行政部叠加奖励考核 1

国安保安公司行政部经理。

2023年度业务叠加考核标准。

1， 2023年下半年的行政部经理发展目标为80人，其中发展部经理开拓50人（第一季度7月/8月/9月发展人数为20人；第二季度10月/11月/12月发展人数为30人，即：以发展部洽谈并实际入驻的业务人数为准。）

2，季度指标：公司给予每季度制定相应业务指标，指标数按照人数来制定，完成指标数的70%即为合格，完成指标数100%及以上即为优秀。

3，年度指标：年度指标即是四个季度的指标完成度综合评估。

4，季度考核方案：达到每季度指标完成度70%不满100%的，即按业务合同的人数，每人150元奖励。完成指标达100%及以上在原有基础上每人再增加50元奖励。

不满60%的不给予考核奖金。

5，年度考核方案：按照年度总目标的总和作为考核标准。达到总目标的70%奖励3000元，达到80%奖励3500元，达到90%奖励4000元，达到100%奖励5000元，达到100%以上公司酌情额外给予奖励。

6，行政经理在公司的考核时间未到而提前辞职、自离，或有违反国家法规和公司相关管理制度被辞退的，则该发展部经理全年的全年临时安保奖，年终奖等奖励全部取消不予发放。违反国家法规和公司相关管理制度的，情节严重者，给予辞退或开除，并须承担相关责任。

7，季度奖发放时间：次季度的第一个月发放。