根据松山区教育局《关于做好2023年度行政奖励工作的通知》精神，为做好行政奖励工作，特制定此办法。
一、行政奖励评选范围。
奖励对象为事业单位在编正式工作人员。受奖励人员必须在2012至2023年度考核评为优秀的人员中产生。奖励名额：向局推荐5名。
二、评选过程。
本着公正公平，科学透明的原则进行评选，过程如下：
1、召开教职工大会，依据工作业绩，在上年评优的13人中，民主推荐5名教师，方法为不记名投票。
2、学校领导班子全体成员进行集体决议，确定获行政奖励人员。
3、公示。要在学校内部向全体教师进行获行政奖励人员公示，接受大家的监督。
4、填表上报。
行政奖励是以优秀人员工作业绩为基础和前提来进行评选的，是激励广大教职员工的一项重要措施。今后在职务晋升、岗位聘任等工作中，同等条件下要优先考虑获奖人员，获高一级奖励人员要优先于获低一级奖励人员，切实发挥奖励工作的激励作用。
河南营子小学。
行政考核办法
为促进员工遵纪守法和自我约束的意识，增强工作的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本办法。一 奖励。1 公司以职位说明书，岗位职责为标准，下列情况之一，视具体情况公告表扬并给予20 2000元奖励 1 自然月内无请假 加班调休与年假调休除外 无旷工，给予100元 月...
行政考核要求日常行政考核办法
日常行政管理制度。一 上下班打卡管理规定 1 工作人员必须严格遵守作息时间，在正常工作日，上午上班 下午下班时自觉打卡，迟到早退扣2分 含上午班 下午班 上班不打卡扣5分，计旷工一天，下班不打卡计旷工半天。2 行政部负责按打卡记录结合公司的正常工作日核算绩效。如正常工作日26天，核算时只看对应的26...
行政后勤科室考核办法
行政后勤科室绩效考核管理办法。为进一步加强和规范医院职能科室管理，调动行政后勤部门职工的工作积极性，增强各科室执行力，切实提高工作效率，确保各项工作顺利进行，更好地为临床一线和病人服务，根据我院 绩效考核管理办法 结合工作实际，特制定本办法。一 指导思想。在行政后勤科室绩效考核工作中，坚持以马列主义...