作者：zzjw资源**：本站原创点击数：1325更新时间：2010-4-6
根据《来凤县教师管理条例》，结合我校实际，极大的调动广大教师的工作热情。为认真做好教师评价工作，特制定本细则。
一、评价分值（满分为100分）二、评分标准。
一）工作态度，为人师表（本项满分10分）
1、有下列情况之一者，每项每次扣1分。
1）例会、教研组会、全校师生大会迟到或早退。
2）在课堂上或教学楼穿拖鞋、打赤膊。
3）发现学生中的不良言行不制止、不教育。（4）不使用普通话教学。
5）在教室、学生寝室或学生集会上抽烟。（6）教务处安排顶课无故不接受。2、有下列情形之一者，每项每次扣3分。
1）不服从工作安排，闹情绪。（2）教职工之间吵架骂人。（3）进赌场赌博。（4）严重体罚学生。
3、有下列情形之一者，每项每次扣5分。
1）不服从工作安排，无理与学校领导大吵大闹。（2）消极怠工，与检查、记录人员争吵。（3）故意毁坏检查记录表册。
4）有师德不良或违法乱纪现象造成严重影响的。
二）精心备课，写好教案、教学计划、总结(本项满分10分)
1、教学计划部分按下列情况扣分。
1）无教学计划扣1分。
2）无教学工作总结扣1分。2、教案部分（10分）
1）有下列情况之一者，每项每次扣0.5分。
a、无教学目的要求。b、无教学时间安排。
c、没有确定教学重点、难点。
d、没有结合学生实际拟定教学方法。e、无教学过程。
f、无练习和作业安排。g、无小结、后记。
缺部分章节内容的教案视为无教案，即扣完10分。书写潦草、零乱或不使用规范汉字的，扣1-5分。（三）认真上课（本项满分20分）
1、有下列情况之一者，每项每次扣1分。
1）上课迟到或早退。
2）提前下课或中途随意退堂。
3）未经许可坐着讲课。（4）课堂上***机。
5）自习、作业课只坐在讲台上，不主动辅导学生。
6）不进行组织教学，不管课堂纪律，课堂上乱轰轰的。
7）课堂上看与教学内容无关的书籍的学生超过２人。
8）课堂上睡觉学生超过２人。（9）无教案上课。
10）教学目的不明确。（11）教学重点不突出。（12）教学互动不活跃。
13）教学出现知识性错误。（14）不用普通话教学。
15）板书有不规范用字或无条理。2、旷课或私自调课者，每项每次扣5分。
四）按要求布置、批改作业，组织单元检测（本项满分5分）
1、有下列情况之一者扣1分。
1）教材上的作业没有全部布置学生完成。
2）教材上的作业批改次数：除操作课外，每学期各科少于周课时的2倍；作文批改少于6篇。（3）批改质量达不到要求者。
2、升学班教师无单元测验成绩册者每次扣2分。
五）期中、期末考试制卷、监考和阅卷（本项满分15分）
1、有下列情况之一者，每项每次扣1分。
1）制卷时不按教务处要求进行。
2）监考时不核对学生的编号，座次混乱。（3）监考时打瞌睡或做与监考无关的事（看书报、做试卷答案等）。
4）监考收卷试卷装订零乱。
5）阅卷时改错题，打错分数。（6）试卷总分时遗漏或多加分数。2、有下列情形之一者，每项每次扣3分。
1）制卷卷面存在漏题、错题现象（教研组长一并扣分）。
2）监考迟到或早退。（3）监考擅离考场。
4）监考对学生违纪、作弊行为不制止，不记载。（5）阅卷时单独阅自己所任学科试卷（教研组长一并扣分）。
4、有下列情况之一者，每项每次扣5分。
1）不服从安排，不制卷。（2）监考收卷遗失试卷。（3）试题泄密。
4）不阅卷而评定分数。
六）教研教改（本项满分为10分）
1、教研活动无故缺席一次扣1分。
2、不接受或不完成教研任务，每项每次扣1分。（七）学生评价（本项满分10分）
采用学生代表对任课教师打分的办法评价教师教学情况，学生代表人数占全班总人数的三分之一，评分时求其平均值为任课教师最终得分。
八）教学工作量（本项满分10分）
一学期平均周课时达15节为一个基本工作量，达到一个基本工作量，记满分。由于学校工作安排不足15节的视为一个基本工作量，记满分。（学校领导兼职工作量以周为单位计算：
校长15节课、副校长10节课、主任8节课、副主任6节课、教研组长3节课）。
九）教学成绩（本项满分10分）
教学成绩评价采用达标形式，考试成绩达标主要考查及格率，以期末考试为依据计算成绩。普高班：达10%，职高班：
达50%，中专班：达80%，对达标任课教师记满分。对未达标任课教师不扣分。
（十）奖励分。
1、服从教务处安排，顶课一节加0.1分。
2、期中、期末考试制卷，每制卷1份加1分。3、优质课竞赛获奖：
1）国家级。
一、二、三等奖分别加10分、9分、8分。
2）省级。一、二、三等奖分别加8分、7分、6分。（3）州级。
一、二、三等奖分别加6分、5分、4分。４、**竞赛获奖或发表：省级及以上每篇加2分；州级每篇加1分。
、本校公开课每讲授1次加2分。６、工作量超标，超过一个基本工作量者，每超过1节加0.2分。
三、评价程序。
1、评价由分管教学的校长负责组织，考核小组成员全员参加，每学期进行一次。
2、评价所依据的资料主要是：校务值日、教务处、教研组的检查记载。
3、教务处负责收集保存评价资料，考核小组统计得分、审核并公布结果。
教师业务考核细则
备注 个别小单元可以合并考试，但要在标题中注明。每一单元的小结要反映以上三方面情况，缺一项按0.2分计 二 作业批改 15分 以教学大纲和教材为依据，有明确的目标并与课堂教学密切配合。形式多样，注重有效性，重视作业指导。学生作业格式规范，书写认真，正确率高，符合作业规范要求。分量要适当，数学一般每节...
教师业务考核细则
教师业务考核细则 征求意见稿 一 劳动纪律 15分，查记录。旷课 1分 节，事假 0.8 天，病假 0.4 天，六天以上连续病假 0.2 天，会议缺席 0.5 次，活动缺席 0.5 次，升旗仪式缺席 0.2 次。二 工作量 25分。标准工作量 初中语数英11节 周，理化13节 周，其它每周15节 周...
教师业务考核细则
一 备课 8分 备好课是讲好课的前提和基础，考察备课的质量主要看教案。我们提倡规范教案，注重有特色的教案。教案要求如下 1 有教学目标 重点 难点，书写格式规范。2 教学过程中有旧课复习 新课导入。师生的双边活动 如设疑 导疑 释疑 训练等 3 要针对学生的实际情况设计教材 设计教法 设计学法设计板...