教师业务考核细则（征求意见稿）
一、 劳动纪律：15分，查记录。
旷课-1分/节，事假-0.8/天，病假-0.4/天，六天以上连续病假-0.2/天，会议缺席-0.5/次，活动缺席-0.5/次，升旗仪式缺席-0.2/次。
二、 工作量：25分。
标准工作量：初中语数英11节/周，理化13节/周，其它每周15节/周。小学语数13节/周，英语15节/周，其它18节/周。
教师工作量计分方法为：标准工作量为x，实际工作量为y，工作量得分为25/x*y。
周标准工作的特殊规定：跨年级加1节/周，跨教材加1节/周，教研组长加1节/周，打字3节/周，远程教育管理2节/周，信息管理3节/周，政教干事3节/周，专用教室管理人1节/周，理化生加2节/周，科学加2节/周，信息员4节/周，体育教师大课间1节/周。
三、 常规工作考核：50分。
1. 校本培训档案40分，查记录。其中：
我的教育智慧录1.2分；个人研修计划1.6分；新课程实施计划1.
6分；集体培训每次0.4分，共3.2分；岗位自学2分，不低于；月基本功每页0.
4分，共2分；课堂教学案例每学期2个，每个1.6分，共3.2分；教学随笔每学期2 个，每个0.
8分，共1.6分；听课、评课记录，每月4节，每学期不少于20节，每节0.4分，共8分；多**教学教案，每周2节，每学期至少上6节，每节0.
8分，共4.8分；公开课教案1.6分。
自已的课堂教学模式，3.2分。科研课题开展情况记录1.
2分；参加教研活动情况记录，1.2分；师德自评材料2分；教学工作专题总结1.6分。
2. 备课4分。教务处按教学常规管理制度每月查一次，每次一等1分，二等0.8，三等0.6，无为0分。
3. 作业批改6分：教务处按教学常规管理制度每月查一次，每次一等1.5分，二等1.1分，三等0.7分，无为0分。
4. 无作业学科每月1次学生活动，要求有方案，有过程及**，有总结表奖。查记录，每次1.5分。
四、 个人成长：6分。
学历：初中本科小学专科3分，初中专科小学中专2分，查证。
教育技术能力水平：中级2分，初级1分，查证。女50周男55周以上加2分。
继续教育学分：1分，查证。女50周男55周以上加1分。
五、其它考核：4分。
临时应急任务考核。
六、加分：1.班主任一等30%加4分，二等40%加3分，三等30%加2。
2.以下四项累计加分最多5分。查证且必须是学校推荐参评的。
荣誉证：省市县镇分别加分；
优质课：省市县镇分别加；
科研、**：省市县分别加；
集体比赛指导：省市县。
教师业务考核细则
备注 个别小单元可以合并考试，但要在标题中注明。每一单元的小结要反映以上三方面情况，缺一项按0.2分计 二 作业批改 15分 以教学大纲和教材为依据，有明确的目标并与课堂教学密切配合。形式多样，注重有效性，重视作业指导。学生作业格式规范，书写认真，正确率高，符合作业规范要求。分量要适当，数学一般每节...
教师业务考核细则
一 备课 8分 备好课是讲好课的前提和基础，考察备课的质量主要看教案。我们提倡规范教案，注重有特色的教案。教案要求如下 1 有教学目标 重点 难点，书写格式规范。2 教学过程中有旧课复习 新课导入。师生的双边活动 如设疑 导疑 释疑 训练等 3 要针对学生的实际情况设计教材 设计教法 设计学法设计板...
教师业务考核细则
冠县实验中学教师业务考核细则。一 教学业务能力 20分 1 计划 总结 2分 所有承担工作均有计划 总结记2分，缺一项扣0.2分。2 教案 3分 达到学校要求记3分，不达标扣1 2分。3 作业批改 3分 达到学校要求记3分，不达标扣1 2分。4 课堂教学 4分 认真上好每一节课，能较好地完成所承担学...