2023年春季教师量化考核细则。
为促进素质教育进程，依据教体局有关文件精神，结合学校当前实际状况，征求领导和部分教师的意见，制定此细则。对教师的考核，将从德、能、勤、绩四个方面进行对教师量化考核。
一、 考核办法。
每月检查一次，公布一次。
二、 教师量化考核领导组。
组长：李俊亮。
副组长：孙启刚工作笔记的检查考勤检查
成员：高古剑教案和业务档案的检查课堂检查。
刘万杰作业的检查每月教师积分汇总。
三、量化考核内容及规则（共+x分）
德（x分：每月积分以学校召开会议次数为准）
1. 学校召开的政治会议和业务会议。到会者加0.3分。请假加0.1分，2. 体罚和变相体罚学生。发现一次扣0.1分。
3. 认真履行自己的职责。不认真上课，让学生放任自流，发现一次扣0.1分；
4. 不通过学校私自调换课程的扣0.1分。
5. 发现一次无故缺课，扣0.3分。
6. 学校开展的有关政治学习材料，不能按时上交者，扣除0.3分。
7. 对学校做出特殊贡献者，分别加1分、0.5分或0.2分。
附：学校若有政治活动，将纳入德的考核之中。
能（20+x分）
1. 教案（3+2=5分）
1 每周精写教案6篇（计3分）
标准：每节课的教学过程能体现学生的研讨、**和展示环节，不能体现新课程的改革的教学过程，依据实际的教学过程打分。
.其余教案在课本上显示教学过程（计2分）
2.作业（5分）
检查标准：3、工作笔记（5分）。
依据书写内容的数量和质量，分别给5-3分。
4.业务档案（5分）
每学期检查2次，以是否能够反映教学实际为标准。
5.查堂（x分）
周二或周五检查，每次打0.1-0.3分，每月4-8次。按课件使用情况、学生的参与度和研讨展示环节的教学应用情况打分。
勤（5+x分）
1、每天上午课间操时间点名，每到一次记0.1分，每月总分按实际点名次数计算。
4.辅导5分。（每月最多辅导次数为5分，其他教师的辅导积分以此为基础：5÷总次数×辅导次数）
绩。1. 在县镇校做公开课，得1分、0.5分、0.2分。
2.月考考绩。
学生素质月考标准。
注：凡超过44人的班级平均降低5个百分点计算。
不担任学科者，此项与不达标者相同，加0.3分。
附：学生素质教育卡。
6、在县镇统考得前三名者，分别加积分1分，奖金100元，第四至第六名加0.5分，奖金50元。英语仅限前3名，分别加1分，0.5分，0.2分。
教师的考核积分，每月总结一次。每月的效益工资将按此发放。另外本期的绩效工资将按此积分为标准，进行发放。本学年的县、乡优秀教师，按积分确定人选。
三、 奖励。
1、 效益工资的方放方法。
本学期按每个月进行计算，每月的效益奖金（平均每人30元），按教师每月的考核积分减去20分后，进行计算每人的效益奖金数。
2、 绩效工资。
教师的绩效工资，每人先去掉辅导积分，作为本学期的绩效积分。
学校全体教师每月总绩效金额。然后根据总积分，算出每人每分的价值，算出每人应得的绩效工资数。
民权县孙六镇中心小学校委会。
2023年2月15日。
2023年秋季。
民权县孙六镇中心小学。
2023年9月。
2019教师考核细则
一 考试科目评比。1 出勤15分 包括集合集会 随意换课 请假和迟旷课 1 集合集会无故缺旷一次扣2分，凡请假教师一次扣0.5分，公假不扣分。2 请假和迟旷课按每月公示绩效的考核量化总分之和70 计算，绩效考核量化扣多少分，出勤就扣多少分。3 随意互换早晚读 晚自习的教师各扣2分 晚自习下班教师，如...
2019春小学绩效考核细则
注 1 特假指的是本人或其直系亲属 父母 岳父母 夫妻 子女 的婚 丧 嫁 娶和女职工的产假。天 含8天 以内的事假 特假 不含产假 短病假由请假人自行调课，不记顶课分。公假顶课5元一节。二 工作量 40分 1 以学期为单位，每学期基本分为40分。2 教学点以平均学生数 教学点学生总数 教师数 为标...
2019教师量化考核细则
2 作业布置与批改。按照学校的规定以及各学科的需要求布置 批改作业。同时各学科要重视和加强学科课外实践活动的指导，适当布置研究性实践活动作业。数学 英语4次，物理 化学2次，语文作文1次，美术书法1次，各文化科都应两周收缴一次课堂笔记 学校将定期进行作业布置与批改情况的检查和评比，每次评选出。一 二...