为了加强和规范公司培训考核的力度，建立完整的培训管理体系，进一步提高员工的知识水平、业务水平、工作能力及集体意识，保证公司各项培训有序进行。特制订以下培训考核制度。
一、培训考勤规定。
1、凡是列入公司及部门的内部培训，受训人员不得无故缺席。
2、不能按时参加培训时需提前请假，事后请假无效。请假须由所在部门领导批准，并由部门领导以书面通知质管部培训负责人备案。
3、所有学员在培训期间不得迟到、早退，更不能随意缺席。缺席按旷工处理。
4、严格遵守课堂纪律，不准交头接耳、吃东西、玩手机、睡觉、抽烟和闲谈，有问题应举手发言。
5、不得代他人签到，经发现代签到人员与被代签到人员均按旷工处理。
6、培训期间不得擅自离开，如有特殊情况需暂时或长时间离开，须本人报质管部批准。
7、培训期间所有手机等通讯设备须调成静音或关机状态。
二、培训期间的请假规定及要求。
1、培训期间请假权限规定。
培训期间员工如有请假必须先以书面的形式上报到班组长，班组长在批假之前必须反复核实请假原由，请假理由不充分不予批假，请假条退还请假人。如班组长签字同意批假后，将请假条交由值班***审批。**站长核实如发现请假理由不充分，班组长没有核实缘由，就签字同意，则追究班组长责任。
**站长签字同意后，须将请假情况以书面通知部备案。
2、请假必须以书面形式请假生效，如有打**请假或代人请假者一律按照旷工处理。
3、病假、年休假、产假、丧假、婚假期间不能参加培训者凭相应请假单按《人力资源管理制度》相关规定处理；请事假则按次扣除100元。
三、培训考试规定。
1、不得无故缺考，不请假或者无故缺考者成绩为零，并按旷工处理。
2、考试一律不得作弊，如有发现，作弊者考试成绩为零，并取消其考试资格。
有违反以上规定的，除有特殊规定外，均按《**实施方案》相关内容进行考核。
本制度除培训外，同样适用于会议及公司组织的各类活动。
培训考核制度
1 目的 明确培训需要，对所有从事与本公司生产现场质量 工艺 设备 6s 相关的岗位人员进行培训，确保培训的有效性。2 范围 本制度适用于公司所有生产一线员工。3 定义 生产一线员工 指生产现场所有直接接触产品及生产原材料的员工，包括仓储人员 领发料人员 设备作业人员 产品包装人员 生产线 班长 质...
培训考核制度
全员培训考核管理制度。为加强培训期间人员的管理，确保培训工作优质 高效 圆满地完成，特制订本制度。第一条总则。1.培训考核分为纪律考核和质量考核两部分，满分为100分，其中纪律考核40分，质量考核60分。2.培训考核所得80分以上者为优秀 70 79分者为良好 60 69分者为及格 60分以下者为不...
培训考核制度
为加强我队纪律，提高我队职工整体素质 也为了使职工在培训期间能够真正了解井下安全知识，避免事故的发生。特制定了以下培训考核制度 1 服从命令，遵守纪律。2 不得无故旷工，旷工一次罚款50元，两次罚款100元，三次辞退。3 有事必须请假，请假必须有请假条，请假条必须有队负责人签字。不得捎假或打 请假，...