1 8 4 1考核制度

发布 2022-03-30 12:23:28 阅读 7564

和布克赛尔蒙古自治县金洲矿业****。

绩效考核管理制度。

单位名称:和布克赛尔蒙古自治县金洲矿业****。

实施日期:2024年5月。

签发人:和布克赛尔蒙古自治县金洲矿业****。

绩效考核管理制度。

第一章总则。

第一条为促进企业管理规范化、精细化,提高员工的执行能力和工作效率,使全体员工进一步明确各自的工作目标,确保公司年度总体目标的实现,特制定本实施办法。

第二条本实施办法以公司规章制度、操作规程及岗位职责等为基础,以绩效考核为手段,以实现目标为前提,考核全体员工的目标管理与绩效考核体系。

第三条本办法中公司目标指中国**集团(股份)公司(以下简称集团公司)批准的年度预算指标及公司根据年度预算指标确定的分解指标和工作目标。

第二章组织机构

第四条为了搞好绩效考核工作,公司成立绩效考核委员会、绩效考核办公室。

1. 绩效考核委员会。

主任:陈德友。

成员:田振军、李国斌、赵卫忠。

责任:负责公司绩效考核方案的制定、总目标的制定与分解、监督检查公司绩效考核工作执**况等,并对绩效考核过程中存在的问题进行协调、平衡和调整。

2. 绩效考核办公室。

主任:田振军。

副主任: 李国斌。

成员:刘锦丽。

职责:在考核委员会的领导和指导下,负责协调和处理绩效考核工作,是绩效考核工作的执行部门,负责日常工作。

第五条各部门负责人,按照本办法认真做好本部门员工的绩效考核工作,中层及特聘人员由绩效考核办公室考核。

第三章有关规定。

第六条直接上级负责对下级或主管部门的绩效考核工作进行监督、指导,并对考核的真实性和考核工作质量承担连带责任。确保考核工作的正常进行,保证考核的真实性和考核工作质量。同时,直接上级对下级的目标实现情况及工作完成情况承担连带责任,不得出现本位主义或偏袒下属、推诿扯皮等现象,如下级工作未完成,直接上级未发现或未提出,被考核部门发现,则直接上级承担连带责任。

第七条公司绩效考核委员会对考核过程及考核结果实施监督和检查。

绩效考核办公室、各部门必须按本办法有关规定履行考核职责,秉公办理。公司绩效考核委员会将对考核工作进行监督和检查,如发现考核不认真甚至出现弄虚作假、营私舞弊现象,查证属实后,将对有关责任者进行相应处罚。

第八条绩效考核的过程和结果实行公开化、透明化。

考核的过程和结果定期予以公示,接受员工的监督。公司员工对于绩效考核的过程和结果持有异议,或认为存在徇私舞弊等现象,均可向公司绩效考核委员会进行投诉。

第九条各职能部门应对其提供考核数据的真实性负责,考核办公室要进行监督和检查。如发现弄虚作假,将对有关责任者进行相应处罚。

第十条绩效考核的结果作为员工的奖惩、劳动合同的续签及解除或终止、管理人员的续聘及解聘、调整工资、评先树优等工作的重要参考依据。

第十一条绩效考核的时间。

绩效考核采用当月考核、年度总考核的方法(中层管理人员及特聘人员有年度总考核),具体时间为:当月的26号,年度考核为当年度12月20-31号。

第十二条考核结果的处理及运用。

1、考核结果的审定与确认。

考核工作结束后,考核结果于当月27日前报公司绩效考核委员会审定确认,审定确认无误后予以公示,公示时间为3天,在公示时间内,如被考核人对考核结果有异议,可申请二次复议,申请复议人填写申诉表,并于2日内交至绩效考核办公室,由绩效考核办公室报送到公司绩效考核委员会进行复议。复议如对原来考核结果无异议,则在绩效考核表上签字,作为最终考核结果;如二次复议结果与原考核结果不符,则以二次复议结果作为最终考核结果,不再复议。

2、绩效考核结果的兑现。

1)绩效工资全部参与考核。

2)绩效工资兑现办法:根据公司利润、安全目标及被考核人考核指标实现情况确定考核得分,据此计算月度和年度实得绩效工资。

3)兑现时间:实行当月考核,当月兑现,年终算总账。普通员工绩效工资、中层管理人员及特聘人员工资30%当月考核,季度末兑现,工资10%年度总考核。

第四章附则。

第十三条本办法自2024年5月执行,未尽事宜由公司绩效考核委员会研究确定。原执行办法废止。

第十四条本细则修改权属公司绩效考核委员会,解释权归绩效考核办公室。

第十五条实行百分制考核,绩效工资=每月被考核人得分/100*绩效工资总额。

第十六条出勤按照休假制度执行。

附表1:绩效考核申诉表。

附件1绩效考核申诉表。

第五章绩效考核的主要内容和办法。

第十五条绩效考核的主要内容和办法。

绩效考核的主要内容包括两部分即:否决指标考核、业务考核。具体内容如下:

1. 否决指标考核。

发生一次死亡3人(含)事故,或全年累计死亡3人,或事故损失超过30万元,或发生其它重大事故,扣罚公司领导、安全管理部门中级管理人员、事故单位中级管理人员及责任人全年绩效工资,扣罚事故单位(部门)其它员工一个季度绩效工资。

发生死亡1人事故,或事故损失超过10万元,扣罚公司领导、安全管理部门中级管理人员、事故单位中级管理人员及责任人和事故单位(部门)其它员工当月绩效工资。

发生重伤、危险品泄漏或爆破品丢失事故,扣罚事故单位中级管理人员及责任人当月绩效工资,扣罚公司领导、安全管理部门中级管理人员及事故班组其它员工当月绩效工资的50%。

发生轻伤事故,扣罚事故单位中级管理人员及责任人当月绩效工资的30%,扣罚事故班组其它人员及安全管理部门中级管理人员当月绩效工资的10%。

2. 业务考核。

根据员工完成本职工作情况进行绩效考核,公司领导班子成员由河北中金******进行考核,公司其他成员由公司进行考核,考核标准如下。

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