月度培训考核制度(楼面试行)
亲爱的各位家人：为了更好的提升我们的服务水平，提升每位家人的专业技能，向大家提供专业、实用、符合企业状况的培训，特制定培训考核制度如下：
1、 每月将进行两次培训；
2、 培训时间定为每月的 9号和 19号，全员必须参加，请各位家人安排好自己的休班时间；
3、 培训调研日定为每月的25号（培训调研表）,26号确定培训老师及课件；
4、 根据调研结果确定两次培训课题，制作培训课件，定于每月 6号、16号下午17点交于上级审核，每推迟一天予以50元负激励；
5、 提前通知培训时间(7点半至10点半)、地点以及参加人员要求；
培训师考核要求：
1、培训课时要求：每月不得低于 6课时，最高不得高于8课时；
2、培训师必须着正装，体现专业规范；
3、培训师培训必须以课件的形式体现，无课件不计课时；
4、对培训师实行学员评分制（学员评分表）
月度考核要求：
1、培训考核日定于每月25号进行，无故不得拖延和随意更改考核日期（特殊情况向上级申请）
2、考核形式采用理论考核和模拟考核两种形式；
3、考核试题以及相关要求由当月培训师制定相关标准；
4、员工考核的成绩纳入月度服务师评选标准之一。考核分数在26号上午10点开早例会通报并存档；
月度巡检考核制度
pt15 2016 b007 new 工程月度巡检考核制度。试行版 置业发展 2016年6月1日。制度修订核对记录。工程月度巡检考核制度。1 目的 为了强化公司建设工程管理，促进项目建设工程技术管理的标准化 规范化并实现。量化管控，加强各项目间的学习交流，建立健全对在建项目质量管理的动态监控体系，进...
月度绩效考核制度
鄂尔多斯空港运输 月度绩效考核办法。1.考核目的。为调动鄂尔多斯空港运输 以下简称运输公司 员工工作的积极性，构建 2 2 1 运用绩效合约书 行为量表2种考核方法，抓住关键业绩 工作及行为规范2类指标，实现绩效业绩不断提升的1个改变 绩效管理体系，通过考核到人，促进组织和个人绩效提升，促进管理和业...
月度绩效考核制度
工作人员月度绩效考核制度。一 工作例会。1 每周一上午9点召开工作例会，全体工作人员准时参加。2 工作人员每周一提交上周工作小结 本周工作要点及意见建议。3 工作例会上，每名工作人员需汇报上周工作完成情况及存在的问题建议，提出工作的新思路和措施。4 工作例会出勤情况，上周工作小结 本周工作要点 意见...