当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。在swot分析图中，位于第ⅱ象限的企业应采取()战略。古典管理理论认为人是（）。
在管理内容上，现代人力资源管理()。考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。
产品组合的()是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格在管理形式上，现代人力资源管理是()在管理手段上，现代人力资源管理()
)是指企业的采购部门根据过去和许多**商打交道的经验，选通过对目标变迁的分析，我们有理由相信，（）是成功管理的直观()不属于人性的内容。
下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。企业管理的核心是()。
某企业生产同种产品有三种方案可供选择，已知各方案的固定成本安全余额越大，销售额紧缩的余地就()，经营越()。
某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为40元，企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。()不属于人力资源管理开发的手段。
目标建立是目标管理的第一阶段，在目标建立过程中。
决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的()是人力资源开发的最高目标。人们常说“管理是一门艺术”强调的是（）
所谓()就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市市场是()购买者和()购买者的总和。
诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（）的重要性。()是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传在孔茨划分的几种主要的管理学理论流派中，（）主张通过分析在一般竞争战略中，()是选择行业内一部分或某一些细分市场作关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。计划工作的核心是（）。
三个和尚”的故事中，“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三管理的最终目的是（）。
所谓销售渠道是指产品由()向最终顾客移动过程中所经过的各在管理层次上，现代人力资源管理部门()。
梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新组织各资源要素中占据首要地位的是（）
法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是《工业按**时间范围长短不同，可将其分为短期**、中期**和长期衰退行业的战略制定包括()、合适定位战略、迅速推出战略。组织结构设计的主体阶段是（）(对人力资本的理解不正确。
20世纪初期，有一位社会学家提出了建立“理想的组织模式”的。
20扭转经济以人为中心关系部门深度动态管理计算机修正重购企业长寿社会属性改善产品人的管理丙方案大，安全20000实力科技目标…….为主。
321因事设人…..人的发展实践性企业营销机会。
现实、潜在。
**广告经验学派重点战略。
放任、自由。
决策。计划有效的组织资源和组企业，中间商。
处于决策。人际关系学说人力资源。
经营….短期….
差异化战略组织结构的框架设计人力资本是有形资本。
马克斯。韦伯。
)不属于人力资源开发目标的特性。
管理科学学派中所运用的科学技术方法，最早**于（）。目标管理理论的理论基础是（）。
企业经营战略的实施是战略管理工作的()。
)是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部管理的职能分为一般职能和（）。
在一般竞争战略中．()是选择行业内一部分或某一些细分市场作为渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过在管理策略上，现代人力资源管理是()。
用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，这种计划()属于企业的基本活动。
下面决策方法中，具有“匿名性”特点的是（）在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
)，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或**下列不属于售前服务的是()。是影响企业战略决策的首要外部条件。
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为()。企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。
对就业总量影响最大的宏观调控政策有()。企业采取撤退战略的主要方式有()。劳动力市场的制度结构要素有()。
企业的总体战略有()。决策树的构成要素包括()。
对失业造成的影响，下列判断正确的有()。关于货币工资计算公式正确的是()。
针对性军队。
科学管理理论与行为科。
主体商标计划智能重点战略长度战略与战术相结合。
预算。售后服务特尔菲法人性化管理独家性分销提供零件政治法律环境有效原则。
12345外部、实力、目标财政、货币、收入。
12345社保、劳标、工会。
除了购并除了收益值困难、程度、形式。
---a）工资标准×实际工作时间；（b）计件工资率×合格产品数量；（c）计件单价×
合格产品数量。
影响销售渠道选择的因素有()。包装策略主要包括()。
按照交换对象不同，可将市场分为()。收入政策在社会经济中具有以下重要作用()。影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括()。
货币工资的影响因素有()。下列属于产品改良的是()。折扣折让定价策略包括()。
常用的反映失业程度的指标有()。均衡国民收入等于()。
123451234512345除了物价的稳定。
除了客户。工资制度、长度、工资率。
除了市场12345
失业率；失业持续期除了投资+储蓄。
管理学基础
2 领会 系统的特征 管理工作所面临的内外部环境及其构成。3 应用 分析管理工作所面临的内部环境和外部环境。第二章管理理论的演进。一 古典管理理论。1 领会 泰罗的科学理论要点 法约尔管理过程理论要点 马克斯 韦伯理想行政组织体系特点。二 行为科学理论。1 领会 霍桑实验的结论 行为科学理论产生的背...
管理学基础
第十四章管理概论。第一节管理的涵义及其性质。管理 是指在特定情况下，管理者通过执行计划 组织 领导 控制等职能，整合各种资源，协调各种行动，以实现组织目标的过程。涵义 1 管理是一种社会现象，而非自然现象。2.管理是组织行为系统中的重要组成部分。操作行为 管理行为 3 管理的实质在于协调。就是围绕组...
管理学基础
第十四章领导与领导者。领导的作用。指挥作用协调作用激励作用。领导者的素质。思想素质业务素质身体素质。领导者科学用人的艺术。做领导的本职工作。善于与下属交谈，倾听下属的意见。争取他人的信任和合作。做自己时间的主人 记录自己的时间消耗合理地使用时间 第十五章激励。激励。一切内心要争取的条件 希望 愿望 ...