绩效奖金管理规定。
第一章总则。
一、为规范员工绩效奖金的发放程序，配合员工绩效考核和奖惩工作，达到激励员工、提高工作效率的目的，根据公司的实际情况，特制定本规定。
二、本规定适用于公司除总经理以外的所有员工。
三、公司绩效奖金分为月度奖金、季度奖金、年终奖金。
四、行政人事部的职责：
1、负责奖金总额的归口预算、报批和控制工作。
2、负责各期奖金的核算和统计工作。
五、部门经理的职责。
1、充分发挥奖金的激励作用，对考核评分的结果负责。
2、对部门奖金总额的浮动负责。
3、有停发员工奖金的权力。
第二章绩效奖金计算办法。
一、原则。1、公司收入**幅度不低于6％，公司整体绩效奖金水平上调，上调额度由公司办公会确定；
2、公司收入**幅度在3％与6％之间，不予调整；
3、公司收入**幅度低于3％，公司整体绩效奖金水平进行下调，下调额度由公司办公会确定。
二、公司绩效奖金计算公式。
1、绩效奖金总额=绩效人基本工资*公司效益（基数为1）
2、绩效奖金总额=年终奖（总额*40%）+季度奖金（总额*9%*4）+月度奖金（总额*2%*12）
3、员工绩效奖金计算办法：
月度奖金=月任务完成情况（70%）+助销情况（20%）+经理评价（5%）+人事评价（5%）
季度奖金=[季任务完成情况（70%）+助销情况（20%）+经理评价（5%）+人事评价（5%）]公司绩效。
年终奖=[年任务完成情况（60%）+助销情况（10%）+经理评价（10%）+人事评价（10%）+总经理评价（5%）]公司绩效*部门年度考核等级。
4、经理绩效奖金计算办法。
月度奖金=月任务完成情况（70%）+助销情况（20%）+总经理评价（5%）+人事评价（5%）
季度奖金=[季任务完成情况（70%）+助销情况（20%）+总经理评价（5%）+人事评价（5%）]公司绩效。
年终奖=[年任务完成情况（60%）+助销情况（10%）+总经理评价（15%）+人事评价（10%）]公司绩效*部门年度考核等级。
5、部门年度考核等级划分：
第三章绩效奖金提报办法。
一、月度绩效提报办法。
1、部门经理每月3日前将本部门月度任务表提报给总经办，抄送王总、行政人事部。
2、月度任务表须包含本部门本月任务及部门员工月度任务。
3、行政人事部负责统一收集保管各部门月度任务表，并在下月初核实月度任务完成情况。
4、部门经理每月5日前将本部门上月任务完成情况及部门员工月度任务完成情况、经理评价提报行政人事部，抄送王总、总经办。
5、客服部每月5日前将公司销售报表提报行政人事部。
6、行政人事部将按照部门经理提报内容、客服部提报内容及人事评价核定员工月度奖金。
7、行政人事部将员工月度奖金核实完毕后统一制表报送总经理审批。
二、季度绩效提报办法。
1、部门经理每季度第一个月10日前将本部门季度任务表提报给总经办，抄送王总、行政人事部。（季度任务表中可包含部分临时性任务）。
2、季度任务表须包含本部门本季度任务及部门员工季度任务。
3、行政人事部负责统一收集保管各部门季度任务表，并在下一季度初核实季度任务完成情况。
4、部门经理每季度第一个月15日前将本部门上季度任务完成情况及部门员工季度任务完成情况、经理评价提报行政人事部，抄送王总、总经办。
5、客服部每季度第一个月10日前将公司该季度销售报表提报行政人事部。
6、公司将在每季度第一个月10日前通过行政例会根据上季度公司效益确定上季度公司绩效。
7、行政人事部将按照部门经理提报内容、客服部提报内容、人事评价及公司绩效核定员工季度奖金。
8、行政人事部将员工季度奖金核实完毕后统一制表报送总经理审批。
三、年终奖提报办法。
1、部门经理与行政人事部于次年一月份根据员工月度任务表及季度任务表核定员工年度任务完成情况。
2、客服部于次年一月份将公司本年销售报表提报行政人事部。
3、部门经理于次年一月份将本部门员工评价提报行政人事部。
4、公司将在次年一月份通过行政例会根据上年度公司效益确定公司绩效、部门年度考核等级。
5、行政人事部将根据部门经理提报内容、客服部提报内容、人事评价、总经理评价及公司绩效和部门年度考核等级核定员工年终奖。
6、行政人事部将员工年终奖核实完毕后统一制表报总经理审批。
第4章绩效奖金发放办法。
1、绩效奖金发放时间：
1、月度奖金按月发放，与月工资同时发放。
2、季度奖金按季度发放，在每季度20日发放上个季度的季度奖金。
3、年终奖将在公司年会之前统一发放。
2、绩效奖金发放原则：
1、试用期员工无绩效奖金。
2、出现公司内部跨部门调动的，于当月15日及以前调入的，视为调入部门员工，于当月15日以后调入的，视为调出部门员工。季度奖金执行相同原则。
3、当月离职员工无月度奖金及季度奖金。
4、在当年10月（含）以后到岗的新员工，不享有年终奖金。
第五章附则。
一、本规定的解释权归行政人事部所有。
二、本规定经总经理审批后自颂布之日起开始执行。
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