一、 总则。
1． 为了节约成本，提高工作效率，增强员工满意度，健全激励机制，充分调动员工工作积极性和创造。
性，特制定本办法；
2． 本考核办法采取员工双向激励考评，有功必奖，有过必罚；
3． 不同岗位考评内容、分值、权重各不相同；
4． 本办法适合公司全体员工，实行综合考评原则，对员工的考评要客观、公正；
5． 本办法直接和基本工资、效益工资挂钩，奖励、惩罚、晋升、降级以此为依据；
6． 本办法随着公司的发展或不可抗拒因素会因情况差异进行修改；
二、 细则。
1. 考核分为月度考核、年中考核、年度考核。
2. 月度考核根据考核表合计总分。
3. 年中考核=∑月度考核得分÷6
4. 年度考核=∑月度考核得分÷12
5. （1～2）月新员工不参与月度考核。
6. 年中考核得分＜60分实行末尾淘汰制（综合业绩）
三、 考核办法。
1. 年中考核（涉及职位晋升制）
考核成绩的优异，直接影响本岗位职称的逐级晋升。
特优：≥95分拥有岗位职称越级晋升的资格。
优：90≤得分＜95拥有岗位职称晋升的资格。
良：70≤得分＜90保持原岗位职称。
差：60≤得分＜70分原岗位职称降一级（管理岗位免除职务）
极差：＜60分无条件辞退
店长绩效考核。
1、考核表。
2、考核评分。
特优：≥95分 【全月基本工资提升10优：90≤得分＜95 【全月基本工资提升5%】
良：80≤得分＜90 【全月基本工资保持中：70≤得分＜80 【全月基本工资递减5差：
60≤得分＜70 【全月基本工资递减10%】 特差：得分＜60 【全月基本工资递减20%】
3、计入总分的扣除点数项。
、工作表现突出，服务热情周到，技术水平高超，在为顾客服务过程中受到顾客主动表扬，或在工作中受到委屈而表现出高尚风格者加2分
、故意胁迫顾客无故表扬自己，查无实际依据和效果，发现一次扣1分。
、顶撞上级、与同事争吵、无理取闹、消极怠工、交谈或**语气恶劣、散播消极思想，一次扣除2分。
、上班时间无故串岗、吃零食、睡觉、玩手机、工作场所补妆、聚众聊天，大声喧哗一次扣除1分。
、对外透露公司机密、诋毁公司形象，服务态度恶劣遭顾客每月累计投诉超3次者，一次扣除10分并予以辞退。
、非工作原因私自使用或破坏公司物品（含化妆品、一次性水杯、便签纸、电脑等）一次扣除2分。
、上班时间私自离岗、串岗一次扣除1分。
、下班之前没有按规定整理好所负责物品、关闭电源、水源、门窗等一次扣除1分。
、不签署自己罚单或绩效评分单，拖延一天扣除1分。
、没有按标准礼貌用语接听**和与顾客沟通，发现一次扣0.5分。
门市营销绩效考核。
1、考核表。
2、考核评分。
特优：≥95分 【全月基本工资提升10优：90≤得分＜95 【全月基本工资提升5%】
良：80≤得分＜90 【全月基本工资保持中：70≤得分＜80 【全月基本工资递减5差：
60≤得分＜70 【全月基本工资递减10%】 特差：得分＜60 【全月基本工资递减20%】
3、计入总分的扣除点数项。
、工作表现突出，服务热情周到，技术水平高超，在为顾客服务过程中受到顾客主动表扬，或在工作中受到委屈而表现出高尚风格者加2分
、故意胁迫顾客无故表扬自己，查无实际依据和效果，发现一次扣1分。
、顶撞上级、与同事争吵、无理取闹、消极怠工、交谈或**语气恶劣、散播消极思想，一次扣除2分。
、上班时间无故串岗、吃零食、睡觉、玩手机、工作场所补妆、聚众聊天，大声喧哗一次扣除1分。
、对外透露公司机密、诋毁公司形象，服务态度恶劣遭顾客每月累计投诉超3次者，一次扣除10分并予以辞退。
、非工作原因私自使用或破坏公司物品（含化妆品、一次性水杯、便签纸、电脑等）一次扣除2分。
、上班时间私自离岗、串岗一次扣除1分。
、下班之前没有按规定整理好所负责物品、关闭电源、水源、门窗等一次扣除1分。
、不签署自己罚单或绩效评分单，拖延一天扣除1分。
、没有按标准礼貌用语接听**和与顾客沟通，发现一次扣0.5分。
网络营销绩效考核。
1、考核表。
2、考核评分。
特优：≥95分 【全月基本工资提升10优：90≤得分＜95 【全月基本工资提升5%】
良：80≤得分＜90 【全月基本工资保持中：70≤得分＜80 【全月基本工资递减5差：
60≤得分＜70 【全月基本工资递减10%】 特差：得分＜60 【全月基本工资递减20%】
3、计入总分的扣除点数项。
、工作表现突出，服务热情周到，技术水平高超，在为顾客服务过程中受到顾客主动表扬，或在工作中受到委屈而表现出高尚风格者加2分
、故意胁迫顾客无故表扬自己，查无实际依据和效果，发现一次扣1分。
、顶撞上级、与同事争吵、无理取闹、消极怠工、交谈或**语气恶劣、散播消极思想，一次扣除2分。
、上班时间无故串岗、吃零食、睡觉、玩手机、工作场所补妆、聚众聊天，大声喧哗一次扣除1分。
、对外透露公司机密、诋毁公司形象，服务态度恶劣遭顾客每月累计投诉超3次者，一次扣除10分并予以辞退。
、非工作原因私自使用或破坏公司物品（含化妆品、一次性水杯、便签纸、电脑等）一次扣除2分。
、上班时间私自离岗、串岗一次扣除1分。
、下班之前没有按规定整理好所负责物品、关闭电源、水源、门窗等一次扣除1分。
、不签署自己罚单或绩效评分单，拖延一天扣除1分。
、没有按标准礼貌用语接听**和与顾客沟通，发现一次扣0.5分。
策划督导绩效考核。
1、考核表。
2、考核评分。
特优：≥95分 【全月基本工资提升10优：90≤得分＜95 【全月基本工资提升5%】
良：80≤得分＜90 【全月基本工资保持中：70≤得分＜80 【全月基本工资递减5差：
60≤得分＜70 【全月基本工资递减10%】 特差：得分＜60 【全月基本工资递减20%】
3、计入总分的扣除点数项。
、工作表现突出，服务热情周到，技术水平高超，在为顾客服务过程中受到顾客主动表扬，或在工作中受到委屈而表现出高尚风格者加2分
、故意胁迫顾客无故表扬自己，查无实际依据和效果，发现一次扣1分。
、顶撞上级、与同事争吵、无理取闹、消极怠工、交谈或**语气恶劣、散播消极思想，一次扣除2分。
、上班时间无故串岗、吃零食、睡觉、玩手机、工作场所补妆、聚众聊天，大声喧哗一次扣除1分。
、对外透露公司机密、诋毁公司形象，服务态度恶劣遭顾客每月累计投诉超3次者，一次扣除10分并予以辞退。
、非工作原因私自使用或破坏公司物品（含化妆品、一次性水杯、便签纸、电脑等）一次扣除2分。
、上班时间私自离岗、串岗一次扣除1分。
、下班之前没有按规定整理好所负责物品、关闭电源、水源、门窗等一次扣除1分。
、不签署自己罚单或绩效评分单，拖延一天扣除1分。
、没有按标准礼貌用语接听**和与顾客沟通，发现一次扣0.5分。
摄影师绩效考核表。
1、考核表。
2、考核评分。
绩效管理办法
中层管理人员考核工作态度。考核要素责任心敬业精神执行性团队协作精神组织领导能力。考核要点。忠实履行职责，勇于承担责任，不推卸责任。工作踏实，一丝不苟，坚持原则，严格遵守公司各项规章制度，堪为表率，廉洁奉公。爱岗敬业，工作热情，积极主动，勇于克服困难 主动承担上级交办的临时任务，能摆正个人利益和公司利...
绩效管理办法
为明确树立xx 煤矿工作业绩导向，强化激励约束机制，建立完善的绩效管理制度，促使全体员工紧紧围绕矿建奋斗目标，以更饱满的热情和更昂扬的斗志投身于本职工作，确保完成全年各项目标任务，结合xx 煤矿实际，特制定本办法。一 基本目的。1 确保公司 部门和个人的目标完全一致，提高公司管理能力和工作质量及效果...
绩效管理办法
第7条如出现以下情况之一，当月绩效得分为零。1 考核当月工作时间不足 含 20天的员工 2 被辞退处理的员工 3 当月离职的员工。第八条员工岗位变动时的绩效考核。员工月中发生岗位调动，10号之前调动，按新岗位绩效计划表进行考核，20号之后，按原岗位绩效计划进行考核，10号至20号之间调动，绩效计划根...