幼儿园聘任园长绩效考核办法。
为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制定以下绩效考核办法，采用总分100分制，对照考核表逐条认真进行考核。
一、考核对象和时间
考核人：唐园长。
被考核人：聘用园长。
考核时间：2023年9月起，下月初对上月工作进行考核。
二、绩效工资具体实施办法。
一）考核内容。
考核的内容分为红线指标（20分），财务指标（20分），安全指标（20分），内部运营指标（50），客户指标（20），岗位指标（10）。其中红线指标及财务批标是对年终绩效奖金进行考核（见附件１）。
１)红线指标：按照绩效指标进行考核。
２)财务指标：按照幼儿园每年的要求的收入和招生人数来进行考核。
(３)安全指标：主要考核食品卫生、工作安全、校车安全等。
４）内部运营指标：对保教质量、园所管理、人员培训等进行考核。
５）客户指标：对家长的满意度及员工的满意度进行考核。
６）岗位指标：对学习发展进行考核。
二）绩效考核工资计算方法。
聘任园长每月绩效考核工资计算方法，金额按合同约定的每月考核工资*考核分值/100。年终考核奖金，考核分满分100分，减去扣分的红线指标及财务指标后为实得分，按照合同约定年终奖金金额*考核分值/100。
三）绩效工资的实施。
绩效考核工资在双方无异议的情况下，在考核明细表上签字即时实施。
幼儿园。2023年8月18日。
绩效管理办法
中层管理人员考核工作态度。考核要素责任心敬业精神执行性团队协作精神组织领导能力。考核要点。忠实履行职责，勇于承担责任，不推卸责任。工作踏实，一丝不苟，坚持原则，严格遵守公司各项规章制度，堪为表率，廉洁奉公。爱岗敬业，工作热情，积极主动，勇于克服困难 主动承担上级交办的临时任务，能摆正个人利益和公司利...
绩效管理办法
为明确树立xx 煤矿工作业绩导向，强化激励约束机制，建立完善的绩效管理制度，促使全体员工紧紧围绕矿建奋斗目标，以更饱满的热情和更昂扬的斗志投身于本职工作，确保完成全年各项目标任务，结合xx 煤矿实际，特制定本办法。一 基本目的。1 确保公司 部门和个人的目标完全一致，提高公司管理能力和工作质量及效果...
绩效管理办法
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