武汉兴洲机械设备****。
文件编号：xz /qmsws—006—2011
绩效考核办法。
第a版。编制：
审核：批准：
分发号：发布日期：2024年4月1日实施日期：2024年4月1日。
武汉兴洲机械设备****发布。
绩效考核办法。
一、总则。为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。本制度与公司有关文件不起冲突。
二、考核目的。
1、造就一支业务精干的高素质、高境界，具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。
3、为公司员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。
4、将人事考核转化为一种管理过程，在公司形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。
三、考核原则。
1、以公司对员工的业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中客观事实为基本依据。
2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则。
3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。
四、适用对象。
本制度考核适合公司全体员工。
五、考核方式
考核实行直接主管考评部属、行政部复评制，每月考核一次。
六、考核标准。
技术人员、一般行政人员和财务人员的考核标准主要是考核硬指标和考核软指标两个方面（详见附表）；
管理人员的考核标准主要是考核硬指标、管理岗位考核指标和个人岗位职责考核指标三个方面（详见附表）。
七、考核程序
考核的一般操作程序：
1、直接主管考评：直接主管对员工的表现进行考评。
2、行政部：行政部对考核结果评估，由公司总经理最后认定。
八、具体考核内容见附件内容。
附件：1、营销人员绩效考核评分表。
2、行政人员绩效考核评分表。
3、财务人员绩效考核评分表。
附件1：营销人员绩效考核评分表。
qmsrs /8.2.4-02
附件2：行政人员绩效考核评分表。
qmsrs /8.2.4-02
附件3：财务人员绩效考核评分表。
qmsrs /8.2.4-02
绩效管理办法
中层管理人员考核工作态度。考核要素责任心敬业精神执行性团队协作精神组织领导能力。考核要点。忠实履行职责，勇于承担责任，不推卸责任。工作踏实，一丝不苟，坚持原则，严格遵守公司各项规章制度，堪为表率，廉洁奉公。爱岗敬业，工作热情，积极主动，勇于克服困难 主动承担上级交办的临时任务，能摆正个人利益和公司利...
绩效管理办法
为明确树立xx 煤矿工作业绩导向，强化激励约束机制，建立完善的绩效管理制度，促使全体员工紧紧围绕矿建奋斗目标，以更饱满的热情和更昂扬的斗志投身于本职工作，确保完成全年各项目标任务，结合xx 煤矿实际，特制定本办法。一 基本目的。1 确保公司 部门和个人的目标完全一致，提高公司管理能力和工作质量及效果...
绩效管理办法
第7条如出现以下情况之一，当月绩效得分为零。1 考核当月工作时间不足 含 20天的员工 2 被辞退处理的员工 3 当月离职的员工。第八条员工岗位变动时的绩效考核。员工月中发生岗位调动，10号之前调动，按新岗位绩效计划表进行考核，20号之后，按原岗位绩效计划进行考核，10号至20号之间调动，绩效计划根...