一、目的。
为加强公司档案管理工作，有效的保护及利用档案，更好地为公司各项工作服务，特制定本制度。
二、 释义。
本制度所称档案是指公司过去和现在的各部门及员工从事生产、经营、管理等活动中，所形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、凭证、报表、技术资料、声像、**、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。
三、 管理原则。
1、集中统一管理原则。
2、维护档案完整与安全原则。
3、便于利用原则。
四、 适用范围。
本制度适用于总公司及所属子公司的档案管理。
五、 管理职责。
1、公司：公司档案室为档案的归口管理部门。
主要职责：1）建立与完善管理制度、工作标准与流程；
2）监督、指导、检查各子公司的档案工作；
3）公司各部门档案的收集、保管和开发利用。
2、子公司办公室为所属子公司档案的管理部门，主要职责：
1）制定档案工作计划并组织实施；
2）监督、指导、检查所属子公司各职能部门的档案工作；
3）所属子公司档案的收集、保管和开发利用；
4）所属子公司每月定期向总公司档案管理员提交一次档案台账。
3、各职能部门应按规定向档案室移交档案，子公司档案室也应按相关规定定期向总公司档案室移交相关档案资料。
4、档案管理人员。
1）公司综合管理部负责人为档案管理责任人，负责规划管理公司档案建设工作。
2）公司综合管理部设专职档案管理员，负责公司档案的综合管理工作，包括：
1）总部档案的管理。
2）监督、检查并推动各子公司档案建设工作。
3）档案管理体系的建设与完善。
4）档案管理人员的培训与指导。
3）公司所属各子公司均应配置兼职档案管理员，负责所属子公司的档案管理工作。
4）档案管理人员应熟知公司业务和公司历史沿革，并保持相对稳定。
六、 档案归档范围。
公司各项活动中形成的具有保存、利用价值的各种形式的文件材料均须归档。子公司档案管理部门须将所属子公司的各类资质证件、**批复文件等向总公司档案室归档，有多份原件的归档原件，只有一份原件的归档复印件。
七、 归档时间。
1、经营管理类、生产技术管理类文件材料每半年归档一次，移交时间为每年三月份、九月份。
2、基本建设类文件材料由部门负责人审定后，于工程竣工后3个月内归档。
3、财务档案：当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可暂由财务部门保管一年，期满之后，应当由财务部门编制移交清册，移交档案室统一保管。
4、涉及薪酬明细、调薪明细、年终奖明细、劳动合同等人事管理类的涉密文件材料，须于每年6月30日之前以密封形式向档案室移交。
5、项目文件：连同配套**、磁带、光盘等，在工作结束后1个月内归档。
6、其他未特别说明的文件材料，应随时归档。
八、要求。1、归档的文件资料必须完整、真实、准确，请示和批复、印本和底稿、正本和副本必须立在一起。
2、归档文件、资料的密级、保管期限划分须准确；分类清楚、归类准确、组卷合理、编目清晰；案卷排列方法必须一致，并保持案卷之间的联系。
3、子公司档案原件由所属子公司档案室自行保管及台账备案， 交总公司档案室复印件或电子扫描件。
4、每年形成的会计档案，应当由财务部门按照归档要求，负责整理立卷，装订成册，编制会计档案保管清册。上交档案室保管的会计档案，原则上应当保持原卷册的封装。个别需要拆封重新整理的，档案管理部门应当会同财务部门和经办人员共同拆封整理，以分清责任。
5、各种实物档案（奖品、奖杯、锦旗、奖章、证书、牌匾等）归档必须有原件，并保持其完好无损。声像档案摄录必须详细记录事由、时间、 地点、主要人物、背景，归档声像资料必须清晰、完整。
6、归档时交接双方根据移交清单清点核对归档文件，并在移交清册上签字确认。移交清单一式二份，双方签字后各执一份。
九、档案整理。
具体见附件《档案整理细则》。
十、档案保管规定。
1、各类档案均须按制度向相关档案管理部门移交，集中保管。任何单位和个人不得私自留存档案。
2、总公司各职能部门相关档案由总公司档案室统一保管。子公司档案由子公司档案管理部门统一保管。
3、具有永久保管价值的档案原件须进行扫描备份，重要档案须异地备份保存。
4、电子档案应定期进行抽样检查，发现问题应及时采取措施进行修复。
5、图纸须平放在专用柜内保存。
6、密级档案须存放在加锁档案柜中保管。
十。一、管理部门每年须对档案信息进行专题汇编，形成大事记、制度、专题文件、企业荣誉、重要活**片等汇编。档案管理人员须编制各类档案信息检索目录，提高档案检索效率与利用水平。
十。二、借阅。
1、借阅档案要认真执行档案管理办法和保密制度的规定，确保公司机密不外泄，档案借阅期间的保密与安全事宜由借阅人负责。
2、借阅档案电子扫描件及原件需依据oa申请流程，待流程通过后扫描件由档案管理员直接发送，原件可直接借取，借阅原件由档案管理员填写《档案借出登记表》。
3、企业员工可直接查阅属本部门业务工作范围内的档案资料。密级档案利用须填写《密级档案查借阅审批表》，经档案部门分管领导批准后方可查阅。绝密级与机密级档案须在档案阅览室查阅，禁止复印或借出。
4、档案借阅期限一般不得超过 7 个工作日，到期归还。如需再借，须办理续借手续。续借最长期限不得超过 30 个工作日。
5、档案使用者须按照档案密级对档案内容保密，并对档案安全、完整负责，不得标记、污损、涂改、转借档案。
6、档案归还时，经档案管理员核查无误后，及时归档。如发现有涂改、缺页、损毁、遗失等问题要及时报告。
7、员工调动、离职时，须将所借阅的档案全部归还档案管理部门，方可办理相应手续。
十。三、档案管理部门须按照规定的流程和审批权限销毁档案，任何人不得随意销毁任何形式的档案材料。
十。四、保管期满，确无保管、利用价值的档案，须由档案管理部门组织鉴定小组确认是否需要销毁。鉴定小组成员包括档案管理员及部门领导、存档部门领导。
十。五、鉴定小组评审确需销毁的档案，由档案管理部门编制《档案销毁清册》，《档案销毁清册》需注明：销毁档案目录、档案管理员签章、监销人签章、销毁时间。《档案销毁清册》需永久保管。
十。六、文件必须在指定地点进行，并指派专人监销，严禁将销毁的文件作为它用。销前，按照清册清点；销后，销毁人、监销人须在销毁清册上签字确认，并将监销情况报告本单位负责人。
档案销毁后，要确保他人无法通过销毁后的档案获得档案原始信息。
十。七、期限已满但仍不能销毁的档案，如：未结清的债权债务、未了事项、经核定仍有保存参考价值者，应单独抽出立卷，直到事项完结时为止。
十。八、档案管理部门对各子公司档案管理情况进行不定期检查与评估。
十。九、下列行为的单位或个人，按《员工奖惩办法》给予处罚：
1、档案管理不符合要求，管理混乱；
2、不按规定归档或不按期移交档案，致使档案资料损坏、流失；
3、涂改、伪造、损毁、丢失、故意隐藏档案；
4、明知所保存的档案面临危险而不采取措施，造成档案损失；
5、借阅档案超过归还期限，未按时归还档案；
6、借阅、复印档案时涂画、拆封、抽换和篡改档案；
7、泄露档案秘密，给企业造成损失；
8、擅自销毁档案。
二。十、本制度度由总公司档案室负责解释、修订。
二。十一、本制度自发布之日起开始实施。
附件：附件1：档案整理细则。
附件2：档案整理流程。
附件3：档案室管理制度。
附件4：归档范围及期限附件。
附件5：档案移交表。
附件6：档案借阅登记表。
附件7：密级档案查借阅审批表。
附件8：卷内目录。
附件9：档案销毁审批表。
附件10：档案销毁清册。
附件1:档案整理细则。
一、名词解释。
1、整理。按照一定的原则和方法，对档案实体进行系统的分类、组合、排列、编号和科学编目，使之系统化、有序化。
2、分类。依据一定的标准，按照档案**、时间、内容和形式特征的异同点，对档案进行有层次的区分，并组成一定的体系。
3、全宗。指一个独立的机构、组织或人物在社会活动中形成的档案的有机整体。
4、档号。档案编号的简称。是以档案的类别及其相互关系编写的代号，包括全宗号、目录号、卷号、件号
5、立卷。立卷是指把办理完毕，具有保存价值的文件 ，按照一定的原则和方法，组成一组有联系的案卷。包括：
组卷、拟写案卷标题、卷内文件排列与编号、填写卷内目录与备考表、封面的装订等。
6、著录。在编制档案目录时，对归档文件材料的内容和形式特征进行分析、选择和记录的过程。
7、编目。指编制档案案卷目录和卷内目录，提供档案检索方式，方便档案查询利用。
8、案卷目录。
是指案卷的名册，是先将装订好的一个年度的案卷按一定的方法排列，然后再根据其排列顺序逐一编号登陆而成的。
二、档案整理工作的原则。
1、保持文件之间的历史联系。文件之间的历史联系，指文件在产生和处理过程中所形成的内部相互关系，包括文件在**、时间、内容和形式上的联系。
2、便于档案的保管和利用。
三、 档案分类。
档案按内容分为5个一级类目，即：经营管理类、基本建设类、行政管理类、财务管理类、人事管理类。
1、全宗内档案分类。
一般按“年度—类别”分类，即将一个全宗内的档案，先按年度分开，每个年度内再按一级类目分类、排列。
2、不同类别档案的分类。
经营管理类、行政管理类、财务类、人事类档案按内容结合形成时间、重要程度进行分类；基本建设类档案按工程项目分类。
3、须严格遵守分类规则，不得私自改动，以保证分类规则的一致性。
四、 确定密级与保管期限。
1、确定档案密级。
档案密级由低到高划分为秘密、机密和绝密，没有密级的档案为公开（集团内部）。
绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容：
1）公司股份构成，投资情况，新产品、新技术的开发研制资料。
2）公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。
（3）公司重要会议纪要。
机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容：
1）尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部对管理人员的考评材料。
2）公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。
档案管理制度档案管理制度
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