一、 目的。
为更好地适应企业与员工的共同发展，体现按劳、按能、按绩、按责分配的原则，使公司薪酬体系适应市场化，充分起到对员工的激励作用。
二、 适用范围。
公司合同制员工，即一年以上长期合同制和一年以下短期合同制员工。
三、 工资结构。
1） 计件工资制：由工作单价按工作量考核的工资，主要针对生产计件人员核发。
工资=工作单价×工作量+其它工资。
2） 计时工资制：由职能工资、职务（岗位）工资组成，主要针对不能量化的工作量的非生产人员和管理人员核发。
工资=职能工资+职务（岗位）工资+其它工资。
四、 其它工资组成部分。
1） 各种补贴：通讯、医保药费补贴、防暑降温费、带学徒培训费、学历工资、工龄工资；
2） 工作考核奖励：全勤奖、月度绩效奖。
说明：①每年7~9月份按实际出勤天数发1元/天防暑降温费。
满一年加30元工龄工资。
当月出满勤奖30元/月。
学历工资：博士400、硕士200、本科100、大专50
五、 职能工资根据员工学历、工作经验、技术水平等综合能力评定，分为十级。
六、职务(岗位)工资分为行政、生产和技术二类。
七、 等级划分。
八、 考核办法。
分为业绩考核和态度考核，总分﹥95分，奖50～30元，总分在80~94分之间不得奖金，总分﹤79分，扣款=20元×（80－得分）。
九、 考核标准。
业绩考核：态度考核：方案2
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