餐饮管理有限公司薪酬制度

一、总则1、目的。

为了保障员工的基本生活，实现薪酬的激励作用，发挥薪酬的区分功能，体现绩效考核的评估、约束价值，特制定本薪酬制度。2、适用范围。

本制度适用于全体员工，但大学生兼职人员、公司的高级管理人员不适用本制度。本制度仅仅解决公司员工的工资问题，福利待遇、社会保险费用不包含在内。3、薪酬原则区分原则激励原则保障原则。

随经济效益变动原则。

二、薪酬的构成。

公司员工的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资构成。

基本工资包含工龄工资、岗位工资。其中岗位工资中的岗位分为岗，岗。岗分为级，第一级岗位工资元，每增加一级增加元。

工龄工资每年元，其中年度请病假超过天，请产假，被做出处分的，不在增加当年的工龄工资。过节费、过节礼品等福利待遇不是工资的构成部分；社会保险费用中员工应该承担且由公司代扣代缴的部分，属于工资。三、薪酬的确定。

员工的薪酬不是固定不变的，劳动合同中的薪酬约定与本规定之下形成的薪酬数额不一致的，按照本规定办理，员工提供正常劳动的，月工资不得低于当年当地的最低工资。基本工资为计时工资，是员工每天工作小时，每周工作天的劳动报酬。奖金包含：

津贴包含：补贴包含：

加班加点工资按照公司的考勤制度中的相关规定办理。四、薪酬的发放。

公司每月日发放上月工资，遇节假日发放日期顺延之节假日后的第二天。

工资以货币的形式发放，具体发放形式由公司确定。工资发放时，员工应当签收工资条。对工资数额有异议的员工，在工资发放后三日内以书面形式提出，逾期不提出的，视为无异议。

五、薪酬的调整。

因个人原因造成公司财产损失的，公司可以扣发工资以抵充赔偿金。因违反公司管理制度，公司依据奖惩制度可以扣发工资。考核结果为差的员工，公司可以扣发当月。

六、制定及解释。