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为了给企业员工提供公平的待遇，平等的竞争机会，促进公司员工的工作积极性，创造良好的工作氛围，同时根据国家相关政策法规制定本制度：
一、工资确定依据。
1、公司行管人员的工资根据员工本人的职务、资历、学历、技能及所承担职务的重要程度等因素确定的固定的工作报酬。
2、生产一线员工则根据员工本人职务、资历、技能水平等因素制定同岗位不同级别的工资标准。
3、根据国家相关政策、行政法规确定。当公司人员结构及经济效益发生变化时，公司有权参照人力资源市场、地区及同行业薪酬水平对员工的工资体系做以相应的调整。
4、公司有权根据员工的日常工作表现及各项考核情况在劳动合同有效期内对员工的工资做出随时调整。
二、工资构成。
员工工资的构成主要包括基本工资、岗位工资、职务工资、加班补贴、住房、取暖补贴和按规定支付的其他补贴。
公司员工工资根据岗位特点分为日工资和月工资。
1、 企业行管人员及车间管理人员执行以月为计算单位工资标准。
月工资内容包括：基本工资+岗位工资+出勤补贴+职务工资+综合补助。
月工资总额=（实际出勤天数/26天）*月工资额。
其中基本工资占工资总额的40%，岗位工资占20%，出勤加班补贴25%，职务工资10%，综合补助5%。
出勤加班补贴项即周六出勤差额补贴。
员工试用期工资标准为该岗位正式员工标准工资的80%支付，试用期满后履行考核手续转为正式员工按该岗位标准工资支付。
针对企业行管人员工作的短期激励，公司设定绩效奖和年终奖。以结合企业实际经营状况的同时，在季度末和年度末时根据个人的工作表现予以计发。该部分为全年工资总额的10%左右（对于在结算前期离职的员工以上部分不予补发）
2、企业生产一线员工实行以日为单位计算工资标准。
月工资总额=实际出勤天数*日工资。
月工资（日工资）总额包括基本工资+岗位工资+出勤加班补贴+综合补助。其中基本工资占工资额的40%，岗位工资占20%，出勤加班补贴占35%，综合补助5%，加班工资另算。
员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《康丰公司考勤制度》执行。
新入职员工工资标准根据本人的学历、。
生产一线人员工资确定标准参照《员工工资确定方法》执行。
为了激励员工长期为企业服务，保持并提高对企业的忠诚度，设立司龄补贴，按月发放（司龄年限*30元/年， 年封顶）
三、加班。公司鼓励员工提高工作效率，杜绝因工作效率低下而导致的人为加班。
1、要求。如因生产或业务需要，可于办公时间外指定人员加班，加班必须由部门主管将加班原因及加班内容、时间、人员报主管副总审批核准后方可执行（月末随本部门考勤报表一并交人力资源部）。
生产一线管理类：各个车间分管领导注意协调，加班时间每个部门尽量安排一名管理员工值班。
不实行计件工资的工种和车间：在工作时间内尽可能完成工作任务，杜绝因工作低效导致的人为加班，如因上一道工序非正常原因导致的加班，将追究上一道工序的责任。
企业对下列职工，实行不定时工作制。9 b- m4 i# e* b: d
企业中的管理人员、出差人员、部分值班人员和其他因， j! u! t1 y, ^c工作无法按标准工作时间衡量的职工。以上人员加班补贴在岗位工资的中兑付，并在适当时间内给予换休。
公司电加工车间实行倒班作业，该车间倒班人员的夜班加班费、夜餐补助费及各项岗位补贴均包含在工资总额内，不予另计。7
设计部门人员因岗位的特殊性如需加班，本人需要填写《加班申请》详细填写加班时间、内容、加班时间内应完成内容，提交至部门主管处，由主管总经理签字后方可生效。
加班时间不足半小时不予计算。 t. [7 ul2 {7 k
2、加班费。
企业部长级（含车间主任）以上级别加班补贴在岗位补贴中涵盖，不再另行计算。加班时间亦可参照行管人员考勤管理制度换休。
企业行管人员加班费根据劳动法相关规定，按个人的小时工资给以计算。
行管部门和工程技术人员如请事假，每个季度各行管部门主管有权根据本人日常工作表现和工作效率确认给两个工作日作为事假换休。
人事部门最终根据各部门上报当月部门考勤汇总明细（部门主管签字）作为本月考勤依据。
生产部门加班。
a 生产一线执行月工资人员平日加班按26天满勤核算其小时工资。平日加班按每小时1.5倍支付，周日2倍，法定节假日3倍。
b 生产一线执行日工资制的员工平日加班按小时工资1.5倍计算；节假日加班按2倍计算，法定假日3倍。
e 员工因病缺勤，需出示县级以上医院的诊断证明书。按其本人小时工资扣发。因事假缺勤，按1.5倍扣发（需履行请假手续）。
f 出差人员因， j! u! t1 y, ^c工作时间无法按标准工作时间衡量，因此除了出差返回后给予补休外并按公司相关规定给予出差补助；其中40%为出勤期间发生的加班工时补贴，不再另计。
7四。四、考勤。假期。
1、公休假日：公休假日为周日。
2、 婚假：员工（工作满一年以上）带薪婚假5天（公休日不顺延）。员工申请婚假需提前一周凭《结婚证》及《请假单》报本部门主管、主管副总经理（部门经理以上员工须经总经理）签批并经人力资源部门备案后方可休假。
3、丧假：职工的直系亲属（配偶和子女及双方父母）死亡，给予带薪丧假3天， 非直系亲属不享受丧假待遇。
4、 产假：公司正式员工生育产假为90天，符合晚育政策规定产假150天（剖腹产另加15天），每多生一胎另加15天；
5、 男职工护理假期为10天（对于不符合国家政策法规要求的员工不享受此项待遇，按事假处理）。
6、以上所提假期如遇法定假日和双休日不顺延。
法定假日。公司根据《劳动法》和其他相关规定为员工提供有薪假日，全年共计11天。
元旦 1天。
春节 3天。
清明节1天。
劳动节1天。
端午节1天。
国庆节3天。
中秋节1天。
迟到、早退（建议执行打卡考勤制）
1、员工在工作时间开始后（若公司通勤班车晚于正常工作时间，以班车到达公司时间为准）到达者为迟到；
2、工作结束之前30分钟内离厂者为早退。迟到、早退30分钟以内，扣罚20元，30分钟以上半天内按半天扣罚，半天以上且未履行任何请假手续的按旷工处理。
事假、病假、医疗期。
1、员工请假两天的由部门主管审批，两天以上一周内需主管副总审批，十天以上必须由总经理审批签字。
2、员工提请事假、病假应提前一天书写请假条，说明事由，经部门负责人同意后报人力资源部备案。若有紧急事项发生，应在工作时间开始前**通知直属上司，若无法与直属上司联系请直接与人力资源部人事专员联系，事后及时到人事部补办请假手续。
3、员工因病请假，须出示市级医院诊断证明书，非须就医申请病假，必须由本部门领导同意确认后报人力资源部。
4、未按以上程序请假未出勤者按旷工处理。
5、员工请假，假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而未出勤者，视为旷工。
旷工：未按照公司请假制度履行请假程序擅自休息的视为旷工。
1、员工无故旷工一天扣日工资2倍。
2、月累计旷工3天以上视为自动离职，执行旷工处罚外公司予以开除。
3、全年累计旷工7天以上（含7天），执行旷工处罚外公司予以开除。
医疗期：医疗期是指企业职工在合同期内因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间。
实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下3各月，五年以上6各月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12各月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，医疗期内工资执行标准不得低于当地最低生活保障金的80%）
工伤期间工资支付标准。
工伤医疗期间工资支付标准：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 停工留薪期一般不超过12个月
五、工资支付方式。
1、员工工资以月为单位计算（考勤时间为上月20日至本月19日），公司规定每月25日为统一工资发放时间。
2、员工离职，工资在25日统一结算，如有本月未能记入的工资，于次月工资发放时间发放。
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