一、总则。
一）为规范大丰港奥特莱斯薪酬机制特制订本规范。
二）本制度适用于大丰港奥特莱斯员工的薪酬管理。
二、薪酬的说明及构成。
一）薪酬说明：
1.公司根据员工表现、经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资幅度。工作表现是决定工资水平与加薪的首要因素。
2．对于在某方面做出杰出贡献、对公司经营各方面提出建设性意见、方案等并被采纳的员工，公司给予一定的精神奖励和物质奖励。
二）薪酬构成：
公司每月支付的员工薪酬包括四部分 :
1．薪资：即每月支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资和绩效工资；
2．考核工资：为了规范员工的日常行为，提高员工积极性，以绩效工资方式体现奖勤罚懒原则，具体操作如下：
1）管理人员考核工资。
2）店铺流动红旗考核工资。
3）销售人员的提成奖励。
3．津贴：高温补贴（每年月按内勤150元/月，外勤200元/月标准发放）、油费补贴（部门经理如因公司需要经常使用私家车办理公务，则按照1200元/月标准发放）、通讯补贴（见下附表）以及其他经公司认定的津贴或补助；
4．其他。1）事假按日工资标准扣除；
2）病假如无医院证明文件的，按日工资标准扣除，如有医院证明文件的，按日工资标准60%扣除；
3）婚、丧假工资在法定时间内不扣除工资；
附表：公司各岗位通讯补贴报销标准。
3.社会保险：员工转正后，公司为其购买养老保险及医疗保险。
4.试用人员薪酬发放标准：
1）专业人员：试用期一个月，试用期间工资按应聘岗位工资标准的80%发放，另补贴通讯费及相关津贴，未发放的20%转正后补发。
2）普通员工：试用期三个月，试用期间工资按公司规定标准1300元/月发放，另补贴相关津贴。
3）薪酬发放时间：公司按员工的实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月的15日付上月工资，逢周。
六、日顺延。如遇法定节假日可提前发放。
三、薪酬调整机制。
一）员工岗位薪酬将可能在如下情况下发生调整：
1.岗位薪酬常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪酬。
2.公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励薪酬晋级，其对象为经营活动中为公司创造成绩者；促进公司经营管理，提高经济效益成绩突出者，以及公司认为应奖励的其他人员。
3.员工职务发生变动，其岗位薪酬相应进行调整。岗位薪酬晋级和岗位薪酬降级，从公司下发有关通知的当月起调整。
二）公司可根据员工近期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
三）除此以外公司原则上不再设其他的岗位薪酬调整形式。
四、员工的福利管理及流程
一）员工可享受本制度规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。
二）员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，这些假期均为有薪假期。
三）员工可根据工作的安排并征得领导同意，在获得批准后方可休假。休假的一般程序：
1．员工提前向所在部门负责人申报休假的种类和时间。
2．具体休假时间由员工所在部门负责人与本人协商后进行安排；
3．中层以上由总经办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
四）法定假日为。
元旦1天(1月1日)；
春节3天(农历除夕、正月初。
一、初二)；
清明节1天（农历清明当日）；
国际劳动节 1天（5月1日）
端午节1天(农历端午当日)；
中秋节1天(农历中秋当日)；
国庆节3天(10月1日、2日、3日)；
妇女节半天（限女员工3月8日下午）。
具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由综合事务部在节日前3天公布。
五）婚假 1. 参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。
2. 公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给予在法定婚假的基础上增加婚假12天的奖励，共计15天。
3. 婚假包括公休假和法定假。对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受公休假。
4．婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。
5．员工申请休婚假，应履行下列程序：
1）本人填写请假单申请休假。
2）经部门主管、部门经理批复，并将经认定的结婚证书复印件送综合事务部备案。
3）本人接到确认函后，方可休假。
六）产假 1．女员工可享受产假。
1）分娩顺产者可请产假13周（假期中的星期例假均并入计算，一般以98天，3个月为休假标准），难产的增加2周；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。怀孕未满3月流产者给假2周，3个月至7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周。（正常生产）
18） （小产）
晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。
2）在女职工怀孕期、产期、哺乳期内不得以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外)。
3）有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均增30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以兑换薪酬的形式发放给员工。
4）配偶分娩，给予3天的带薪看护假期。
5）女职工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给予警告处分以至解除劳动合同。
6）员工申请休产假，应履行下列程序：
一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给综合事务部。
由本人填写请假单。
至少在产假开始前1个月获得主管领导及综合事务部批准。
本人接到确认函后，方可休假。
七）具体休假时间，员工层由所在部门与员工本人协商后进行安排；高层管理人员由总经办协调安排。休假期间若遇公众或法定假日，不另增加休假时间。
八）贺仪（限转正后）
1. 员工办理结婚登记手续，1个月内向综合事务部出示结婚登记证明，作为存档记录，公司将致贺仪人民币1000元整。
2. 员工子女入读高等院校，在入学前1个月内向综合事务部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺仪人民币500元整。
3. 员工的直系亲属（如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等）不幸去世，公司将委托综合事务部致奠仪人民币500元整。
4. 公司为丰富员工生活，将不定期举行各项活动，如：周年庆祝活动、公司集体旅游、短期培训、体育比赛、员工生日晚会、迎春晚会、年度表彰总结会等。
九）公司为正式录用员工按国家标准缴存多项社会保险费用。
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