第一条为加强公司人力资源的开发和管理保证公司各项政策措施的执行特制定本规定
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时下午1时30分至5时每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度
第五条所有员工上下班均须亲自打卡任何人不得**他人或由他人**打卡；违犯此条规定者**人和被**人均给予记过一次的处分
第七条所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者按迟到或旷工处理
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论处；超过30分钟以上者按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处超过30分钟者按旷工半天论处
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间否则按外出办私事处理
第十条上班时间外出办私事者一经发现即扣除当月全勤奖并给予警告一次的处分
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%达5次者扣发100%全勤奖并给予一次警告处分
第十二条员工无故旷工半日者应扣发当月全勤奖并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者扣除当月工资并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者给予除名处理
第十三条职工因公出差须事先填写出差登记表；特殊情况须报总经理审批
第十四条当月全勤者获得全勤奖金200元
“把钱花在刀刃上”?在操作策略上要把握“恰到好处”的妙处如充满人情味的小额福利就是一个很好的例子花钱不多突出个性人情作足
激励限度原则
适应需求原则
在制定薪酬政策时一定要针对员工在不同时期、不同类型的员工设定相应的薪酬也就是说我们要找出员工的需求点(兴奋点)然后“对症下药”
公平性原则
遵守法律原则
有一些企业在劳动用工、、工资结构不合理、工资支付不及时、违反最低工资标准或不按照**规定缴纳社会保险而引发的劳资纠纷
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公司员工薪酬管理制度
第一章总则。第一条 目的。为规范公司的员工薪酬评定及其预算 支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。第二条 原则。公司坚持以下原则制定薪酬制度。1 按劳分配为主的原则。2 效率优先兼顾公平的原则。3 员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则。4 优...
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一 责任单位和责任人。责任单位 公司人力资源部。责任人 董事长或总经理，分管副职领导，业务部门负责人。二 权力行使依据。一 中华人民共和国劳动法 二 黑龙江省企业职工病假待遇改革办法 黑劳险字 1993 34号 三 关于加强国有企业重大事项监管暂行办法 庆纪发 2009 28号 四 加强企业劳动用工...
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资深人力资源管理策划 市场营销策划 品牌策划 生产质量技术管理策划 财务管理策划 行政管理策划 物流管理策划等。重庆邓联庆企业策划 139 第一条为规范公司薪酬管理工作，合理分配人力成本，充分发挥薪酬的导向和激励作用，激发员工的工作积极性，切实提高公司的经济效益。特制定本规定。第二条公司薪金管理坚持...