武汉市xx****。
第一章总则。
第一条为建立与现代企业运作机制和公司发展方向相适应的薪酬分配体系，按照现代企业制度的要求，根据国家有关劳动法规政策，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二章薪酬制定原则。
第二条遵循按劳付酬、多劳多得、兼顾公平的分配原则。
第三条坚持以岗定薪、易岗易薪、评聘分离、工资能升能降、职位能上能下的动态管理原则。
第四条实行鼓励先进、鞭策落后的激励原则。
第五条严格执行地方**最低工资标准的原则。
第六条遵循薪酬级差比例适当的原则。
第七条根据国家政策和物价因素，结合公司实际情况，适时调整的原则。
第三章工资结构及发放方式。
第八条员工工资包括：基本工资、岗位津贴、工龄工资、绩效工资四部分。
1、基本工资：指公司根据武汉市最低工资标准，结合公司不同层级而设定的基本工资；
2、岗位津贴：指按照员工所在部门、岗位设定，随岗位的变化而调整；
3、工龄工资：工龄工资每年50 元，员工从进入公司第二年开始计发工龄工资，最多不超过200元；
4、绩效工资：党政班子成员根据集团公司股东代表会决议，按工资总额的30%作为绩效工资，年终依据考核结果一次性发放。员工所在岗位及工作表现设定。
第九条秩序员实行每天8小时工作制。工资总额及工资结构中已包含每天延时加班工资，故不再另行支付延时加班工资。
第十条新入职或离职员工当月出勤不足一个月，依据该员工应得薪酬总额按实际出勤天数发放。公司发放工资日期为次月5日～10日（遇节假日顺延）。
第四章激励与约束机制。
第十一条工资调整
1、工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况相应调整员工工资；
2、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员；
3、员工在年终考核中，被所在部门评定为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资；
公司员工薪酬管理制度
第一章总则。第一条 目的。为规范公司的员工薪酬评定及其预算 支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。第二条 原则。公司坚持以下原则制定薪酬制度。1 按劳分配为主的原则。2 效率优先兼顾公平的原则。3 员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则。4 优...
公司员工薪酬管理制度
一 责任单位和责任人。责任单位 公司人力资源部。责任人 董事长或总经理，分管副职领导，业务部门负责人。二 权力行使依据。一 中华人民共和国劳动法 二 黑龙江省企业职工病假待遇改革办法 黑劳险字 1993 34号 三 关于加强国有企业重大事项监管暂行办法 庆纪发 2009 28号 四 加强企业劳动用工...
公司员工薪酬管理制度
资深人力资源管理策划 市场营销策划 品牌策划 生产质量技术管理策划 财务管理策划 行政管理策划 物流管理策划等。重庆邓联庆企业策划 139 第一条为规范公司薪酬管理工作，合理分配人力成本，充分发挥薪酬的导向和激励作用，激发员工的工作积极性，切实提高公司的经济效益。特制定本规定。第二条公司薪金管理坚持...