（二）、迟到早退扣款：按公司《员工手册》中《考勤制度》规定的扣款标准扣款。
劳动合同期满，公司或员工不续签劳动合同或员工因公司有《劳动合同法》第三十八条所列情形之一而解除与公司签订的劳动合同离职的，离职员工在离职前按公司《考勤制度》中“离职”一项内容规定办理了离职手续的，离职前的未发薪酬按以下规定计提、支付：
1、月薪制员工：发放上月及离职日当月出勤天数的全部工资。
离职月工作日的基本工资（包括基本提成工资）按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核分计算，离职日前的缺勤按事假处理。基本工资和绩效工资在离职日一次付清。
第十五条：试用期工作时间不足三日的不支付工资。
第五章公司工资标准：
全员基本工资1600元+全勤奖+津贴（因应岗位职责不同而变化）+补贴+加班费。
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2023年9月7日。
公司员工薪酬管理制度
第一章总则。第一条 目的。为规范公司的员工薪酬评定及其预算 支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。第二条 原则。公司坚持以下原则制定薪酬制度。1 按劳分配为主的原则。2 效率优先兼顾公平的原则。3 员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则。4 优...
公司员工薪酬管理制度
一 责任单位和责任人。责任单位 公司人力资源部。责任人 董事长或总经理，分管副职领导，业务部门负责人。二 权力行使依据。一 中华人民共和国劳动法 二 黑龙江省企业职工病假待遇改革办法 黑劳险字 1993 34号 三 关于加强国有企业重大事项监管暂行办法 庆纪发 2009 28号 四 加强企业劳动用工...
公司员工薪酬管理制度
资深人力资源管理策划 市场营销策划 品牌策划 生产质量技术管理策划 财务管理策划 行政管理策划 物流管理策划等。重庆邓联庆企业策划 139 第一条为规范公司薪酬管理工作，合理分配人力成本，充分发挥薪酬的导向和激励作用，激发员工的工作积极性，切实提高公司的经济效益。特制定本规定。第二条公司薪金管理坚持...