****。员工薪酬管理制度。
总则第一章。
第一条：目的。
建立公司与员工合理分享公司发展带支付等管理工作，为规范公司薪酬评定及其预算、
来的利益机制，促进公司实现发展目标。
公司劳动工资结构：
第二条：原则。
****。员工薪酬管理制度。
总则第一章。
第一条：目的。
建立公司与员工合理分享公司发展带支付等管理工作，为规范公司薪酬评定及其预算、
来的利益机制，促进公司实现发展目标。
公司劳动工资结构：
第二条：原则。
1 、按劳分配为主；
、效率优先兼顾公平；2
、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应；3
、优化劳动配置；4
、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。5
第三条：职责。
人力资源部是公司薪酬管理主管部门，主要职责有：
、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；1
、督促并指导子公司执行公司的薪酬管理制度；2
、检查评估子公司执行薪酬管理制度情况；3
；、审核子公司的《工资发放表》和《工资发放汇总表》4
；、检查或审核《员工异动审批表》和《员工转正定级审批表》5
、核算日薪工资；提供月薪员工的变动、考核、出勤资料；6
、受理员工有关薪酬方面的投诉并提出处理意见。7
第二章薪酬结构
第四条：薪酬构成。
公司员工的薪酬主要包括基准工资、奖金、福利三个方面。
第五条：工资。
员工工资按考核周期和计发方法不同分为日薪制工资和月薪制工资两大种类，技术人员考核；其管理考核方法依据《一线员工薪资制度》生产一线员工工资采取日薪制，及管理人员工资采取月薪制。
第六条：基准工资
、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某1
一考核周期内不包括年终绩效工资计发基数标准。
、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为日薪制工资中的基准日薪和月薪制工资中2
按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基本工资和依个人绩的基准月薪两类，效考核情况上下浮动的岗位绩效、职务津贴、加班补贴。
第七条：奖金。
公司员工薪酬管理制度
第一章总则。第一条 目的。为规范公司的员工薪酬评定及其预算 支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。第二条 原则。公司坚持以下原则制定薪酬制度。1 按劳分配为主的原则。2 效率优先兼顾公平的原则。3 员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则。4 优...
公司员工薪酬管理制度
一 责任单位和责任人。责任单位 公司人力资源部。责任人 董事长或总经理，分管副职领导，业务部门负责人。二 权力行使依据。一 中华人民共和国劳动法 二 黑龙江省企业职工病假待遇改革办法 黑劳险字 1993 34号 三 关于加强国有企业重大事项监管暂行办法 庆纪发 2009 28号 四 加强企业劳动用工...
公司员工薪酬管理制度
资深人力资源管理策划 市场营销策划 品牌策划 生产质量技术管理策划 财务管理策划 行政管理策划 物流管理策划等。重庆邓联庆企业策划 139 第一条为规范公司薪酬管理工作，合理分配人力成本，充分发挥薪酬的导向和激励作用，激发员工的工作积极性，切实提高公司的经济效益。特制定本规定。第二条公司薪金管理坚持...