1.目的：1.1建立科学的、有竞争力的薪酬体系；
1.2确保本公司的薪酬体系遵循“市场薪资中位数偏上水平”的基本原则，兼顾内外公平，确保长期激励，促成公司经营目标的实现。
2.范围：适用于美诺精密压铸（上海）****除总经理、派遣者之外的所有员工。
3.薪酬的构成及说明：
员工的薪酬由月度工资与半年奖金组成。3.1月度工资由以下部分组成：
1）基本工资(能力工资+职务工资＋岗位工资)（2）加班工资（工作日加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资）
3）津贴/补贴。
3.1.1基本工资中的能力工资：
考虑能力等因素，结合市场上的岗位薪酬数据，人才在市场的紧缺程度等综合因素而确立。
3.1.2基本工资中的职务工资、岗位工资：职务工资：对管理职的员工支付；
岗位工资：现场岗位分为一般岗位和指定作业岗位（例：高温作业岗位：压铸岗位）。岗位工资对在指定作业岗位工作的员工支付。
3.1.3津贴/补贴。
包含资格津贴、出差补贴、夜勤津贴、夏季高温津贴、住房津贴、特殊岗位津贴、其他津贴等。
3.1.4资格津贴：
资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验，能独当一面的一般员工支付。（对有职务工资的员工。
3.1.5出差补贴：
出差员工享受出差补贴，该补贴计入工资，具体金额根据《出差规定》。
3.1.6夜勤津贴：夜勤津贴计算方法为：
能力工资÷21.75÷8 )×0.25×深夜工作时间深夜工作时间为在22:00-5:00的工作时间。3.1.7夏季高温津贴：
另见公司的规定《防暑津贴发放规则》。3.1.8住房补助津贴：
不住公司宿舍的员工，享有住房补助津贴。3.1.9特殊岗位津贴：
根据国家规定，需要持证上岗的部分岗位并且由公司指定，实际从事该岗位工作的员工，享有特殊岗位津贴。
3.1.9.1同时可享有几个特殊岗位津贴时，第二个特殊岗位津贴按半额支付，并且同时享有几个特殊岗位津贴的总金额最高以225元为限。
3.1.9.2管理职员工不享有特殊岗位津贴。3.1.9.3班组长不享有特殊岗位津贴。3.1.10其它津贴：
在我公司担任消防队相关岗位、宿舍管理相关岗位的人员享受其它津贴。津贴额度见《宿舍管理规定》及《消防队管理规定》等相关内容。
3.2半年奖金：
根据公司经营状况及员工工作表现评估确定，具体内容见《员工守则》、《绩效奖金管理规则》。
4.内容。4.1能力工资等级、职务工资、岗位工资及津贴：＊备注：
资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验，能独当一面的一般员工支付。（对有职务工资的员工不支付）
备注：资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验，能独当一面的一般员工支付。（对班组长不支付）同时具有高低压证的员工只能享有其中一个证的特殊岗位津贴。
薪酬管理制度范本工资薪酬管理制度
一 目的 为体现集团公司 任人唯贤 德才兼备 位以授能 爵以酬功 能者上 平者让 庸者下 公开 公平 公正 的纳贤机制及 事业留人 待遇留人 感情留人 环境留人 信用留人 的留人机制，切实建立起一套 选人 育人 用人 留人 的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励...
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薪酬管理制度范本 薪酬管理制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。下面是分享的薪酬管理制度。供大家参考！薪酬管理制度。概述。薪酬制度 x n ch u zh d 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的 最...
薪酬管理制度
目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...