为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。
一、 本制度执行范围。
本制度适用于公司全体工作人员（有特殊规定的人员除外）。
二、薪酬构成
员工薪酬由五部分组成。
、岗位工资
、职务工资
、绩效工资。
、年度考核奖励
、附加薪酬
三、薪酬结构说明及发放形式。
、岗位工资。
）公司根据员工所在岗位确定岗位工资标准；
）岗位工资公司实行下发薪制度，每月10日为发薪日；
）岗位工资调升条件：
公司依据员工的能力、绩效、贡献等，可上下浮动员工工资。此外，在正常情况下，每年有适当调升，具体条件如下：
1）部门或个人圆满完成年度工作任务的；
2）在某一项工作、业务中创造出突出经济效益或有重大贡献的；
3）遵守公司规章制度，无违法乱纪行为和严重过失的；
、职务工资。
公司中层干部津贴每月５００元，每月随岗位工资一起发放。
、绩效工资。
）全额绩效工资标准为每月元；
）绩效工资每季度发放一次 ；
）绩效工资发放条件：
员工一季度内工作努力，遵纪守法，无重大失误。
）有下列情况之一者，不发或扣发绩效工资：
1）季度内因个人原因辞职或被公司辞退的；
2）工作有重大失误或给公司造成直接经济损失的；
3）职权范围内或上级安排布置的单项工作完成不好的；
4）季度考核不能胜任本职工作的；
5）违反公司规章制度和劳动纪律的。
绩效工资具体规定祥见《绩效考核和绩效工资发放办法（修订）》
、年度考核奖励。
）为了表彰先进，公司每年底将组织一次评先活动；
）对评选出的优秀员工，公司给予一定的奖励。
、附加薪酬。
）值班：夜间值班员工每天补助１０元，随岗位工资发放；
）餐补：由员工伙房就餐的形式提供；
）通讯：每月补助３０元，随岗位工资发放。
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一 目的 为体现集团公司 任人唯贤 德才兼备 位以授能 爵以酬功 能者上 平者让 庸者下 公开 公平 公正 的纳贤机制及 事业留人 待遇留人 感情留人 环境留人 信用留人 的留人机制，切实建立起一套 选人 育人 用人 留人 的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励...
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目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...