5、考核结果经公司领导核实同意后生效。
第十二条：工龄工资。
1.、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；
2、试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期结束日起算。
第十三条：补贴。
1、出差在外、或者因公务不能在公司食堂就餐者，按工资级别：一级、二级、**补助生活补贴6元/餐，四级、五级、六级补助生活补贴8元/餐，节假日、放假、请假不享受。
2、总部职员统一在公司食堂用餐，不再享受餐饮补贴。
第十四条：试用期工资。
根据试用员工岗位及相关法律政策，试用员工工资标准计算方法为：
试用员工工资=（基本工资+岗位工资）*80%
结果低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准核发。
试用期人员（非转正人员）一律不参绩效考核。
第十五条：福利待遇。
为加强员工对公司的归属感、团队凝聚力，体现“以人为本”的人文精神，推动企业文化，企业精神的建设，制定以下福利：
1、节日福利。
根据我国传统节假日，公司在端午节、中秋节、春节、三八妇女节为员工发放过节费或者过节物资，具体数目见表1
2、寒暑津贴。
根据员工岗位特点，为长期工作在酷暑严寒条件下的员工发放寒暑津贴及物资（暑7-9月）（寒12-2月）
3、礼金。在员工结婚，生日、产子、住院、直系亲属去世等情况发生时，公司给予员工一定数目的礼金或赠品以示关怀，具体发放见表1
4、其他娱乐活动。
公司不定期组织员工参加各种文体、郊游、娱乐等活动，增强员工向心力及对公司文化的认同。
表1 公司福利标准列表。
第十六条：保险。
1、公司按国家有关规定，为转正员工按时办理社会保险，包括养老、医疗、生育、失业、工伤等险种，员工个人应缴的社会保险费每月在员工的工资中扣除。
2、员工参加社会保险后，按国家规定享受社会保险待遇。
3、凡需申领相关社会保险待遇的，员工须配合公司及时提交相关资料，如由于员工个人所得税由公司按照国家、省、市的税法规定代为扣缴。
4、住房公积金。
经理级以上满一年购买。
第十六条：其他注意事项。
1、员工请假按制度扣除当天基本工资与绩效工资；
2、员工参与公司派遣的培训教育不予工资的扣除；
3、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
4、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法及财务报销制度计入工资总额；
5、被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可视公司具体情况向上浮动；
6、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
7、公司按国家、省、市有关规定支付职工年休假、伤病假、婚丧假、产假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。
第十五条：工资发放日期。
工资发放日期为每月10日，绩效工资发放为每月20日。
湖南捷福商贸行政人事部
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一 目的 为体现集团公司 任人唯贤 德才兼备 位以授能 爵以酬功 能者上 平者让 庸者下 公开 公平 公正 的纳贤机制及 事业留人 待遇留人 感情留人 环境留人 信用留人 的留人机制，切实建立起一套 选人 育人 用人 留人 的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励...
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目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...