2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。
3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬 、可变薪酬以及员工服务和福利。
5.通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬两种。
6.薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。
7.企业的薪酬管理体系一般要同时实现公平性、有效性和合法性三大目标。
8.当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即职位（或称岗位）薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
9.薪酬结构是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。
10.薪酬管理政策主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
薪酬。薪酬形式。
报酬。外在报酬。
基本薪酬。直接薪酬
间接薪酬。可变薪酬。
内在报酬。薪金。
三、简答题：
1． 总薪酬包括哪些部分？包括哪三部分主要内容。
1）基本薪酬。
2）可变薪酬。
3）间接薪酬或福利与服务。
4）一次性奖励、股权期票等附加性报酬。
2、比较薪酬、报酬、工资、薪金等概念。
3、薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在。?
答：（1）对于员工：
经济保障功能，从经济学的角度来说，薪酬实际上是劳动力这种生产要素的**，其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。
员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的作用是非常大的。
激励功能，从心理学的角度来说，薪酬是个人与组织之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效，即产生激励作用。
社会信号功能，对于员工来说，薪酬所具备的信号传递功能也是一种非常重要的功能。
2）对于企业：
促进战略实现，改善经营绩效。
塑造和强化企业文化
支持企业变革。
控制经营成本。
4、简述薪酬的分类。
5、薪酬的影响因素有哪些？
6、简述薪酬管理的内容。
7、简述薪酬管理的地位与作用。
8、简述薪酬体系的构成。
9、简述薪酬管理体系的构成及设计的步骤。
五、论述题。
1、论述薪酬的管理的目标。
2、论述薪酬的管理的原则。
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