中国人民大学远程教育学院《薪酬管理》部分作业答案一。
一、单项选择题 (一共10题，每题6分。)
试题1 6分) 【76276】 企业补充养老保险又称为（ ）
a． 企业自主福利。
b． 社会保险。
c． 企业年金。
d． 法定福利。
c。标准答案为：c
试题2 6分) 【76287】 生育保险对（ ）不提供支持。
a． 怀孕女职工。
b． 分娩女职工。
c． 流产女职工。
d． 未婚女职工。
d。标准答案为：d
试题3 6分) 【76303】 健康的薪酬制度的基本标准不包括（ ）
a． 符合企业战略需要。
b． 兼具内外公平性。
c． 高层管理者和员工满意。
d． 特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制。
c。标准答案为：c
试题4 6分) 【76408】 下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（ ）
a． 对一些条目或具体设计的保留与删除。
b． 对一些决定保留的条目或具体设计进行调整。
c． 增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去。
d． 对一些员工的意见进行说明。
d。标准答案为：d
试题5 6分) 【76411】 不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（ ）
a． 企业支付的法定福利是否切实有效。
b． 企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求。
c． 企业补充福利部分是否切实有效。
d． 企业补充福利部分的成本是否是可控的。
a。标准答案为：a
试题6 6分) 【76419】 不属于薪酬制度调整的基本原则有（ ）
a． 战略原则。
b． 针对性原则。
c． 从员工利益出发的原则。
d． 保证良好的沟通原则。
c。标准答案为：c
试题7 6分) 【76470】 某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）
a． 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
b． 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
c． 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
d． 全部是变动薪水。
a。标准答案为：a
试题8 6分) 【76475】 斯坎伦奖励计划属于（ ）
a． 收益奖励计划。
b． **奖励计划。
c． 成本节省奖励计划。
d． 利润分享计划。
c。标准答案为：c
试题9 6分) 【101767】 以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有（ ）
a． 平衡记分卡是以战略为中心的。
b． 平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的。
c． 平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的。
d． 平衡记分卡是强调各种指标平衡的。
b。标准答案为：b
试题10 6分) 【101770】 下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（ ）
a． 组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位。
b． 组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度。
c． 组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成。
d． 组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制。
d。标准答案为：d
二、多项选择题 (一共5题，每题8分。)
试题1 8分) 【76295】 好的福利制度的标准是（ ）
a． 恰当的。
b． 可支付的。
c． 容易理解的。
d． 可管理的。
e． 灵活的。
a,b,c,d,e。标准答案为：a,b,c,d,e
试题2 8分) 【76426】 检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（ ）
a． 支付对象是否与战略要求一致。
b． 支付规模是否与战略要求一致。
c． 对战略层级的支付是否与战略要求一致。
d． 人力资源战略是否与公司战略相匹配。
e． 薪酬战略是否与公司战略相匹配。
a,b,c,e。标准答案为：a,b,c,e
试题3 8分) 【76428】 进行薪酬调整，不应调整（ ）
a． 根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略。
b． 由于外部情况变化调整薪酬战略。
c． 基本薪酬的决定基础。
d． 调整企业自主福利。
e． 调整薪酬的市场水平。
a,e。标准答案为：a,e
试题4 8分) 【78239】 一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（ ）
a． 总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等。
b． 附则：其他应说明的问题。
c． 基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式。
d． 奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式。
e． 福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式。
a,b,c,d,e。标准答案为：a,b,c,d,e
试题5 8分) 【101768】 执行团队奖励计划时，团队可以分为（ ）等三种类型。
a． 平行团队。
b． 项目团队。
c． 知识团队。
d． 流程团队。
e． 智囊团队。
a,b,d。标准答案为：a,b,d
中国人民大学远程教育学院《薪酬管理》部分作业答案二。
一、单项选择题 (一共10题，每题6分。)
试题1 6分) 【76276】 企业补充养老保险又称为（ ）
a． 企业自主福利。
b． 社会保险。
c． 企业年金。
d． 法定福利。
c。标准答案为：c
试题2 6分) 【76279】 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
a． 1956
b． 1976
c． 1986
d． 2006
c。标准答案为：c
试题3 6分) 【76303】 健康的薪酬制度的基本标准不包括（ ）
a． 符合企业战略需要。
b． 兼具内外公平性。
c． 高层管理者和员工满意。
d． 特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制。
d。标准答案为：c
试题4 6分) 【76304】 （不属于能力工资。
a． 技能薪酬制。
b． 职能薪酬制。
c． 职务薪酬制。
d． 能力资格制。
c。标准答案为：c
试题5 6分) 【76475】 斯坎伦奖励计划属于（ ）
a． 收益奖励计划。
b． **奖励计划。
c． 成本节省奖励计划。
d． 利润分享计划。
c。标准答案为：c
试题6 6分) 【76476】 斯坎伦奖励计划是一种成本节省奖励计划，主要是针对（ ）的节省。
a． 原料成本。
b． 劳动力成本。
c． 服务成本。
d． 总成本。
b。标准答案为：b
试题7 6分) 【77123】 考核（ ）最适合运用taa考核方法。
a． 人事专员。
b． 销售部经理。
c． 生产部。
d． 公司总经理。
标准答案为：a
试题8 6分) 【81979】 一般来说，工资**的比率应该在（ ）范围内比较合理。
a． 1－2
b． 2－15
c． 10－15
d． 15以上。
b。标准答案为：b
试题9 6分) 【92029】 元旦休假（ ）
a． 是企业自主福利。
b． 是法定福利。
c． 不是福利。
d． 是非法定福利。
b。标准答案为：b
试题10 6分) 【101769】 下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（ ）
a． 职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级。
b． 职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制。
c． 职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的。
d． 职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。
a。标准答案为：a
二、多项选择题 (一共5题，每题8分。)
试题1 8分) 【76289】 员工福利从类别上可分为（ ）
a． 法定福利。
b． 非法定福利。
c． 保障福利。
d． 保险福利。
e． 附加福利。
c,d,e。标准答案为：c,d,e
试题2 8分) 【76295】 好的福利制度的标准是（ ）
a． 恰当的。
b． 可支付的。
c． 容易理解的。
d． 可管理的。
e． 灵活的。
a,b,c,d,e。标准答案为：a,b,c,d,e
试题3 8分) 【78239】 一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（ ）
a． 总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等。
b． 附则：其他应说明的问题。
c． 基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式。
d． 奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式。
e． 福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式。
a,b,c,d,e。标准答案为：a,b,c,d,e
试题4 8分) 【83715】 薪酬测算的主要作用是（ ）
a． 检验员工是否支持新的薪酬制度。
b． 检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够。
c． 检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距。
d． 发现新制度本身存在的问题。
e． 发现高层和员工对新的制度的意见和看法。
b,c,d,e。标准答案为：b,c,d,e
试题5 8分) 【101768】 执行团队奖励计划时，团队可以分为（ ）等三种类型。
a． 平行团队。
b． 项目团队。
c． 知识团队。
d． 流程团队。
e． 智囊团队。
a,b,d。标准答案为：a,b,d
薪酬管理答案
02582037 薪酬管理。一 名词解释 共8题，每题3分，共24分 1.薪资 课本第1章 鼓励独立完成作业，严惩抄袭 标准答案 薪资是比工资和薪金内涵更广的一个概念，它不仅指以货币形式支付的劳动报酬，还包括以非货币形式支付的短期报酬形式，如补贴 工作津贴 物质奖励等。2.基本薪酬 课本第1章 标准...
薪酬管理答案
1报酬 员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬 2基本薪酬 3间接薪酬 在计算薪酬时，1报酬 员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬 2基本薪酬 3间接薪酬 在计算薪酬时，不是以员工向企业供给的工作时间为单位来计算的薪酬组成部分。4...
薪酬管理答案
2 实施方式不同 绩效加薪的百分比不需要而且往往也不可能去与员工事先沟通或者协调的 可变薪酬中奖金的多少 收益分享比率或股权授予日期等都是事先约定好的 3 结果不同 绩效加薪具有累积作用 可变薪酬不具有累积作用 4如何理解薪酬管理的公平性。薪酬管理要达到的四个公平性 1 外部公平性 竞争性 外部薪酬...