一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）1．最早出现的薪酬理论是（ ）
a．最低工资理论 b．差别工资理论c．工资**理论d．集体谈判工资理论。
2．双因素理论（ ）年提出的。
a．1958 b．1959 c．1560 d．15623．传统工资形式是（ ）
a．职位工资制 b．资历工资制 c．知识工资制 d．结构工资制。
4．薪酬体系设计的起点是（ ）
a．工作计划 b．人员配备 c．职位评价 d．业绩。
5．职位评价委员会的人数通常为（ ）
a．2-3 b．3-5 c．5-7 d．7-96．绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。
a．加班费 b．差旅费 c．激励薪酬 d．提成。
7．中国的生育保险法始于（ ）年。
a．1949 b．1951 c．1978 d．19848．维克多。弗鲁姆创建了（ ）
a．期望理论 b．公平理论c．保健理论 d．激励理论。
9．奖金制度（ ）恢复的。
a．1949 b．1959 c．1979 d．198910．（ 是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
a．一岗一薪制b．一岗数薪制 c．资历工资制 d．岗位技能工资制。
11．结构工资又称（ ）
a．多元化工资 b．资历工资 c．业绩工资 d．奖金。
12．职位评价以（ ）为评价对象。
a．个人 b．业绩 c．职称 d．职位。
13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）a．战略b．职位c．绩效d．资质。
14．职位评价的结果是（ ）
a．职位分析 b．职位描述 c．职位评价过程 d．薪酬结构。
15．“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
a．集体激励 b．代表激励 c．物质激励 d．特殊激励。
二、多项选择题（共5小题，每小题3分，共15分）16．薪酬具有的三大功能是（ ）
薪酬管理考试试题 二
一 多选题 本大题36小题 每题1.0分，共36.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。第1题 劳动技能要素包括 a技术知识要求。b操作复杂程度。c看管设备复杂程度。d品种质量难易程度。e处理预防事故复杂程度。正确答案 a,b,...
考试试卷 答案
姓名 得分 2011年实习生试题。一 填空题 每空2分，共60分 1 中国移动的核心价值观是 企业愿景是 2 前台营业人员的标准坐姿是采用中坐姿式，坐时占椅面的 3 客户一次能接收和发送个人短消息的字符数是 个英文和数字字符或是 个汉字字符。4 首次回复客户投诉时限是 5 五主动服务6 无限乐享 宽...
HR薪酬管理试卷与答案
职工薪酬核算与管理 第二套试卷。一 单项选择 每题1分，共15分 1.非货币 利，不包括 a.以自产产品发放给职工作为福利 b.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用 c.为职工无偿提供医疗保健服务 d.工会经费和职工教育经费。2.职工张红10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日1天。如果...