一、多选题（本大题36小题．每题1.0分，共36.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）
第1题 劳动技能要素包括( )
a技术知识要求。
b操作复杂程度。
c看管设备复杂程度。
d品种质量难易程度。
e处理预防事故复杂程度。
正确答案】：a,b,c,d,e
本题分数】：1.0分。
第2题 企业对岗位评价法采用排列法的优点是( )a方法简单方便。
b易理解、操作。
c能节约成本。
d能够有较高的满意度。
e工作说明书明确。
正确答案】：a,b,c,d
本题分数】：1.0分。
第3题 人工成本核算的重要意义组成包括( )a企业知道自己使用劳动力所付出的代价。
b了解产品成本和人工成本的主要支出方向。
c及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出。
d改善费用支出结构，节约成本。
e降低产品**，提高市场竞争力。
正确答案】：a,b,c,d,e
本题分数】：1.0分。
第4题 国际劳工组织对人工成本的定义包括( )a对已完成工作的报酬。
b对有关本工作而有报酬的时间，红利和赏金。
c雇主负担的工人住房费用。
d食品、饮料费用的支付。
e福利服务。
正确答案】：a,b,c,d,e
本题分数】：1.0分。
第5题 下列计入工资总额的是( )
a计时工资。
b计件工资。
c奖金。d津贴和补贴。
e加班加点工资。
正确答案】：a,b,c,d,e
本题分数】：1.0分。
第6题 岗位评价与薪酬比例如图2-5-1所示，从该图可以看出( )a直线a比直线b的岗位之间薪酬差距小。
b直线a比直线b的岗位之间薪酬差距大。
c直线a的激励作用小。
d直线b的激励作用小。
e无法确定。
正确答案】：b,d
本题分数】：1.0分。
第7题 企业薪酬制度设计的基本要求包括( )a体现保障、激励和调节三大职能。
b体现劳动潜在形态、流动形态、凝固形态。
薪酬管理考试试卷答案
一 单项选择题 共15小题，每小题2分，共30分 1 最早出现的薪酬理论是 a 最低工资理论 b 差别工资理论c 工资 理论d 集体谈判工资理论。2 双因素理论 年提出的。a 1958 b 1959 c 1560 d 15623 传统工资形式是 a 职位工资制 b 资历工资制 c 知识工资制 d 结...
《施工管理》考试试题
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薪酬管理二级考试
薪酬管理。第一节薪酬调查。第一单元薪酬市场调查。一 基本概念。二 薪酬调查的各类。1 根据调查方式可以分为 正式调查 调查，商业调查 收费，准确 全面，专业调查 美国管理学会ama 和非正式调查。2 根据调查主体不同可以分为 调查 国家劳动 人事 统计等部门，如美国劳工局bls 专业协会调查 行业调...