课程**：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其**填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.内在报酬通常基于【 】
a.工作的环境、条件 b.
课程**：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其**填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.内在报酬通常基于【 】
a.工作的环境、条件 b.工作对组织的作用和贡献。
c.工作参与过程 d.工作中的上下级关系。
2.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的___的公平。【
a.绩效报酬 b.职位价值。
c.要素价值 d.内在报酬。
3.基于战略的薪酬系统设计必须在___这三个层面上得到体现。【
a.战略、制度和技术 b.战略、战术和技术。
c.战略、制度和政策 d.政策、制度和技术。
4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【 】
a.薪酬决策的集中度比较高 b.薪酬管理上比较注意分权。
c.基本薪酬和福利的成分比较大 d.长期中等薪酬水平不会有太大增长。
5.职能型薪酬体系被认为是一种以___为基础的薪酬体系。【
a.业绩 b.基本生活需求。
c.职位 d.任职者。
6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【 】
a.排序法 b.分类法。
c.要素计点法 d.要素比较法。
7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而___与职位挂钩。【
a.必然 b.绝不。
c.并不必然 d.在员工提薪时必然。
8.在能力薪酬体系的操作中，__即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。【
a.能力界定 b.能力定义。
c.能力定价 d.员工能力评价。
9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的【 】
a.薪酬水平 b.薪酬水平差异。
c.薪酬总额 d.薪酬总额差异。
10.在薪酬区间中值确定的情况下，__的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。【
a.薪酬比较比率 b.薪酬区间渗透度。
c.薪酬变动比率 d.薪酬区间中值级差。
11.利润分享计划是指根据对某种___的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。【
a.个人业绩指标 b.个人绩效评价等级。
c.组织绩效指标 d.部门绩效指标。
12.以下**所有权计划中，重在激励而缺乏约束作用的是【 】
a.现股 b.期股。
c.期权 d.员工持股。
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是【 】
a.基本薪酬 b.奖金。
c.保险 d.福利。
14.在___模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。【
a.高差异 b.高弹性。
c.高稳定 d.折中。
15.当___企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。【
a.产品刚上市 b.销售处于快速增长期。
c.产品达到成熟期 d.产品滞销。
16.一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对___管理者的一种奖励。【
a.低层 b.中层。
c.高层 d.各个。
17.确定合理的薪酬费用，应对___员工的标准生活费用和薪酬的市场**等三个因素加以考虑。【
a.企业的生产成本 b.企业的支付能力。
c.企业的产品** d.国家的宏观调控政策。
18.薪酬费用比率和劳动分配率若高于一般水平，意味着相对于___而言，薪酬费用水平过高。【
a.劳动生产率 b.利润率。
c.附加价值率 d.销售费用率。
19.当产销量处于___时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。【
a.盈亏平衡点 b.勉强盈利点。
c.安全盈利点 d.薪酬警戒点。
本文章来自 湖北自考网 原文链接：
浙江省2023年7月高等教育自学考试薪酬管理试题。
课程**：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其**填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的___的公平。(
a.绩效报酬。
b.职位价值
c.要素价值。
d.内在报酬
2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以___为基础。(
a.职位分析和评估
b.员工能力评估
c.职位分析和评估以及员工能力评估。
d.员工工作表现评估
3.基于战略的薪酬系统设计必须在___这三个层面上得到体现。(
a.战略、制度和技术
b.战略、战术和技术
c.战略、制度和政策
d.政策、制度和技术
4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( )
a.薪酬决策的集中度比较高
b.薪酬管理上比较注意分权
c.基本薪酬和福利的成分比较大
d.长期中的薪酬水平不会有太大增长
5.__型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。(
a.生活 b.综合
c.职能 d.职位
6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个___的过程。 (
a.组织结构。
b.职位等级结构
c.薪酬关系结构
d.薪酬系统结构
7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )
a.排序法
b.分类法
c.要素计点。
d.要素比较法。
8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )
a.促使员工注重能力的提升
b.帮助企业留住专业人才
c.使企业适应多变的环境
d.实现了真正意义上的同工同酬
9.在薪酬区间中值确定的情况下，__的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。(
a.薪酬比较比率
b.薪酬区间渗透度
c.薪酬变动比率
d.薪酬区间中值级差
10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的___二是薪酬等级间的区间中值级差。(
a.薪酬比较比率
b.区间变动比率
c.薪酬区间中值
d.区间渗透度**：考试大-自考站
11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( )
a.很大 b.不大
c.几乎没有。
d.不一定
12.以下**所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( )
a.现股和期股
b.期股和期权
c.现股和期权
d.期股和干股
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( )
a.基本薪酬。
b.奖金 c.保险
d.福利 14.在___下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。 (
a.高差异模式
b.高弹性模式
c.高稳定模式
d.折中模式
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是 (
a.纯佣金制。
b.基本薪酬加佣金制
c.基本薪酬加奖金制
d.基本薪酬加佣金加奖金制
16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近___基本薪酬所占比重越低。(
a.低层 b.中层
c.高层 d.各个
17.一般说来，薪酬预算的自下而上法( )
a.容易控制总体的人工成本
b.不易控制总体的人工成本
c.缺乏灵活性
d.缺乏准确性
18.劳动分配率=薪酬费用÷(
a.固定费用。
b.变动费用
c.销货额
d.附加价值
19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必须增加( )
a.员工人数。
b.附加价值
c.销货额
d.固定资产
20.当产销量处于___时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。(
a.盈亏平衡点
b.勉强盈利点
c.安全盈利点
d.薪酬警戒点**：考试大-自考站。
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其**填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？(
a.内部差异政策
b.薪酬领袖政策
c.市场追随政策
d.拖后政策
e.混合政策
22.一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的？(
a.调整薪酬水平
b.调整薪酬总额
c.调整薪酬关系
d.估计竞争对手的劳动成本
e.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化
23.分析某一特定员工的长期薪酬变化趋势可以考察以下哪些指标？(
a.薪酬变动比率
b.薪酬区间中值
c.薪酬比较比率
d.薪酬区间渗透度
e.薪酬区间中值级差
24.从企业方面看，员工福利存在的原因在于( )
a.税收优惠的考虑
b.管理的需要
c.支付方式的需要
d.劳动成本的压力
e.环境的压力
25.以下项目中属于员工福利的是( )
a.全勤奖
b.公休假日
c.住房补贴。
d.出差补助
e.教育培训补贴
三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
26.薪酬
27.可变薪酬
28.薪酬构成
29.绩效加薪
30.收益分享计划**：考试大-自考站。
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