午餐补贴：当日出勤并就餐而给予的午餐补贴。
通讯补贴：日常工作需要而进行业务联系的通讯补贴。
通勤补贴：员工上下班的而给予的交通补贴。
六、岗位职系、岗位类别和技术等级。
一)岗位职系：按照岗位的工作性质把岗位分为管理职系和技术职系。
管理职系：从事日常事务性工作如行政、人事管理、财会工作等岗位归属于管理职系。
技术职系：从事飞机及零部件的设计、研发、适航报审、试飞工程、制造与检查等岗位归属于技术职系。
二）岗位类别：按照岗位的专业技术性、重要性、责任、与之匹配的员工的综合素质等因素进行划分，将岗位分为一类岗（初级）、二类岗（中级）、三类岗（副高级）。
三）技术等级：按照员工个人的岗位工作经验、技术熟练程度、技能掌握程度等进行评级，将技术等级分为7级，分别为1级~7级。
七、定岗定级依据和工资标准。
1、岗位类别确定依据和工资标准。
2、技术等级确定依据和工资标准。
3、工龄工资：工龄工资50元/年，自转正次月起计算，每年年初调整一次。
4、学历工资：本科学历1000元/月，硕士研究生学历1200元/月，博士研究生学历待定，自转正次月起计算。
5、午餐补贴：12元/日，按出勤日计算。
6、通讯补贴：60元/月，转正后次月计发。
7、通勤补贴：100元/月，非住宿员工享有，当月转出住宿公寓的次月计发，当月入住公寓的当月停发。
8、试用期工资：3000元/月，不享受任何补贴。
七、社会养老保险费和住房公积金。
按照国家相关规定为员工缴纳社会养老保险费和住房公积金。社会养老保险费的基数为大连市上年度在岗职工月平均工资的60%，住房公积金的基数为3000元/月。公司与员工各自承担缴费基数下相应的部分。
社会养老保险费和住房公积金自员工入职次月起缴纳。
八、晋级和降级。
一）晋级。晋级包括岗位类别晋级和技术等级晋级。
为更好的发挥员工的主观能动性和潜能，考核主体根据被考核人的综合素质、工作经验和技能等表现于每年末统一进行一次员工的岗位类别和技术等级评估，评估结果为晋级，或在年中，经科室负责人申请，报总工程师和总经理批准同意晋级，或一年中有6个月的绩效考核评分都在95分以上，且一年内的绩效考核评分没有低于80分的，人事行政部将对员工的岗位类别和技术等级进行晋级调整，在调整的当月执行新的岗位类别工资和技术等级工资。
二）降级。降级包括岗位类别降级和技术等级降级。
考核主体每年末对被考核人的岗位类别和技术等级评估结果为降级，或因员工的综合素质、工作经验和技能等低于岗位要求，经科室负责人申请，报总工程师和总经理批准同意降级，或在连续3个月的绩效考评中评分都在75分以下，人事行政部将对员工的岗位类别和技术等级进行降级调整，在调整的当月执行新的岗位类别工资和技术等级工资。
九、有关薪酬工资计算的具体规定。
日工资：基本工资/21.75。
小时工资：日工资/8。
绩效工资计算：参见《绩效工资的计算与考核》。
缺勤工资计算：参见《请假期间工资的计算》。
工资总额=岗位工资+绩效工资-缺勤工资+工龄工资+学历工资+绩效工资+午餐补贴+通讯补贴+通勤补贴。
应发工资=工资总额-个人缴纳的社会养老费-个人缴纳的住房公积金-个人所得税。
实发工资=应发工资-相关扣项。
十、本规定自批准之日起执行。
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