1. 在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（ ）
a. 薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换。
b. 薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具。
c. 由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩。
d. 合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用。
2. 在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（ ）
a. 轮班差异薪酬。
b. 周末及节假日的差异薪酬。
c. 计件工资。
d. 股权激励。
3. 企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（ ）
a. 公平性，有效性，合法性。
b. 公开性，准确性，合理性。
c. 系统性，完整性，战略性。
d. 竞争性，专业性，差异性。
4. 对年轻人来说，将资助mba教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。
从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（ ）功能。
a. 经济保障功能。
b. 安全保障功能。
c. 心理激励功能
d. 自我实现功能。
5. 一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？
（a. 薪酬内容的全面化。
b. 薪酬结构的宽带化。
c. 薪酬目标的长期化。
d. 薪酬制度的透明化。
6. 从薪酬的构成上看，采取___的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。（
a. 成长战略。
b. 稳定战略。
c. 收缩战略。
d. 创新战略。
7. 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（ ）
a. 战略性薪酬是以企业发展战略为依据的。
b. 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系。
c. 战略性薪酬是实施动态性管理的过程。
d. 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
8. 与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（ ）
a. 内部的一致性而不是外部市场敏感性。
b. 风险分担的伙伴关系而不是既得权利。
c. 垂直晋升而不是横向流动。
d. 工作的保障性而不是就业能力。
9. 现代人力资源管理过程中的“选人、育人、留人、用人”根本和前提是（ ）
a. 企业战略。
b. 工作分析。
c. 企业生命周期。
d. 薪酬管理。
10. 企业薪酬管理的两个基本原则是（ ）
a. 公开性与透明性。
b. 战略性与战术性。
c. 合理性与公平性。
d. 公平性与竞争性。
11. 在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、**等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（ ）
a. 薪酬水平缺乏内部一致性。
b. 薪酬水平缺乏外部竞争性。
c. 薪酬水平缺乏公平性。
d. 薪酬水平未能与工作岗位相结合。
12. 薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（ ）
a. 文案调查法 b.访谈法 c.焦点小组法 d.问卷调查法。
13. 对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（ ）
a. 市场追随政策。
b. 薪酬领袖政策。
c. 拖后政策。
d. 混合政策。
14. 下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（ ）
a. 机械制造业。
b. 纺织服装业。
c. 玩具、皮革业。
d. it、**业。
15. 岗位工资制是在我国应用的一种形式。（
a. 以职位为导向的薪酬结构。
b. 以能力为导向的薪酬结构。
c. 以绩效为导向的薪酬结构。
d. 组合薪酬结构。
16. 假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（ ）
a. 3800元 b.4000元 c.4400元 d.4600元。
17. 以下属于间接薪酬内容的是（ ）
a. 基本薪酬。
b. 人寿保险。
c. 岗位津贴。
d. 可变薪酬。
18. 薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（ ）
a. 基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险。
b. 固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假。
c. 岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险。
d. 固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险。
19. 目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（ ）
a. 战略导向原则。
b. 激励性原则。
c. 内部一致性原则。
d. 外部竞争性原则。
20. 某企业的大部分员工都来自于外地，而企业又没有足够的能力为员工提供住宿，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（ ）
a. 企业所处的外部环境。
b. 企业经营环境的变化。
c. 企业所在地的生活成本的变动。
d. 企业员工的特点。
21. 某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度薪酬费用总额为（ ）
a. 336万元 b.420万元 c.320万元 d.520万元。
22. 某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度销售总额为（ ）
a. 3080万元 b.2800万元 c.3800万元 d.无法计算。
23. 某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（ ）
a. 职位工资体系。
b. 技能工资体系。
c. 能力工资体系。
d. 绩效工资体系。
24. 不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循原则。（
a. 激励要公平对待。
b. 激励要区别对待。
c. 激励要奖惩适度。
d. 激励要因人而异。
25. 根据维克多弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（ ）
a.激励力量=效价×期望值。
b.激励力量=效价÷期望值。
c.激励力量=效价+期望值。
d.激励力量=效价-期望值。
26. 根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（ ）
a. 基本工资。
b. 津贴。
c. 福利。
d. 奖金。
27. 企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（ ）
a. 利润分享计划。
b. 收益分享计划。
c. 风险收益计划。
d. 提高分享计划。
28. 不属于虚拟团队特点的是（ ）
a. 成员多元化。
b. 任务短期性。
c. 结构松散性。
d. 战略导向性。
29. 在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下，组织给予他们的一次性奖励是属于（ ）
a. 基本薪酬。
b. 浮动薪酬。
c. 特殊绩效认可计划。
d. 一般性奖金。
30. 以下对与员工福利特点的表述中，正确的是（ ）
a. 补偿性，均等性，集体性。
b. 补偿性，均衡性，灵活性。
c. 均等性，集体性，针对性。
d. 针对性，灵活性，均等性。
31. 从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性（ ）
a. 更强。
b. 更弱。
c. 相同。
d. 无法比较。
32. 以下关于福利的实施对企业影响的论述中，不正确的一项是（ ）
a. 能够吸引和留住人才。
b. 有助于营造和谐的企业文化。
c. 有利于增强员工的忠诚度。
d. 福利的均等性造成了福利不具有激励作用。
33. 一般说来，短期奖金适用于___管理层级。（
a. 基层。
b. 中层。
c. 高层。
d. 各个。
34. 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（ ）
a. 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平。
b. 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高。
c. 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右。
d. 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右。
35. 管理人员工作特征主要表现在三个方面，包括（ ）
a. 短暂性，复杂性，变动性。
b. 复杂性，变动性，不连续性。
c. 短暂性，复杂性，不连续性。
d. 短暂性，变动性，不连续性。
36. 对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用薪酬模式是比较合适的。
a. 高固定低提成。
b. 低固定高提成。
c. 高固定高提成。
d. 低固定低提成。
37. 在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（ ）
a. 确定知识型员工的专业领域。
b. 确定知识型员工的忠诚度。
c. 确定知识型员工的工作绩效。
d. 调查外部市场上的薪酬水平数据。
38. 企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（ ）
a. 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化。
b. 全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规。
c. 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规。
d. 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规。
39. 根据海尔特霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是（ ）
a. 权力距离越大，企业中的等级意识越弱。
b. 权力距离越大，企业中的等级意识越强。
c. 权力距离越大，企业中的民主意识越强。
d. 权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关。
40. 我国人口数量大，市场购买力强，农村有广阔的市场潜力，因此，诸多欧美国家大型公司陆续在我国建立诸多跨国分公司，力求打开中国市场，增加其在中国市场的销售份额，这种国际经营战略，属于（ ）
a. 国际技术战略。
b. 国际销售战略。
c. 国际市场战略。
d. 国际生产战略。
41. 从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（ ）
a. 美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位。
b. 美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效。
c. 在美国，员工薪酬中变动的部分较低。
d. 在日本，员工薪酬中固定的部分较低。
42. 历史上第一个保护童工的立法，在立法历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部劳动法的诞生的是（ ）
a. 2023年，英国通过的《学徒健康及道德法案》
b. 2023年，英国制定的《工场及作业场法》
c. 2023年，德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
d. 2023年，法国颁布的《童工、未成年工保**》
43. 与相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
a. 收缩战略。
b. 稳定战略。
c. 成长战略。
d. 集中战略。
44. 在我国存在着中西部地区人才匮乏、大量人才“孔雀东南飞”的现象，造成这一现象的主要原因是（ ）
a. 国家政策鼓励人才向东部及沿海地区流动。
b. 东部及沿海地区的物价水平较低。
网络学院薪酬管理作业 本科 答案
5 决定绩效奖励的类型和水平。6 决定奖励的频率。7 决定报酬的成本和资金 8 确定提名和挑选获奖者过程。9 确定如何授予奖励品。4 员工福利对员工的影响？参 4.员工福利对员工的影响 税收的优惠 集体购买的优惠或规模经济效应 员工的偏好 平等和归属的需。5 简述用要素计点法进行职位评价的步骤及优缺...
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薪酬管理作业题。名词解释 20分，每个4分 薪酬 薪酬 薪酬仅仅包括货币性薪资 基本薪资和可变薪资或浮动薪资之和 而不包括福利。职位评价 职位评价 指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。本科 薪酬管理作业题。一 名词解释 20分，每个4分 1 薪酬 薪酬 薪酬仅仅包括货币...
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