1、效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（ a ）
a．实际工资 b．名义工资 c．监督程度 d．劳动力的供求程度。
2、在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（ c ）
a．薪酬调查b．薪酬诊断c．薪酬定位 d．薪酬评估。
二、多项选择题（下列五个备选答案中有2至5个是正确的，请选出正确答案，并将其**写在题干后面的括号内，多选、少选、错选均不得分。）
1、我国企业奖金**的主要渠道有（abce）
a．从奖励**中提取b．从节约的资金中提取c．从企业**中提取。
d．从职工工资中进行扣除e．国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金。
2、员工福利的主要功能有（acd）
a．吸引人才 b．提高员工素质 c．节约成本。
d．提升企业形象e．提高企业竞争实力。
三、填空题。
1、企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、 公平性与合法性三大目标。
2、一般情况下，薪酬定位有三种基本形式：领先型、追随型、 滞后型 。
四、名词解释。
1、胜任力。
答：就是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、转化类胜任力。
2、工伤保险。
答：是国家立法建立的、对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活**的遗属提供物质帮助的社会保险制度。
五、简答题。
简述薪酬制度设计的基本原则。
答：（1）公平原则；（2）竞争原则；（3）激励原则；（4）经济原则；（5）战略原则。
六、论述题。
试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。
答案见第九章第一节应用部分。
2023年10月江苏自学考试《薪酬管理》试卷。
一、单项选择题（25×1＝25分）
二、多项选择题（5×1＝5分）
三、填空题（5×1＝5分）
1、绩效薪酬由业绩薪酬、 激励薪酬 、特别绩效薪酬三部分构成。
2、胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：门槛类胜任力、 区辨类胜任力 、转化类胜任力。
3、在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为薪酬定位 。
4、员工福利的特点有补偿性、 均等性 、集体性。
5、基于能力的薪酬制度有技能薪酬制、 职能薪酬制能力资格制三种具体形式。
四、名词解释（5×3＝15分）
1、外在薪酬。
2、薪酬调查。
3、岗位评估。
4、利润分享计划。
5、企业管理诊断。
五、简答题（5×6＝30分）
1、薪酬对企业和员工的意义。
2、实现薪酬管理公平原则的途径。
3、薪酬结构设计的基本原则。
4、员工福利的目标。
5、常用的薪酬成本控制的方法。
六、论述题（2×10＝20分）
1、目前国际上比较流行的岗位评估指标。
2、薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
薪酬管理试题 薪酬管理的意义
薪酬管理 新 薪酬管理 第一章薪酬管理。1.对于薪酬概念的界定，通常分为三类 宽口径的界定，即将薪酬等同与报酬，即员工由于完成了工作而获得的各种内在报酬和外在报酬 中等口径的界定，即员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利 窄口径的界定，即薪酬仅仅包括货币性薪酬，...
薪酬管理试题
薪酬管理 模拟试题。一 填空题。1 奖金是对于完成的超额 超标准的绩效进行奖励，对于 预定的绩效目标 进行激励。2 薪酬的核心部分包括三个板块 基本薪酬 奖金和 福利 3 基本薪酬的确定的三种基本方式 基于职位的薪酬 基于能力的薪酬 基于技能的薪酬。4 交替排序法 是一种较为常见的排序方法，其原理在...
薪酬管理试题
一 单项选择题 本大题共20小题，每小题1.5分，共30分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其 填写在题后的括号内。错选 多选或未选均无分。1.同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。一 单项选择题 本大题共20小题，每小题1.5分，共30分 在每小题列出的...