《职工薪酬核算与管理》第一套试卷。
一、单项选择题（每题1分，共15分）
1．下列各项中，不属于在职员工的是( )
a．临时工b. 董事 c. 兼职人员 d. 离退休人员。
2. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据( )的一定比例计算。
a.销售收入b.利润c. 工资总额 d.基本工资
3. 下列各项中，关于职工薪酬的表述正确的是( )
a. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬
b. 根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬
c. 提供给职工配偶的福利不属于职工薪酬。
d. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬。
4.用工单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬标准的( )支付劳动者职工薪酬。
a.100b.150c.200d.300%
5.企业核算临时工工资时借方应计入( )账户。
a．销售费用b．管理费用c.库存现金d.银行存款
6.企业分配职工薪酬时，所涉及的原始凭证是( )
a．职工薪酬结算表 b．职工薪酬结算汇总表 c．职工薪酬分配表 d．工资卡。
7. 分配应付职工薪酬时应按( )记入有关的成本费用。
a．应付职工薪酬金额 b．实发职工薪酬金额 c．工资总额d．代扣款项。
8. 企业提取的工会经费和职工教育经费，借方应计入( )
a.管理费用b.销售费用c.其他业务成本 d.应付职工薪酬。
9.企业提取工会经费和职工教育经费的依据是( )
a.应发职工薪酬 b.实发职工薪酬 c.上一年度职工平均工资 d.固定金额。
10.企业给职工交纳的“五险一金”均应计入( )账户。
a．销售费用b．生产成本c．管理费用d．其他业务成本。
11.辞退福利一次性支付补偿时，计入( )
a. 管理费用b.在建工程c.其他业务成本 d.销售费用。
12.企业向所在地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，首先填写( )
a.北京市社会保险单位信息登记表 b.税务登记表 c.银行开户申请表 d.统计登记表
13. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过( )
a.12个月b.10个月c.6个月d.3个月。
14.《社会保险登记证》是由( )机关的发放。
a.税务局b.统计局c.工商局d.社保中心。
15大多数企业把职工薪酬管理职能赋予( )
a.财务部门b. 人力资源部门 c.行政管理部门 d.销售部门。
二、多项选择题(每题2分，共20分)
1. 下列各项中，职工薪酬包括( )
a. 职工工资、奖金、津贴和补贴 b. 失业保险费。
c. 住房公积金d. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
2. 职工工资可以按( )标准计算。
a. 计时工资 b. 货币性工资 c. 计件工资 d. 实物工资。
3. 社会保险具有( )特征。
a.强制性b.固定性c.共济性d.普遍性。
4. 加班职工薪酬的计算基数按( )确定。
a. 如果劳动合同明确约定职工薪酬数额的，应当以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数。
b. 如果劳动合同没有明确约定职工薪酬数额，或者合同约定不明确时，应当以实际职工薪酬作为加班职工薪酬的计算基数。
c．在确定职工日平均职工薪酬和小时平均职工薪酬时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和职工薪酬折算问题的通知》规定，以每月计薪天数为20.83天和167小时进行折算。
d．实行计件职工薪酬的，应当以法定时间内的计件单价为加班薪酬的计算基数。
5.非货币**利，包括 (
a. 以自产产品发放给职工作为福利 b. 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用。
c. 为职工无偿提供医疗保健服务 d. 工会经费和职工教育经费。
6. 申请办理社会保险登记应所需的证件有( )
a.企业持《企业法人营业执照》（副本及复印件）
b.社会团体持《社会团体法人登记证》（副本及复印件）
c.国家机关持单位行政介绍信。
d.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一**证书（原件及复印件）
7.发放工资核算所涉及的原始凭证包括( )
a．工资结算汇总表 b.记账凭证c.现金支票d.职工薪酬分配表。
8.“应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括( )
a．发放职工薪酬 b. 结转代扣款项 c.分配职工薪酬 d.提取的工会经费。
9. 在考勤管理中，视同出勤的假别包括( )
a.产假b.公假c.工伤假d.出差。
10.企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的核算，所涉及的会计账户包括( )
a.生产成本b.管理费用c.应付职工薪酬 d.累计折旧。
三、判断题（每题1分，共15分）
1.用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。(
2.企业以银行转账方式发放工资时，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。(
3.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。(
4.辞退福利应全部计入当期产品成本。(
5.计件工资属于直接计入费用，只需直接计入该产品的成本明细账的“直接人工”成本项目。（
6.国家**机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。 (
7.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90％。(
8.发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。(
9.企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。(
10.退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。（
11.企业以其自产产品作为非货币**利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。(
12.企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。(
13.职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。(
14.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(
15.企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。（
四、计算题(每题5分，共10分)
1．张彤是华为公司员工，其月职工薪酬标准为8400元。7月份31天，事假4天，周末休假10天，出勤15天，病假2天。根据该职工的工龄，其病假职工薪酬按职工薪酬标准的80%计算。
该职工病假和事假期间没有节假日，月应工作天数按30天计算。请问张彤7月份应得的职工薪酬是多少？
2.某公司2023年2月企业和城镇劳动者缴费情况计算表如下：
完成表中的内容填写。
2023年2月企业和城镇劳动者缴费情况计算表。
五、业务题：要求编制会计分录。（40分）
1．某公司2023年6月份应付职工薪酬为100000元，其中生产人员工资30000元，管理人员工资20000元，销售人员工资30000元，其他业务人员工资20000元。代扣款项中个人所得税为25000元，失业保险4500元，医疗保险为2060元，养老保险为10800元，住房公积金为12000元。发现销售人员中有一人因出差未归，未按期领取职工薪酬，该职工实发薪酬总额为2300元。
要求：（1）编制提取现金、发放工资、结转代扣款项的会计分录。
（2）编制将未领取职工薪酬交给财务部门的会计分录。
（3）编制分配职工薪酬费用的会计分录。
（4）编制按职工薪酬总额的14%提取福利费的会计分录。
（5）编制按职工薪酬总额的2%和2.5%提取工会经费和教育经费的会计分录。
（6）按上一年度职工月平均工资65000元为基数，分别提取失业保险（1.5%）、养老保险（20%）、医疗保险（10%）、生育保险（0.8％）、住房公**（12%）、工伤保险（1.
5％）。
2.工会组织篮球比赛发放奖品时支付现金1000元。
3.职工吴双报销医药费580元，以现金支付。
4.企业组织会计人员培训共支付培训费5800元，以转账支票支付。
5.企业提取现金30000元发放高温补贴。
HR薪酬管理试卷与答案
职工薪酬核算与管理 第二套试卷。一 单项选择 每题1分，共15分 1.非货币 利，不包括 a.以自产产品发放给职工作为福利 b.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用 c.为职工无偿提供医疗保健服务 d.工会经费和职工教育经费。2.职工张红10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日1天。如果...
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