一览建工英才网。
在辅导一客户企业设计薪资制度时，老板什么话都不说，就要求加上一条——所有人必须对薪酬保密！我大惑不解，就问“为什么”？老板答曰：
防止不必要的麻烦发生。相信这一条规矩大家也都很熟悉的了——在绝大部分的企业里，新员工入职时都会被告知——“不得泄露自己薪资、不得打探别人薪资、更不得谈论薪资”，很多企业甚至把这一条写进员工手册里，当做“铁律”要求员工们无条件遵守！
在商业社会里，薪酬是一个人应得的劳动报酬，更是一个人能力、绩效和价值的体现。在一个倡导劳动光荣、自食其力，人人都在追求金钱的文明社会里，为什么正当的工资报酬就被当做是洪水猛兽？为什么管理者们对薪酬保密情有独钟？
为什么谈论薪资就会给企业带来“不必要的麻烦”？一个人人都喜欢的东西为何搞得如此敏感？
众所周知，薪酬管理必须体现三个最基本的原则——个体激励性、内部公平性、外部竞争性！而管理常识告诉我们——公开就是公平的基础，公开才能让人找到差距，有差距才会有激励和追求。在企业里，组成薪资的要素不外是职务薪资、职等职级、绩效成绩、津贴等等，而职务薪资、职等职级、津贴都是标准化的东西，也都是必须公开的，要是故意隐瞒的话，就说明管理者在弄虚作假；而绩效工资就更不用说了，其激励性要求也必须要求公开，要是连员工的绩效成绩都不敢公开，那就可以想象这家企业有多黑！
这样的企业还需要保密吗？大家赶快跑吧！
生活常识告诉我们——世界上有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道：员工自己以及发放工资的人。
而站在人性的角度，是人都会有对工资的攀比心理，也有获知他人工资的心理欲望，你越禁止的东西就越有一**竟的欲望，所以，企业根本就无法做到真正的“工资保密”，很多企业的“工资保密铁律”，最终都沦为“皇帝新装”一样的笑谈。也都不过是管理者自己在“掩耳盗铃”、自欺欺人而已！
企业实行薪酬保密，或许可以避免激化管理矛盾，维护了表面上的和谐，也能在一定程度上保护了某些人的权益，或许但却掩盖了很多的管理问题和漏洞，也丧失了管理改善和进步的机会，更显示了企业自己在hr管理上的落后和低能，简直是有百害而无一利！企业要做的，是建立科学的薪酬管理体系，规范薪资管理，让一切薪资都在阳光底下运行，从而体现一种激励文化，这才是真正的薪酬。
管理之道！
hr薪酬管理系统功能
人们之所以选择工作是因为他们要赚钱薪酬来满足自己以及家庭的生活，所以他们也格外的注重自己的薪酬。当然，企业的老板也不会对薪酬胡乱计算。为了公平以及方便起见，一般中大型企业都会应用薪酬管理系统来进行薪酬计算。hr薪酬管理系统主要功能和特点 1.灵活按需配置。支持大中型企业多样性薪酬及绩效管理考核的创建...
HR薪酬管理系统如何安装
现在的社会已经是一个科技发达的社会了，有很多东西都被科技所代替。就好比如一个系统，它的到来给人们带来很大的便利。就拿一家企业来说，他们都会安装一个管理薪酬的系统，有了这系统他们的薪酬管理更标准化了。对于这个所谓的薪酬系统我们统称为hr薪酬管理系统。那它如何安装呢？对于较大的公司而言，他们会有属于自己...
HR薪酬管理制度
一 总则。根据国家有关劳动人事管理政策，结合公司现阶段经营 管理情况，特制定本薪资管理规定。二 指导思想及原则。1.遵守各尽所能 按劳分配原则。2.以员工德 能 勤 绩等方面综合表现为基础。3.公司根据同行业市场薪酬水平并结合公司实际情况确定各岗位薪酬标准，同时将岗位薪酬划分成三个等级，样见 职级薪...