《职工薪酬核算与管理》第二套试卷。
一、单项选择 （每题1分，共15分）
1.非货币**利，不包括 (
a. 以自产产品发放给职工作为福利 b. 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用
c. 为职工无偿提供医疗保健服务 d. 工会经费和职工教育经费。
2. 职工张红10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日1天。如果月工作天数按30天计算，张红10份缺勤( )天。
a. 5b.6c. 11d.9
3. 企业以其自产产品作为非货币**利发放给职工的，应当按照该产品的( )计入相关资产成本或当期损益。
来自资料搜索网( 海量资料**。
a.市场** b.重置价值 c.历史成本 d.公允价值
4.按国家规定，住房公积金由职工和单位各承担( )
a.10b. 50c.30d20%
5. (负担的职工薪酬应分配计入产品成本。
a.生产工人的工资 b. 提供劳务人员的工资 c.工程人员的工资 d.开发无形资产的人员。
6.临时工在法定节日加班的工资，按临时工本人日工资的( )计发。
a.150b.180c.300d.200%
7.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由( )责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
a工商局b国家税务局 c统计局d劳动行政部门。
8. 企业采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式的，辞退福利全部计入当期 (
a.生产成本b.制造费用 c. 管理费用 d.营业外支出
9.企业每年需要申报缴费工资基数是依据( )
a首次申报月份单位职工平均工资 b公司成立当年职工平均工资
c按北京市上一年月平均工资 d本单位职工上一年月平均工资
10．企业编制职工薪酬汇总表的依据是( )
a. 工资结算表 b. 工资分配表 c. 福利费提取表 d. 工会经费和教育经费提取表。
11. 企业发放工资时，是以职工薪酬汇总表中( )发放。
a. 职工薪酬应发数b. 职工薪酬实发数
c. 应发金额扣除保险后的余额 d.应发金额扣除住房公积金后的余额。
12. 在结转代扣款项时借记( )
a. 其他应付款 b. 其他应收款 c. 应付职工薪酬 d. 应付账款。
13.企业在分配工资费用时，应按照工资结算汇总表中( )进行分配。
a．实发金额b．应发金额 c．基本工资 d．奖金。
14. 企业计算缴纳的残疾人保障金应于( )交纳。
a. 每年年初1月1日 b. 每年7月日 c. 每年8—10月 d.每年年末12月31日。
15.企业发放工资、奖金应通过( )账户。
a. 一般存款账户 b. 基本存款账户 c. 临时存款账户 d. 专用存款账户。
二、多项选择(每题2分，共20分)
1. 下列属于职工薪酬的是( )
a. 基本养老保险费b. 补充养老保险费。
c. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇 d. 失业保险费。
2. 下列说法正确的是( )
a. 企业以其自产产品作为非货币**利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值， 计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
b. 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
c. 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
d. 难以认定受益对象的非货币**利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
3. 企业职工包括( )
a. 全职职工b. 兼职职工 c. 临时职工 d. 离退休人员。
4.下列（ ）不需职工个人缴纳。
a．医疗保险费 b．失业保险费 c．生育保险费 d．工伤保险费。
5.企业租赁住房等资产提供给职工无偿使用时，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入（ ）
a.当期损益 b.生产成本c.应付职工薪酬 d.其他业务成本。
6.下列( )情况，可以提取住房公积金账户内的存储余额。
a偿还自住住房贷款本息的b生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的
c遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的 d完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。
7. 外购商品作为非货币**利提供给职工的，应当按照该商品( )重置**。
8.关于辞退福利下列说法中正确的是( )
a. 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式。
b. 正式的辞退计划或建议应当经过批准。
c. 辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬。
d. 辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。
9.下列选项中“社会保险”指的是什么( )
a.养老保险 b. 失业保险c. 生育保险 d.医疗保险。
10.生育保险全部由单位承担，下列( )人员单位需要交纳。
a外埠城镇 b本市城镇 c本市个体户 d外埠农村劳动力。
三、判断（每题1分，共15分）
1.企业编制的工资结算表为一式三联，一联交给会计部门，一联发给职工个人，另一联人资部门留存。（
2. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿不在职工薪酬中反映。(
3.企业无偿提供给职工使用的宿舍，应按其计提的折旧确认应付职工薪酬。（
4. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算。(
6.企业采取一次性补偿方式支付的辞退福利应全部计入当期产品成本。（
7.退休人员的工资也应按照其所在的部门分别计入不同的成本费用。（
9.企业按照规定交纳残疾人保障金时应填写一般缴款书。（
10. 企业提取后的工会经费和教育经费没有指定的部门管理的，应由财会部门指定人员管理。（
11.发放工资时，应按照职工薪酬汇总表中的实发金额发放。（
12.企业在职工离职后提供给职工的全部非货币**利和企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿均应通过“应付职工薪酬”科目核算。(
13.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过9个月。（
14.企业聘用临时工，可以不签劳动合同或协议。（
15.劳动合同可以以书面形式订立，也可以口头形式订立。（
四、计算(5分)
由张威、王武、李明、赵云4位等级不同的工人组成加工小组，各人的月标准职工薪酬分别为3600元、3000元、2400元和1800元；各人8月份完成的实际工时分别为100小时、120小时、160小时和180小时。根据本月计件小组完成的产量和计价单价计算的计件职工薪酬总额为17850元。全年每月应工作天数按30天、每天工作时间按8小时计算。
请计算张威、王武、李明、赵云8月份的职工薪酬。用计时职工薪酬标准分配集体计件职工薪酬方法来计算。
五、 综合实务题（45分）
1.某公司200×年4月份 “职工薪酬汇总表”如下表所示。
职工薪酬汇总表。
编制单位：×公司200×年4月单位：元。
主管领导职工薪酬核算员审核：××
4月3日，计算代扣养老保险（8%），医疗保险（2%+3），住房公积金（12%），失业保险（0.5％），编制职工薪酬汇总表。（假定各项计算以本月应付职工薪酬总额依据）
4月5日，开出现金支票，提取现金发放职工薪酬并代扣款项。
4月28日，分配职工薪酬费用。
4月28日，根据职工薪酬总额提取工会经费（2%）和职工教育经费（2.5%）。
4月28日，根据应付职工薪酬总额提取失业保险（1.5%）、养老保险（20%）、住房公积金（12%）、医疗保险**（10%）、工伤保险（1.5％）、生育保险（0.8％）。
HR薪酬管理试卷与答案
职工薪酬核算与管理 第二套试卷。一 单项选择 每题1分，共15分 1.非货币 利，不包括 a.以自产产品发放给职工作为福利 b.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用 c.为职工无偿提供医疗保健服务 d.工会经费和职工教育经费。2.职工张红10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日1天。如果...
HR薪酬管理试卷与答案 1
职工薪酬核算与管理 第一套试卷。一 单项选择题 每题1分，共15分 1 下列各项中，不属于在职员工的是 a 临时工b.董事 c.兼职人员 d.离退休人员。2.企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据 的一定比例计算。a.销售收入b.利润c.工资总额 d.基本工资 ...
hr薪酬管理系统功能
人们之所以选择工作是因为他们要赚钱薪酬来满足自己以及家庭的生活，所以他们也格外的注重自己的薪酬。当然，企业的老板也不会对薪酬胡乱计算。为了公平以及方便起见，一般中大型企业都会应用薪酬管理系统来进行薪酬计算。hr薪酬管理系统主要功能和特点 1.灵活按需配置。支持大中型企业多样性薪酬及绩效管理考核的创建...