作业名称：薪酬管理第1次作业作业总分：100通过分数：60
起止时间：2016-4-21至2016-5-20 23:59:00标准题总分：100详细信息：
题号：1题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2
内容：企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
a、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资b、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资c、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资。
d、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资。
正确答案：c
题号：2题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2
内容：下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
a、岗位评价b、岗位分析c、职务分析d、职务评价正确答案：a
题号：3题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2
内容：根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）
a、职位薪酬b、技能薪酬c、绩效薪酬d、年资薪酬。
正确答案：a
题号：4题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2
内容：工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（）
a、心理比较b、社会比较c、薪酬比较d、强制性比较正确答案：d
题号：5题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2
内容：认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）
a、效率工资理论b、公平理论c、**工资理论。
d、生存工资理论正确答案：d
题号：6题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2
内容：反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）a、宏观薪酬水平b、微观薪酬水平c、群体薪酬水平d、个体薪酬水平正确答案：a
题号：7题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（）
a、行业寿命周期b、行业竞争。
c、行业性质。
d、行业工会的谈判力e、劳动力供求关系正确答案：abcd
题号：8题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（）
a、教育程度b、知识c、技能d、个性e、工作经验正确答案：abcde
题号：9题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）a、外部公平b、内部公平c、个人公平d、结构公平e、关系公平正确答案：abc
题号：10题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）a、对任职者单独访谈。
b、对承担同类工作的任职者进行群体访谈c、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈d、对企业营销人员进行观察e、对生产人员进行问卷调查f、
正确答案：abc
题号：11题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）a、调整薪酬水平b、优化薪酬结构c、整合薪酬要素d、了解薪酬趋势。
e、控制劳动力成本，维护企业形象正确答案：abcde
题号：12题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（）a、金钱b、劳动c、货币d、商品。
e、激励正确答案：ac
题号：13题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）a、领先型薪酬策略b、跟随型薪酬策略c、滞后型薪酬策略d、混合型薪酬策略e、过渡型薪酬策略正确答案：abcd
题号：14题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）a、雇佣军式b、商品式。
c、宗教式d、自尊需要式e、星巴克式正确答案：abce
题号：15题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：下列选项中不属于外在薪酬的是（）a、奖金b、分红c、教育培训d、公司文化e、荣誉正确答案：de
题号：16题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：下列选项中属于全面薪酬的是（）
a、基本薪酬b、可变薪酬c、福利和服务d、**期权e、一次性奖金正确答案：abcde
题号：17题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：下列选项中属于保健因素的是（）a、工作条件b、监督c、人际关系d、薪酬e、工作安全感正确答案：abcde
题号：18题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：最核心的薪酬战略要素包括（）a、薪酬基础b、薪酬水平c、薪酬结构d、薪酬管理e、薪酬文化正确答案：abcde
题号：19题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：薪酬调查的主体可以分为（）a、国家行业主管部门b、社会专业咨询调查机构c、企业自身d．个体d、工会。
薪酬管理同步习题1 答案
2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬 可变薪酬以及员工服务和福利。5.通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬两种。6.薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能 激励功能以及社会信号功能等三大方面...
薪酬管理作业习题答案
人力资源a班李英 046 1 某企业针对不同员工的薪酬结构如下图所示，其中基本工资根据职位评价结果确定。请指出其中存在的问题，并说明为什么。答 存在的问题是办公室普通职员的基本工资所占比重低，短期和长期激励薪酬的比重大 高层直线管理人员的基本工资比重大，短期和长期激励薪酬低。如果以职位来确定其基本工...
薪酬管理习题
一 单项选择题。1.是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。a 职务分类。b 岗位分类。c 职位分类。d 品位分类。2.的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。a 以绩效为导向。b 以行为为导向 c 以工作为导向。d 以技能为导向。3.岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值...