第一章总则。
第01条为建立高效激励的分配机制，建设创新精干的员工队伍，体现公司关于薪酬总额实行宏观调控的要求，制定本规定。
第02条本规定适用范围：适用于除总经理和特聘员工以外的所有员工。
第二章指导思想。
第03条员工的薪酬水平主要取决于岗位价值和个人贡献两大要素。其中岗位价值是指员工所在岗位本身在企业内的相对重要性和对企业总体业绩影响的大小。个人贡献则是指员工在所在岗位上实现的实际绩效。
第04条适当拉开差距：不同职位的薪酬保持相当差距，以保持内部竞争性，避免平均主义倾向。
第05条具有竞争力：公司的薪酬坚持高于当地（金华地区）平均水平，保持薪酬的外部竞争力，以便吸引和留住优秀人才。
第06条与战略适应：薪酬管理制度每年度根据对公司经营**和预算进行调整。
第三章薪酬构成。
第07条公司的薪酬体系由以下三大部分构成：
1、 工资。包括基本工资、岗位工资、绩效工资。
2、 福利。包括内部福利（住房补贴、交通补贴等）和外部福利（“三险”等）。
3、 奖金。包括年终奖和总经理特别奖。
第08条薪酬总额由集团公司确定。
第09条工资、福利、奖金所占薪酬总额的比例每年调整一次，具体在《年度薪酬分配方案》中体现。
第10条基本工资。基本工资以每人每月300元的标准执行。
第11条岗位工资：岗位工资是体现岗位劳动价值的工资单元。公司所有职位依据职位评价的结果划分为十二等十级，每个职位对应相应的等级，同时每个职等职级享受相应的薪点数，员工依据所任岗位的薪点数获得相应的岗位工资。
第12条绩效工资。绩效工资是反映个人努力和团队协作而获得业绩和效率的工资单元，由工作的达成结果确定。
月度绩效工资=×岗位薪点数×考核系数。
个人考核系数根据公司《员工绩效考核办法》确定。
第13条福利。具体按《福利管理办法》执行。
第14条奖金。年终奖按《年终奖管理办法》执行。总经理特别奖在工资总额中预留，由总经理决定发放。
第15条当年的员工薪酬收入标准见《××年度薪酬方案》。
第四章薪酬的发放及兑现。
第16条基本工资由人力资源部按照公司认定的标准，经总经理审签后，由财务部按月发放。
第17条岗位工资由人力资源部按照公司核定的岗位系数和岗位工资基数套算，和基本工资一同发放。
第18条绩效工资每月由企管部综合计算员工个人绩效考评分并报人力资源部，人力资源部按公司核定的部门月绩效工资总额计算个人绩效工资并按月兑现。
第19条福利的发放：具体按《福利管理办法》执行。
第20条奖金的发放：年终奖按《年终奖管理办法》执行，总经理特别奖由总经理决定发放。
第五章其他规定。
第21条试用期间薪酬按公司《年度薪酬分配方案》之规定执行。
第22条各种假期内薪酬的发放按公司《考勤管理办法》执行。
第六章附则。
第23条本规定由公司人力资源部负责解释。
第24条以前所下发的有关薪酬方面的文件，自本规定实施之日起废止。
第25条本规定经总经理办公会讨论通过，自颁发之日起实施。
第一章总则。
第01条根据公司《薪酬管理规定》、年度综合计划及财务预算，制定本分配方案。员工薪酬包括工资、福利、奖金三部分，本分配方案中工资总额xx万，福利总额xx万，奖金总额由公司根据经营效益确定。员工工资中固定部分，即基本工资与岗位工资之和，占工资总额的××%
第二章工资。
第02条工资由基本工资、岗位工资、绩效工资构成。
第03条基本工资：
1、 基本工资占工资总额的xx%。
2、 基本工资按每人每月300元的标准执行。
第04条岗位工资：
1、 岗位工资占工资总额的xx%。
2、 根据公司的岗位设置，岗位工资共分十二等十级，每个职等包括若干岗位，每个岗位对应一个薪点数。
3、 员工月岗位工资＝薪点值×薪点数/12*固定工资比例－基本工资。
4、 各岗位的薪点数见附表《职位薪点数明细表》
第05条绩效工资：
1、 绩效工资占工资总额的xx%。
2、 月度绩效工资=×岗位薪点数×考核系数。
3、 个人绩效考核系数根据《薪酬管理规定》及《员工绩效考核办法》确定。
4、 各岗位的职等职级薪点数见附表《职位薪点数明细表》
第06条其他情况。
一、对于兼职或临时职位变动的工资计算。
1．兼职。以该员工所任工资高的职位为标准计算。
2．临时职位变动。
如果变动不起过1个月，则按原职位标准计发工资。
职位变动超过1个月，则按新职位标准计发工资。
二、对于生产车间大修期间工资计算。
大修期间基本工资和岗位工资不变。
考核工资按年初预算月度标准薪酬减去基本工资和岗位工资计发。
三、加班工资。
生产车间员工每月加班工资标准为100元，其它部门员工加班工资按公司相关规定执行。
第07条工资的发放及兑现按公司《薪酬管理规定》执行。
第三章福利。
第08条福利包括企业福利和法定福利。
第09条企业福利：
1、 住房补贴：公司已享受货币化购房的员工每人每月××元，没有享受的每人每月××元，个人享受住房补贴的年限为××年。
2、 交通补贴：乘坐公司上下班班车的员工每月从工资中扣除交通费××元，没有享受的每人每月获得交通补贴××元。
第10条企业福利由人力资源部按上述规定套算，每月随工资发放。
第11条法定福利：
法定福利是指“三险”，即养老保险、医疗保险、工伤保险。“三险”按集团规定确定基数和缴纳比例。养老保险与医疗保险计入员工应发薪酬总额。
养老保险和医疗保险由员工承担的部分每月统一由公司代扣代缴；工伤保险由公司统一交纳。
第四章奖金。
第12条奖金包括年终奖和总经理特别奖，具体数额由公司根据经营效益确定。
第13条年终奖的确定和发放按公司《年终奖管理办法》执行。
第14条总经理特别奖的总额原则上不超过当年薪酬总额的10%，其发放由总经理确定。
第五章试用期薪酬。
第15条试用期员工享受试用期薪酬。试用期薪酬具体分为元/月三挡，新员工依据不同的学历、工作经验由人力资源部门确定。转正定岗后补发试用期间的岗位工资。
第六章附则。
第16条本方案由公司人力资源部负责解释。
第17条本方案经总经理办公会讨论通过，自颁布之日起实施。
附：《岗位职等职级明细表》
岗位职等职级薪点明细表（略）
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