为了提高监控中心整体工作成效，提升监控中心人员工作积极性和稳定性，加强员工归属感特拟定了监控中心人员工资调整方案。
一、工资调整的原则1、工资整体不降，稳中有增2、工资中增加工龄因素3、工资内容增加考核机制4、工资向行政班人员倾斜。
二、岗位设定。
1、监控中心班长，1人，负责整体监控中心的日常管理，兼顾运营商对接，数据分析，值行政班。
2、运营商对接，3人，负责与运营商进行1+5指标对接等事项，兼顾相应的指标数据分析，值行政班。3、数据分析，1人，值行政班。4、三器改造支撑，1人，值行政班。
5、监控值班人员4人，负责24小时系统接单，派单，回单确认等工作，值轮班。三、工资调整方案1、工资组成。
工资总额=基本工资+工龄工资+绩效工资-绩效考核扣款+加班工资+其他补助（伙食+通信+节假日福利等）+保险。
其中：绩效工资=绩效基本工资*岗位系数。
绩效考核扣款=绩效工资*（100-绩效打分）/1002、各类工资模块标准（1）基本工资：1000元/月。
2）工龄工资：按照在铁塔监控中心工作的时长来计算，每满一年则工龄工资增加50元。
3）绩效工资基数：1500元/月。
4）加班工资：行政班每加班一天80元；（5）夜班费：轮班人员每一个夜班30元；3、岗位系数设定如下：
（1）监控中心班长1.6（2）监控中心行政班人员1.3（3）监控中心轮班人员1.
13、节假日福利标准。
2023年监控人员节假日福利。
序号月份123467
1月5月7月10月。
节假日名称春节劳动节端午节防暑降温补贴中秋节国庆节生日关怀工装。
福利发放标准（元/年/人）
备注法定节假日法定节假日。
法定节假日。小计。
外派人员薪酬管理方案
上海市xxx公司外派人员薪酬管理方案。基本工资完全参照上海总公司设置。1 奖金由外派季度奖金和年度特别奖金组成。1 季度奖金。外派奖金的发放周期可采取季度发放的方式，每季度进行一次外派期间工作总结汇报，并根据外派地区该季度业绩的完成情况发放奖金。2 年度奖金。外派年终特别奖金，由公司每年从外派时间超...
高管人员薪酬管理方案
高级管理人员薪酬设计方案。高管薪酬结构 基本工资 岗位考核 公司盈利奖金 其大致比例为 6 4 不定 一 高管人员基本工资。基本工资按月发放。基本工资 基本工资 26 出勤天数。二 高管人员岗位考核工资。岗位考核工资，按照岗位的差别，依据绩效考核的结果进行。业绩考核 按月发放。岗位考核工资 岗位工资...
外派人员薪酬管理方案
上海市xxx公司外派人员薪酬管理方案。一 基本薪酬。基本工资完全参照上海总公司设置。二 激励性薪酬。1 奖金由外派季度奖金和年度特别奖金组成。1 季度奖金。外派奖金的发放周期可采取季度发放的方式，每季度进行一次外派期间工。作总结汇报，并根据外派地区该季度业绩的完成情况发放奖金。2 年度奖金。外派年终...