员工薪酬管理方案。
制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。原则上遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平与可持续发展原则。
以下图为例：
1、假设基本工资3000元，该月出勤天数为21天，请事假1天，则扣除3000元÷22天=136.4元/天。
2、提成方案：
1、提成=当月放款金额总数×利息×贷款时间×提成比例。
例：小王当月放款100万，月息1.2%，贷款3个月，提成比例为6%，则提成为1000000×1.2%×3×6%=2160元。
2、提成=本月已贷未偿金额×提成比例。
例：小王本月截至到31日，已贷未偿金额为600万，提成比例为0.06%，则提成为6000000×0.06%=3600元。
3、绩效工资：
4、主管经理既有个人提成，亦有其管理的团队的提成。
5、销售目标不仅是销售、主管经理提成的核算依据，也是他们晋升、降级的依据之一。
外派人员薪酬管理方案
上海市xxx公司外派人员薪酬管理方案。基本工资完全参照上海总公司设置。1 奖金由外派季度奖金和年度特别奖金组成。1 季度奖金。外派奖金的发放周期可采取季度发放的方式，每季度进行一次外派期间工作总结汇报，并根据外派地区该季度业绩的完成情况发放奖金。2 年度奖金。外派年终特别奖金，由公司每年从外派时间超...
高管人员薪酬管理方案
高级管理人员薪酬设计方案。高管薪酬结构 基本工资 岗位考核 公司盈利奖金 其大致比例为 6 4 不定 一 高管人员基本工资。基本工资按月发放。基本工资 基本工资 26 出勤天数。二 高管人员岗位考核工资。岗位考核工资，按照岗位的差别，依据绩效考核的结果进行。业绩考核 按月发放。岗位考核工资 岗位工资...
外派人员薪酬管理方案
上海市xxx公司外派人员薪酬管理方案。一 基本薪酬。基本工资完全参照上海总公司设置。二 激励性薪酬。1 奖金由外派季度奖金和年度特别奖金组成。1 季度奖金。外派奖金的发放周期可采取季度发放的方式，每季度进行一次外派期间工。作总结汇报，并根据外派地区该季度业绩的完成情况发放奖金。2 年度奖金。外派年终...