公司薪酬制度方案。
第一章总则。
按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策法规，为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。
第二章原则。
一．结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度；
二．以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜；
三．构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制，有效有吸引，留住人才。
第三章年薪制。
一． 适用范围。
1. 公司董事长、总经理；
2. 高级管理人员；
3. 其他重要岗位人员，由董事会决定。
二． 工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪（年薪80%）＋绩效年薪（经营利润×提成比例）
1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付(固定工资)例：年薪12万，基薪是9.6万，每月工资为8000元；
2. 绩效年薪，占年薪的20%，与公司绩效挂钩，年底发放；在公司财务年度经营报表经审计后核算，年终视岗位年度目标任务完成情况兑现。
三．凡发生以下情况者，年薪制人员的绩效年薪，均考虑停发、缓发或减发：
1．年内辞职或辞退者不予发放；
2．严重违反公司政策、规定，造成重大损失，视造成损失的程度考虑停发或减发；
3．公司年经营利润有严重减少，视公司年经营利润减少的额度决定减发绩效年薪的额度；
4．年终考评不及格则不予发放；
5．其他总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况；
四．绩效年薪发放的决定权在总经理。
五．享受年薪制的人员，不享有加班工资及工龄工资。
六．年薪制考核指标可与资产增值幅度、技术进步、安全等指标挂钩，进行综合评价。
七． 年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第三章正式员工工资。
一． 适用范围。
公司签订正式劳动合同，转正的所有员工。
二．工资模式。
员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金津贴（含加班费）＋绩效工资-税费-社保社保个人承担部分。
例：基础工资1800+岗位工资300+工龄工资30+奖金50+绩效工资400-税费0-社保220=2360）
1. 基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用**指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 ％（如70％左右）。
2. 岗位工资。
1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作技能专业等确定；
2） 公司岗位工资按工作级别等级序列，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 ％（如10％～20％）。
3. 工龄工资。
1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
2）工龄工资根据工龄长短，分阶段制定标准；
4. 绩效工资。
1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；
2） 绩效考评由行政人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；
3） 奖金在工资总额中占 ％（如10％～20％）左右；
5. 奖金津贴。
1）全勤奖，优秀员工奖，年终奖，福利等；
2）包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；。
三．关于岗位工资。
1. 岗位工资标准的确立、变更。
1） 公司岗位工资标准经总经理审核批准；
2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
2. 员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；
3. 员工岗位工资变更。
根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
四． 关于绩效工资。
1. 奖金的核定程序。
1）由财务部向人事部提供公司本月完成利润的经济指标数据；
2）由行政人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履**况记录；
3） 行政人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工绩效工资的计算数额；
4）考核结果和绩效奖金经公司领导审批后，发放。
五． 关于工龄工资。
1.工龄工资从员工入职计算，工作满一年后，第十三个月计算工龄工资；
2.工龄工资按月发放。
六．其他注意事项。
1. 各类假期依据公司假期管理办法，决定工资的增减；
2. 各类奖惩依公司管理办法，决定工资的增减；
3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；
5. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
第五章非正式员工工资制。
一．适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工，试用期员工；
二． 工资模式： 简单等级工资制，依公司临时性工资标准；
三．行政人事部需会同财务部和相关部门对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额；
四．非合同工享有的各种补贴、津贴，加班费用等一并在月工资中支付。
六．薪资计算及支付。
一．支付时限。
1.薪资核算周期从上个月的1日到上个月的月末最后一天，发放日期在每月的第15日。工资发放日为周未除外。
2．因不可抗力原因无法按期支付薪资时，须于发支薪日前7天（至少要在前3天）通知公司所有员工，并公告变更后的发付日期。
3临时工资或特殊奖金的支付，可根据情况自行确定。
二．薪资支付方法。
工资支付时直接将工资全部汇入员工个人开列的银行账户上。
三．扣除金和偿还金。
可从每月工资直接扣除的有：
1.法令法规规定的项目（个人所得税）；
2.社会保险费（员工个人承担的部分）；
3.违反公司规定的罚款；
4.虚假、误算等超领时，未能即时偿还，在下月工资中直接扣除。
第六章退休工资制。
一．公司员工在退休后根据公司退休退职管理办法发放员工退休工资。
二．公司考虑物体**因素，定期或不定期调整物价补助金。
第七章附则。
一．公司每月支付薪日为15 日—20日；
二．根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
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