薪酬管理制度。
一、目的。为了规范公司薪酬体系，完善公司的管理、分配和激励机制，特制订本制度。
二、适用范围。
公司全体员工。临时工、劳务工等其他人员的薪资，视实际情况另行规定或参考本制度执行。
三、职责。办公室：负责制订、完善本制度及全体员工的薪资确认、审核。
财务部：负责本制度的执行及全体员工的薪资核算、发放。
其他各部门：负责配合本制度的实施。
四、具体内容：
一）薪酬设计的原则：
1、公司遵循按劳分配、效益优先的原则。以岗位贡献和个人能力为基础，综合经营成本的承受力及合理性，公平、合理的进行利益分配。
2、企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。
3、采用灵活简洁的宽带式薪资管理，便于操作。
二）薪酬结构。
1）中层以上领导班子成员：
a.副总级别底薪每月3000元；
b.实验室主任底薪每月5000元；
c业务经理底薪每月2500元；
d业务元若干名底薪800元，工资构成为底薪+管辖业务提成5%。
2）企业正式员工薪酬构成。
员工薪酬构成：综合工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+各类补贴+工作方量提成+全勤奖+工龄工资-扣罚工资。
注：1、绩效工资：按生产方量每月以万方以下含一万方者，按每方0.
1元计入绩效工资；超出一万方的，每方按0.05元计算；奖金为全勤奖每月按时打卡满勤者，给予基本工资10%的奖励。2、工作方量提成按每方2元计提。
）2）试用期员工薪酬构成。
企业一般员工试用期3个月，试用期间的工资为视岗位不同制定的工资标准不同试用期间不享受试用期间的绩效奖金。
试用期合格并转正的员工，开始享受公司的绩效奖金。
3）薪资标准说明1、岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。
2、铲车司机实行基本工资+提成工资，不享受绩效工资。
3、年度奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。
4、工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资50元/月；工龄工资实行累进计算，按月发放。
5、奖金是为奖励先进、激励员工持续进步，公司根据企业效益、员工个人表现等因素，特设立不同类别的资金。
6、福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。（1），节日补助（端午节、五。
一、中秋节、元旦、国庆、三八妇女节等节日）公司给予一定的补贴。（2），生日礼物为公司派发的生日礼金。（3），员工结婚，公司赠送一定数额的礼金。
（4），直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬，公司给予一定的慰问金。（5），公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费由公司承担。
7、补贴主要根据岗位需要、工作年限等因素确定，除差旅补贴以报销形式发放外，其余补贴以工资形式发放。
9、法定节假日。
企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供一定的补贴。法定假日共11天，具体如下。元旦1天春节3天劳动节1天清明节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天。
为了保证公司正常生产运营，法定节假日仅对办公室及财务人员施行，生产及维修工作人员不享有。
10、带薪年假。
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者年休假为5天；5年至10年年休假为10天；10年以上为15天。休年假期间，所以工资及福利待遇全额发放。
11、其他带薪休假。
企业视员工个人情况，员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。
12、各类假别支付薪酬标准：
a、产假：按国家相关规定或公司制度执行。b、婚假：按正常出勤结算工资。c、丧假：按正常出勤结算工资d、公假：按正常出勤结算工资。
e、事假：超过正常休息4天的事假按基本工资/30天*上班天数计算。f、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。
3、津贴或补贴。
1）住房。企业为员工提供宿舍，因个人原因未能享受企业宿舍的员工不予补贴。
2）餐补。公司为每位员工提供早餐、午餐、晚餐，每餐扣除少量的伙食费，由于个人原因不想在公司用餐者，公司不给予补贴。
三）薪资计算与支付。
薪资的发放时间：
薪酬支付时间：当月工资为下月25日。遇到休息日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。
公司因不可抗拒事件而延缓工资发放时，应提前3日通知员工，并确定延缓发放的日期。
薪资的计算：
1、薪酬工资中扣除款项如下：
该月应偿还的公司借款、预支工资、代垫款项等；②其他应予以扣除的款项，如处罚罚款、缺勤扣款等。
2、试用期工资计算：
办公室人员、管理人员入职时即确定试用期及转正后薪资，报总经理批准后执行；一线其他人员试用期工资入职时即确定，转正后根据岗位不同套用相关工资报总经理批准后执行，其他特殊情况均须报总经理批准后方可进行。
3、请休假工资计算：
申请带薪休假（如年假、产假等）经批准后，按正常出勤工资支付。②事假：（按工资总额）/30的工资扣除。
③病假：员工因病请病假（需凭医院诊断书、病假条等予以证明），④工伤：按照国家相关法律规定办理。
⑤旷工：按照事假的双倍扣除工资。
4、工龄工资计算：
年限计算：从员工入职当天开始计算，至第二年的这个时间为届满一年。
生效时间：每月15日前满一年者，从当月开始享受；15日后满一年者，下月开始享受。
5、工资调整：
公司根据整体经营业绩和员工工资绩效，将及时对入职满周年的员工进行评估，并根据评估结果，对表现优秀的员工进行适当调整，调整时间一般为员工入职满周年的次月，调整频率一般为每年1次。
个别特殊情况可进行及时调整，由各部门负责人或直接上级提出，报董事长/总经理审批后执行。
调整幅度原则上每次控制在一定标准内。以下人员不在调整范围内：离职者和正办离职者。
薪酬管理方案
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