华兴工程建设****。
一、总则。本制度依据人力资源规划的思想而制定员工的工资及津贴标准。
二、薪资结构。
1、薪资组成：基本工资+岗位工资+职务工资+绩效工资+工龄工资+奖金+车补+话费补贴，效益与工资挂勾；能力与工资挂钩；工龄与工资挂钩。
2、员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增30元。3、全勤奖励为100元/月，如有迟到、早退、旷工者取消当月奖励。
4、个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。
5、发薪日：公司的发薪日为每月的最后一天发放本月的工资。如遇休息日可顺延或提前一至两天。
三、薪酬体系。
参照公司原薪资体系，根据公司实际情况作相应调整。
个人备注：此表需财务部配合提供之前薪资表，所以未完成）
四、福利政策。
1、 公司向当地**指定机构为转正员工办理社会保险。
2、遇员工生日，行政部与财务部代表公司向员工赠送有董事长签名的生日贺卡，蛋糕和生日贺金。
3、公司对员工自学成材，通过各种途径（自考、函授)取得本专业学历或者职称，给予一定奖励。
4、公司对取得国家认可的建造师及相应级别证书的员工，依据公司的相关激励机制给予相应补贴。
五、其他事项。
1、各类假期依据公司请假制度，决定工资的扣除；
2、财务部依据汇总资料，将基础工资、岗位工资、奖金、补贴等汇总为工资表交董事长批准后方可发放。
薪酬管理方案
西安惠诚物业管理有限责任公司。第一章总则 为保证公司经营获得的正常运行，保障公司的正当利益和员工的合法权益，为业主提供优质的服务，特制定本办法。本办法是在保证员工现有总收入不减少，基本收入稳定的框架下，提倡引入激励机制，充分体现岗位差别，实现岗位责任，以绩效凸现收入为导向编制的。企业的持续的活力，在...
薪酬管理方案
薪酬管理制度。一 目的。为了规范公司薪酬体系，完善公司的管理 分配和激励机制，特制订本制度。二 适用范围。公司全体员工。临时工 劳务工等其他人员的薪资，视实际情况另行规定或参考本制度执行。三 职责。办公室 负责制订 完善本制度及全体员工的薪资确认 审核。财务部 负责本制度的执行及全体员工的薪资核算 ...
薪酬管理方案
薪酬管理制度。一 目的。为了规范公司薪酬体系，完善公司的管理 分配和激励机制，特制订本制度。二 适用范围。公司全体员工。临时工 劳务工等其他人员的薪资，视实际情况另行规定或参考本制度执行。三 职责。办公室 负责制订 完善本制度及全体员工的薪资确认 审核。财务部 负责本制度的执行及全体员工的薪资核算 ...