薪酬构成 =岗位工资 +业绩提成 +工龄工资 +职称工资 +补助。
2、试用期员工。
2.1 试用期一般最长不超过 6 个月，根据岗位而定 ;
2.2 员工试用期工资为转正后工资的 80%，试用期内不享受各类补助。
3、工龄工资。
3.1 体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，五年以下工龄工资为。
20 元/ 年，五年以上工龄工资为 50 元 / 年工龄的计算以满年度为准，满一年则在次。
年开始。3.2 工龄工资，从其进入公司开始工作之日起计算 ; 未满一年中途离职，又进。
入公司的员工，此前工龄不予累计 ;
3.3 工龄工资累计增长上限为 10 年，即人民币 350 元/ 月封顶，到此上限不再。
增加。三、高层管理人员薪酬标准。
1、岗位工资 :
1.1 职能部门总监与部门经理岗位工资包含“基本工资 +保密工资”。
1.2 生产运营部门总监与部门经理岗位工资包含“基本工资 +保密工资 +时间内。
加班费”。2、月度绩效工资 : 根据各项月度指标的达成情况，进行激励的可浮动工资，按。
月进行考核。
3、年终效益奖 : 在公司完成年度整体效益指标或超额完成的前提下，给予的经。
济奖励，一般占年总收入的 15%-20%。
4、职称工资 : 获得国家级合法机构颁发的资质证书，经公司培训认可后颁发的。
资质证书，给予的薪资。
5、补助 : 通讯补助、交通补助、异地无住房补助、异地路费补助。
四、中层与基层管理人员薪酬标准。
1、岗位工资。
1.1 职能部门主管岗位工资包含“基本工资 +保密工资”。
1.2 运营经理、训导经理、项目经理与单店主管岗位工资包含“基本工资 +保。
密工资 +时间内加班费”。
1.3 采购部经理与主管，岗位工资包含“基本工资 +时间内加班费”。
2、月度绩效工资 : 根据各项月度指标的达成情况，进行激励的可浮动工资，按。
月进行考核。 3 、职称工资 : 获得国家级合法机构颁发的资质证书，经公司培训认。
可后颁发的资质证书，给予的薪资。
4、补助 : 通讯补助、交通补助、异地无住房补助、异地路费补助。
五、基层员工薪酬标准。
1、岗位工资。
1.1 职能部门普通职员岗位工资包含“基本工资 +保密工资”。
1.2 单店普通员工岗位工资包含“基本工资 +技能工资 +时间内加班费”。
2、月度绩效工资 : 根据各项月度指标的达成情况，进行激励的可浮动工资，按。
月进行考核。 3 、职称工资 : 获得国家级合法机构颁发的资质证书，经公司培训认。
可后颁发的资质证书，给予的薪资。
4、补助 : 异地无住房补助。
六、薪酬体系。
1、确定薪酬体系基本工资与绩效工资标准，均以威海市最低生活保障工资标。
准，乘以岗位职务权重系数进行确定 ; 最低生活保障工资标准，根据威海市最低生。
活保障工资调整而调整 ; 目前威海市最低生活保障工资标准为 1100 元每月。同时，基本工资作为作为时间内加班、因工医疗期、非因工医疗期、非因劳动者原因停工。
等情况下，停工留薪薪水发放数额的核算依据 ( 同时保留或按山东省威海市人均最。
低工资标准，进行停工留薪薪水发放数额的核算依据 )
3、月度绩效工资系数。
4、保密工资。
4.1 高层管理人员保密工资为 100 元/ 月。 4.2 中层管理人员保密工资为 60
元/ 月。4.3 基层管理人员与职能普通员工保密工资为 30 元/ 月。 4.4 特殊岗位员工。
保密费依据具体情况制定。 5 、补助 : 5.1 指示表 :
住房非住宿员工享有 ; 异地路费补助仅限公司所在地无住房，并且直系亲属在。
外地的员工享有，但因工作需要被派往外埠的员工同样享有。
5.3 市场采购人员因每日早起采购，特享有健康补助 200 元/ 月。 6 、职称工。
资 6.1 国家级合法机构颁发的资质证书。
6.2 公司内部颁发的资质证书。
7、市场营销部员工薪酬体系 7.1 指示表。
7.2 营销任务为每月市场信息搜集、品牌宣传及关系拓展计划，按完成计划百。
分率进行发放。 7.3 销售业绩提成仅限于市场营销部门，自主开发拓展的签约订。
单。 7.4 由非市场营销部门自主获得的信息，通过市场营销部门最终达成签约的。
订单，公司按订单客户星级给予奖励 ; 奖金参照表 : 7.5 市场营销部员工同时享受。
公司异地无住房补助与异地路费补助 ; 同时享受公司各类福利。
七、加班薪资管理。
1、加班共分为三种可执行类别 :
1.1 法定节假日加班 ; 即为法定节日需根据甲方就餐人数，安排为值班的人。
员，则享受法定节日三倍加班费 ;
1.2 常规加班 ; 即为该岗位为固定白班连夜班岗位，每月形成常态工作形式，则享受固定标准加班费 ;
1.3 临时加班 ; 即为该员工因公做需要，需上白班连夜班或者夜班连白班，则。
享受加班费，按考勤记录加时。
2、法定节假日加班的部门或者单店，需提前制定加班计划，提前填写加班申。
请，经管理部门经理批准，人力资源部审核通过后执行 ;
3、常规加班需提前将“常规加班岗位人员信息”，上报人力资源部备案，备。
案后方可执行 ;
4、工作日因公需要“临时加班”的部门或者单店，经直属上级批准即可 ;
5、时间内加班费，因餐饮行业工作特点，运营、单店与采购部人员，每日工。
作均超出 8 小时，具体标准 : 基本工资 ?21.75?8 小时× 1.5 ×加班小时 =时间内加班费。
5、时间外加班费，以加班工时进行核算，每小时 0.1 ，加入考勤中核算 ;
具体标准 : 岗位工资 ?满勤天数 ?单日工时×加班小时 =时间外加班费。
八、特殊薪资管理。
1、非因公病假、事假期间无薪。
2、工伤医疗期内，薪资按照基本工资的 70%予以发放，其它薪资构成项取消发。
放。3、婚假、产假、丧假等带薪福利假期，均按照基本工资进行核算发放。
九、福利管理。
1、保险类。
1.1 原则上依据国家劳动法执行，实际执行则根据员工对公司忠诚度、工作表。
现、工作年。
限等。1.2 工作年限五年以下的员工，依照劳动保险交纳最低基数执行 ; 工作年限满。
五年以上，增加劳动保险交纳基数。
2、劳保用品类。
2.1 为员工发放工装，工装每年夏冬各两套。
2.2 每月为员工提供标准为 10 元的生活用品，包括 : 洗衣粉、香皂或肥皂、毛。
巾、卫生纸。
2.3 为单店员工提供工作易耗品，包括 : 厨房专用帽或一次性纸帽、口罩、手。
套。2.4 劳保用品具体发放管理执行，参照公司《劳保用品管理程序》。
3、节日福利。
3.1 员工享有法定节假日休假的权利，员工在法定节假日休假日享有带薪休。
4、假期福利。
4.1 工作满一年的员工，年终春节期间享有 10 天带薪年假，但须经所在部门。
负责人批准，人力资源部审核通过方可执行，年假不允许隔年累计使用。
4.2 直系亲属在外地的员工，每年享有 5 天带薪探亲假，探亲假每年一次，不。
可非开始用，不可累计使用。
4.3 婚假、产假、丧假依据劳动法执行。
十、奖金管理。
1、奖金设置。
2、奖金发放与调整。
薪酬管理方案
西安惠诚物业管理有限责任公司。第一章总则 为保证公司经营获得的正常运行，保障公司的正当利益和员工的合法权益，为业主提供优质的服务，特制定本办法。本办法是在保证员工现有总收入不减少，基本收入稳定的框架下，提倡引入激励机制，充分体现岗位差别，实现岗位责任，以绩效凸现收入为导向编制的。企业的持续的活力，在...
薪酬管理方案
薪酬管理制度。一 目的。为了规范公司薪酬体系，完善公司的管理 分配和激励机制，特制订本制度。二 适用范围。公司全体员工。临时工 劳务工等其他人员的薪资，视实际情况另行规定或参考本制度执行。三 职责。办公室 负责制订 完善本制度及全体员工的薪资确认 审核。财务部 负责本制度的执行及全体员工的薪资核算 ...
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