市场部员工工作成果可以数据量化，因此市场部薪资采取考核和底薪+提成方式，体现员工工作业绩，并激发员工的工作热情和积极性。
一、 市场部薪酬框架：
1、市场部经理基础工资以薪资确认单为准，另设年末岗位奖金，其额度以参加公司整体考评确定；
2、大区经理工资以薪资确认单为准，试用期3个月；
3、市场专员薪档，基础工资1500元/月，其他部分为单店提成，试用期3个月；
4、大区经理行政级别为主管级，福利享受主管级待遇；
二、考核方案。
1、市场部经理 、大区经理。
按照公司主管级人员考核管理制度，每月考核。
2、市场专员（专员级）
1）、考核纬度：开店奖（参照提成对照表）、一年内签约店铺达到10家，一次奖励3000元，一年内签约店铺达到15家，再次奖励4000元，签约店铺达到20家，再次奖励5000元，以此类推，每再次增加5家店，奖励6000元。
2）、考核周期：月度。
提成在店铺开业当月发放提成70%， 开业满一个季度，发放剩余的30%
3）、店铺提成对照表。
3、市场专员需要在试用期内签约两个客户，大区经理连续两季度考核完成率少于60%，公司有权利给予降级或辞退处理，市场专员连续3个月不能签约客户，公司有权利对其进行辞退处理；
三、市场部人员考勤及出差管理。
1）、市场部出差报销标准。
市场专员地级及以下城市住宿标准70元，每天餐费补助10元，每天话费10元额，报销以实际票据为准。
2）、人员考勤及出差管理。
市场部人员工作时间按照综合工作时间计算，一个月出勤26天，每天平均工作8小时；
如因公出差，需提前做好出差计划，并报直接领导审批方可出差，出差期间需做好信息登记，出差回来后，5个工作日内提报出差报告；
出差期间严禁参与非法活动，如参与非法活动，一经查实按照公司制度进行处罚。
附： 《市场专员考核表》
杭州***服饰****。
二o一一年七月三十日。
附1市场专员考核表。
被考核人考核人。
拓展店铺具体明细表。
市场部经理审批大区经理审核总代确认。
市场部薪酬考核方案
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市场部薪酬方案 141023
市场部绩效考核制度 试行版 1 背景。因业务发展需要，将全国各城市机构划分为华北 华中 华东 华南 西部五个区域进行管理 为促进业务健康快速的发展，激励区域管理者的高效管理 建议区域经理 总监薪酬方案拟定如下。2.区域划分明细 1 华北 黑龙江 吉林 辽宁 北京 天津 内蒙 河北 陕西 山西 2 华...
2023年市场部营销思路
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