市场部绩效考核方案

发布 2022-04-11 23:45:28 阅读 2344

一、目的。1、为加强和提升本部门员工绩效和工作成就感,最终实现企业的经营目标,特制定此制度。

2、依据本制度实施的绩效考核结果将作为员工薪资调整、人员晋升、降级、辞退、培训等的依据。

二、适用范围。

市场部人员绩效考核方案。

一、目的。1、为加强和提升本部门员工绩效和工作成就感,最终实现企业的经营目标,特制定此制度。

2、依据本制度实施的绩效考核结果将作为员工薪资调整、人员晋升、降级、辞退、培训等的依据。

二、适用范围。

市场部人员绩效考核方案。

一、目的。1、为加强和提升本部门员工绩效和工作成就感,最终实现企业的经营目标,特制定此制度。

2、依据本制度实施的绩效考核结果将作为员工薪资调整、人员晋升、降级、辞退、培训等的依据。

二、适用范围。

1、本制度适用于市场部品牌总监,品牌监管总监,产品研发总监。

3、考核周期。

1、月度考核,对当月的工作表现进行考核,考核时间为下月的1日~5日,遇节假日顺延。

2、年度考核,考核期限为本年度的1月至12月,考核实施时间为下一年度的1月5日~1月10日。

四、考核内容和指标说明。

对市场部员工的考核主要包括工作绩效、工作能力、工作态度三部分,其权重设置分别为:工作绩效20%,工作能力30%,工作态度50% ,其具体评价标准见下表。

注释:1、工作业绩+工作能力+工作态度=100分。

2、此得分作为绩效工资实际发放参考。

五、考核实施。

1、考核机构。

a、市场部品牌总监对产品研发总监和品牌监管在总监进行考核,考核结果上报总经理核准后生效。

b、总经理对品牌总监进行考核,考核结果经总经理审核、核准后生效。

2、考核实施程序。

(1)由市场部品牌总监根据员工实际工作表现,对照《绩效考核标准》进行评估,并将结果汇总上交总经理审批、核准。

3)于审批、核准结束后的3个工作日内将考核结果反馈给被考核者,并进行绩效面谈。

六、考核结果运用。

1、考核结果划分。

每月考核总分为100分,2、考核结果应用。

对考核结果在90分以上的人员,公司给予相应的加薪或奖励。

对于考核结果在30分以下者予以劝退。. 市场部人员绩效考核方案。

一、目的。1、为加强和提升本部门员工绩效和工作成就感,最终实现企业的经营目标,特制定此制度。

2、依据本制度实施的绩效考核结果将作为员工薪资调整、人员晋升、降级、辞退、培训等的依据。

二、适用范围。

市场部绩效考核方案

前言 由于公司各部门的职能有较大差异,而绩效评估结果与绩效奖金直接挂钩,因此,市场部需订立一套内部的考核标准和制度,供市场部所有员工使用。一 概述。市场部绩效考核分为季度考核与年度考核。1 季度绩效评估要求每季度评估一次,内容包括评估等级 绩效评估项目,以此得出总评得分。对于总评得分低于达标分 3分...

绩效考核方案 市场部

备注 市场部业务员绩效考核表。姓名 职务 考核期 年月日 月日1 业绩评价 中各考核项目的满分均为100分 其 评价结果 应是对被考核人实际工作情况予以打分后,再与。相应的权重值相乘。2 业绩评价小计 为各评价项目的 评价结果 分值总和。3 能力评价与态度评价参照 员工能力评价考核表 及 员工态度评...

市场部绩效考核方案

一 考核原则与方向。1 业绩考核 定量 行为考核 定性 2 定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观。3 定量考核结果与员工收入挂钩。方向 正向考分满分20分负向扣分注明备注栏。二 考核标准。1 市场部人员业绩考核标准由总经理 总务 市场主管 协同制定,任务总和为公司当月的收入指标和目标。...