、绩效管理制度。
第一章总则。
第一条、我公司秉持“对内具有公平性，对外具有竞争力”的原则，制定和实施了合理的薪酬制度，提供公平的待遇，激励员工的工作热情促进公司与员工共同的发展和成长。
第二章适用范围。
第二条、适用于公司内制造系列、、
第一章总则。
第一条、我公司秉持“对内具有公平性，对外具有竞争力”的原则，制定和实施了合理的薪酬制度，提供公平的待遇，激励员工的工作热情促进公司与员工共同的发展和成长。
第二章适用范围。
第二条、适用于公司内制造系列、管理系列工人级员工。
第三章基本原理。
第三条我公司实施基本工资、配合保底制的计件工资制度，通过对岗位的实际价值和员工实际的绩效评估而决定薪酬水平。
第四章薪酬。
第四条、薪酬的构成。
基于激励员工的需要，我公司将薪酬体系划分为基本工资和绩效工资两大部分。
1、员工薪酬=基本工资+绩效工资+全勤奖（28天严重病假除外）
2、基本工资=保底工资+社保。
3、绩效工资=计件绩效+计件质量奖。
4、全勤奖。
第五条、基本工资。
1、 基本工资是根据约定劳动合同，或国家及企业规章制度规定的标准工资，在一般情况下，基本工资是员工劳动报酬的主要部分。
2、 根据社会及公司的效益状况，生产、工作岗位的劳动程度，我公司将基本工资定在1200元，包括了保底工资和社保两个部分。
第六条、绩效工资。
绩效工资与公司整体效益、部门整体绩效表现、及个人绩效表现挂钩，但主要由部门整体绩效表现、个人绩效表现来决定。
第七条、计件质量奖。
1、 我公司每天规定班组完成的生产任务是3600平方米，合为12件单件（注：每300平方为一单件）。
2、 保质保量完成了生产任务，给予对应的计件工资（班组人均计件工资=实际件平方数乘以0.35元）。无特殊情况未完成，减去对应部分。
第八条、计件质量奖。
1、 班组必须保质保量完成工作任务，工作时间内不得擅自离岗、脱岗、私自换岗合格率超额有奖、不合格率超额要罚款（每平方米一个漏焊接点可视为合格，二个或以上漏焊接点不合格）。质量奖100元。
2、 请注意节约材料，考虑公司成本，材料必须用完，不得有废品，员工浪费材料会影响自身利益。
第九条、全勤奖。
为加强公司日常管理，加强岗位纪律，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，特此设立全勤奖。
1、 当月在规定上班时间内，未出现任何请假（包括自动调休）、缺勤者公司给予全勤奖100元。
2、 在规定上班时间内，不得擅自矿工、无故缺勤，违规者扣70元/天，且没有全勤奖金100元。
3、 员工因故请假，耽误工作秩序的正常开展，请假当天工资没有。
4、 迟到、早退同样实施罚款，5分钟扣5元，以此累计。
第十条、加班工资是对员工在超出正常工作时间外继续工作的一种报酬。
1、 加班的计发标准：日均基本工资=月基本工资/月计薪天数。
2、 法定节假日加班：小时工资=日均基本工资/日工作时的三倍。
第十一条、薪酬发放。
1、 工资按月发放，发薪日为每月15号。
2、 采用隔月结算制，即当月发放上个月工资。
3、 一般情况下，及时发放工资，特殊情况需延时，最多不超过7天。
第五章绩效。
第十二条、每月对员工的技能水平和工作完成情况、工作表现、工作质量、工作业绩进行考核评估，按照相应的业绩发放技能绩效工资。
第十三条、绩效工资的意义所在。
1、 以质量为主要指标—保证质量。
2、 以产量为第二指标—提高效率。
3、 资源耗用超标扣款与节约奖励相结合—降低消耗、提高资源使用效率。
4、 实施有底薪的、配合保底制的计薪制度。
5、 公平、公正、公开。
6、 操作员、班长、及经理，绩效层层挂钩，形成一个团队、一个利益共同体。
7、 绩效考核将作为员工岗位异动、升（降）职、加（减）薪、及享受福利的参考依据。
第六章福利。
第十四条、公司为员工免费提供伙食、及住宿。为员工的日常生活提供便捷。
第十五条、公司为员工免费提供了意外伤害保险。（要求工作满一年以上，未满扣出）
第十六条、公司注重团队建设，根据实际效益情况，促进员工和公司共同成长。
第十七条、公司鼓励员工忠于企业，越是年资越久，越是待遇优厚。
第七章附则。
第十八条、本制度有人事部制度、修改、记实施。
第十九条、制造部、品质部，负责考核的具体执行，将相关数据汇总上报。
第二十条员工外出施工薪资在基本工资基础上在补助50人/天。
第二十一条员工每人/每天生活标准为7元。
第八章附表。
以上标准2023年正式实施。
成都鑫盛磊环保材料****。
第一章安全生产管理制度。
第一条贯安彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。
第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制定出安全操作规程，供操作者安全指南。
第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。
第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。
第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备：非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。
第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。
第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。
第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。
第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、经历不集中的状况下操作机电设备。
第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。
第十一条各部门机电设备应制定安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。
第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。
第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。
第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定处理。
第十五条如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。
第二章惩处条例。
第一节警告。
第三十一条在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；
第三十二条浪费公物，情节轻微者；
第三十三条破坏环境卫生部遵守卫生规定者；
第三十四条工作不力或上班时间翻阅报刊杂志、浏览与工作无关网页等；
第三十五条服装不整或不按规定穿戴工作服、工作帽、工作证上班者；
第三十六条违反操作规则或作业流程，情节轻微者；
第三十七条刺探他人或泄露自己薪资机密者；
第三十八条未核准携带公物外出，情节轻微者；
第三十九条不配合工作开展，影响工作或生活秩序者。
第二节小过。
第四十条工作中喧闹、争吵、严重妨碍他人工作者。
第四十一条传达工作文件、资料不及时，不准确而造成严重后果者；
第四十二条在公司内吸烟者；
第四十三条违反操作规则或作业流程，致使机器、设备、物料遭受损失或伤及他人，情节轻微者；
第四十四条未经许可携带外人到生产或办公室参观者；
第四十五条未经核准而自行留宿外人者；
第四十六条造谣生事，危害公司信誉，情节轻微者；
第四十七条将厂证转借给非公司人员使用者；
第四十八条工作时间内擅离职守、脱岗、串岗、睡岗、私自换岗、代岗者；
第四十九条不按规定使用安全生产设备者；
第五十条未经允许私自乱张贴或撕毁通告、标语及破坏公共设施者；
第五十一条不服从工作安排，且不能按时完成工作任务者；
第三节大过。
第五十二条在厂内滋事，影响生产，破坏公司秩序者；
第五十三条因疏忽或擅离职守，使公司蒙受损失，但情有可原者；
第五十四条未经许可于工作场所制造私人物件者；
第五十五条不服从直属主管领导当众与主管顶撞，情节严重者；
第五十六条不服从工作调动或工作分配，消极怠工者；
第五十七条蓄意煽动，扰乱公司秩序者；
第五十八条管理人员能力低下，管理不作为，工作出现重大失误使公司蒙受重大损失者。
第四节开除。
第五十九条偷窃公司或同事财物经查属实者；
第六十条对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；
第六十一条殴打同仁，或相互斗殴者；
第六十二条利用工作之便，侵占公司财产者；
员工薪酬绩效管理制度
员工薪酬 绩效管理制度。第一章总则。第一条 我公司秉持 对内具有公平性，对外具有竞争力 的原则，制定和实施了合理的薪酬制度，提供公平的待遇，激励员工的工作热情促进公司与员工共同的发展和成长。第二章适用范围。第二条 适用于公司内制造系列 管理系列工人级员工。第三章基本原理。第三条我公司实施基本工资 配...
员工薪酬管理制度
1.总则。为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇 均等的机会，促进公司及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配 整体兼顾 考核发放的原则制度本制度。本制度适用于除总经理 副总经理以外的全体员工。2.薪酬结构及标准。1 员工的薪酬采用弹性岗位技能...
员工薪酬管理制度
1.总则。为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇 均等的机会，促进公司及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配 整体兼顾 考核发放的原则制度本制度。本制度适用于除总经理 副总经理以外的全体员工。2.薪酬结构及标准。1 员工的薪酬采用弹性岗位技能...