一、总则。
第一条目的。
为加强公司薪资管理，调动员工积极性，严格薪资发放，特制定本制度。
第二条本制度是用于公司全体员工（不含试用期员工和临时工）。本制度所指薪酬，是指每月定期发放的工资，不含奖金。
二、工资结构。
第三条工资包括：1、基础工资；
2、岗位工资；
3、工龄工资；
4、绩效奖；
5、全勤奖。
第四条工资计算公式：
应发工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+绩效奖+全勤奖。
实发工资=应发工资-扣除项目。
第五条工资支付方式：
员工薪金以月薪为基准。
第六条定期调薪和临时调薪：
1、员工基本工资每年定期调升一次，但受惩戒处分者不在此列；
2、员工进入公司工作届满一年后，遇第一次调薪时，可视其表现为其调薪，并加入基本工资中；
3、临时调薪的相关事项，另行制订；
4、中途聘用人员、停薪留职者、试用期员工均不属于定期调薪的范围内。
第七条晋升调薪：
员工晋升时，基本工资也随之调升。计算标准以附表为准。
第八条新进试用、离职员工的薪金：
试用期员工的初始薪金，以基本薪金为标准，并依实际工作天数计算支付；离职的员工薪金按天计算，并依实际出勤天数的计日工资总额支付；其他津贴亦按日计算。
三、 津贴的发放及管理：
第九条住房津贴。
1、住房津贴的发放。
领取资格：在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的本公司职工，能提供租房契约或交房租收据等材料的，对事实进行调查确认经核实后，进行发放。
2、住房津贴的停止。
在职员工不符合领取资格条件时及因自身原因辞职的员工，停止发放住房津贴。
第十条交通津贴。
员工居住地距离上班地点的单程距离未超过10公里时，由员工自行负责交通费用；员工居住地距离上班地点的单程距离超过10公里以上由公司负担定期月票费用；定期月票遗失时，则由本人自行负责。
第十一条伙食津贴。
经公司正式任用的员工以每人每日7元午餐标准。公司食堂为其提供就餐，员工全部在食堂就餐，特殊情况除外。
第十二条加班津贴。
法定假日加班时，每天按工资2倍计算，工资除外。
四、工龄工资。
员工试用期不计入工龄，工龄计算时间从试用期满开始计算。转正的正式员工一年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不发放工龄工资。
五、工资的扣除。
第十三条缺勤扣除。
迟到、早退、私自外出：迟到、早退在规定工作时间私自外出在30分钟以内者，则视为缺勤1次，缺勤合计达7小时者，视为缺勤1天，扣除当天工资。
第十四条病假。
员工因病请假而缺勤时，须向公司提供医院证明，并按实际缺勤日数的总和，根据日工资额减半扣除；
第十五条事假。
员工因私人事又不得不请假时，应于请假前三天提出申请，并视实际缺勤日数扣除金额。
第十六条特别休假。
在特别休假时，工资仍照常支付：1、婚假、丧假；
2、年度带薪休假；
3、星期例假日；
4、法定休假日；
5、公假。
员工薪酬管理制度
1.总则。为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇 均等的机会，促进公司及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配 整体兼顾 考核发放的原则制度本制度。本制度适用于除总经理 副总经理以外的全体员工。2.薪酬结构及标准。1 员工的薪酬采用弹性岗位技能...
员工薪酬管理制度
1.总则。为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇 均等的机会，促进公司及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配 整体兼顾 考核发放的原则制度本制度。本制度适用于除总经理 副总经理以外的全体员工。2.薪酬结构及标准。1 员工的薪酬采用弹性岗位技能...
员工薪酬管理制度
第一章总则。第一条目的。为了把员工的积极性调动，制定适合市场运作的薪酬体系，激发员工潜能，形成留住人才和吸引人才的机制与氛围，特制定本细则。第二条试用范围。本制度适用于公司所有员工的薪酬管理，总经理除外。第三条原则。1 按劳分配为主原则 2 效率优先兼顾公平的原则 3 员工工资增长与公司经营发展和效...