3．现场津贴。由派出单位根据项目施工作业现场的工作条件与艰苦程度，以上岗人员的岗位津贴日标准为基数（按月标准的1/30计算，下同），按0～30%的比例确定具体标准，根据实际现场作业天数计发。现场津贴仅适用于赴现场作业的员工。
各驻外办事机构、外经外贸项目以及生产与技术服务项目中非现场作业的人员，均不得享受。
三）奖金。奖金与单位效益挂钩确定，根据员工个人岗位业绩考核结果发放。
奖金总额按全部员工岗位津贴总额的一定比例实行总量控制。其中：
非生产经营性的驻外办事处（代表机构），基本完成任务、考核结果为“合格”的，奖金总额控制在岗位津贴总额的35%以内；完成任务较好、考核结果为“良好”的，奖金总额控制在岗位津贴总额的40%以内；完成任务出色、考核结果为“优秀”的，奖金总额控制在岗位津贴总额的45%以内。
生产经营性项目，以完成的利润额为考核指标。完成利润指标的，奖金总额控制在岗位津贴总额的40%以内；超额完成利润指标的，每超额完成1%，奖金总额可提高0.75%，但奖金最高发放额不得超过岗位津贴总额的60%，超过60%的计提部分作为工资储备金，用于以丰补歉。
没有完成考核指标的，不计发奖金。对做出突出贡献的项目组与个人，各单位可实施一次性特殊奖励。
第六条协议工资制。各单位对急需的高层次管理、专业技术、高技能或易替代岗位上的员工，可在平等自愿的基础上，经双方协商一致，实行结构相对单一的协议工资制。
某某石油公司薪酬管理规定 员工薪酬规定
薪酬管理员工薪酬规定。为了规范公司员工薪酬管理，充分体现员工薪资待遇与工作绩效挂钩的原则，现对公司员工的考勤和薪酬规定如下 第一部分 考勤。1 员工按公司规定出勤作为计发薪酬的依据。2 不定时工作时间 公司下列员工实行不定时工作制 2.1 高级管理人员 外勤人员 销售人员 部分值班人员。2.2 司机...
员工薪酬管理
1 公司对招录的员工全部进行试岗，时间为一周，一周后经考察合格者，进入试用期，考察不合格被公司辞退，均无任何报酬。2 公司对于招录的应届中专 大专 本科毕业生进行试用，试用期均为3个月，试用期待遇 中专每月800元，大专每月1000元，本科每月1200元。期满经考核合格，可转为正式工，转正后工资为每...
员工薪酬管理方案
根据总部关于普工类员工薪酬管理的指导思想和相关规定，同时结合基地产品结构 订单需求状况 生产效率 人力资源特征 班组管理能力等一系列因素，现对基地普工类员工薪酬管理办法作如下通知 一 目的。1 与外部市场薪酬结构更加融合 2 保持内部人力资源的主体稳定性与局部流动性 3 提高基层管理水平 二 设计原...