薪酬管理员工薪酬规定。
为了规范公司员工薪酬管理，充分体现员工薪资待遇与工作绩效挂钩的原则，现对公司员工的考勤和薪酬规定如下：
第一部分：考勤。
1、员工按公司规定出勤作为计发薪酬的依据。
2、不定时工作时间 ：公司下列员工实行不定时工作制：
2.1、高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员。
2.2、司机等其他无法按标准工作时间计算工时的员工。
3、加班规定：
员工应努力在正常工作时间内完成本职工作任务，公司不鼓励员工加班。因公司生产任务或工作需要确需延长工作时间时，要填制《加班申请审批表》,延时加班报本部门经理审批。节假日加班需总经理审批。
员工加班后，将已审批的《加班申请审批表》交行政部备案，公司以此作为核算加班工资的依据。年薪制员工不再另付加班工资。有下列情形之一的，员工应服从公司延长工作时间之安排，并不受时间限制。
3．1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康及公司财产安全，需要紧急处理的；
3．2、设备、线路，设施发生故障，影响业务工作和公众利益，必须及时抢修的；
3．3、因社会需要接受**指令而承担的特殊任务及法律、法规规定的其他情形。
4、请假：根据《员工奖惩条例规定》执行。
5、公司依法参加社会工伤保险，以保障员工的身体健康和合法权益。
第二部分：薪酬规定。
1、普通员工工资结构为基本工资+绩效工资+奖金+福利，享受年薪制的管理人员工资中已包括基本工资+绩效工资+岗位津贴+技术工资等。
1．1.普通员工基本工资：工龄工资+学历工资+技术工资+职称工资。
1．1.1工龄工资（指加入本公司的工龄）
1．1.2学历工资。
1．1.3技术工资。
员工正式转正时必须通过公司应知应会的岗位技能考核，评出技术级别工资，每一年公司行政部组织员工对本岗位知识进行重新考评，调整技术级别工资，如果期间有员工岗位调动，可经过考核后重新评定技术工资。具体规定如下：
1．1.4职称工资。
2、绩效工资：
2.1车间绩效工资构成：[80%保底工资（基本绩效工资+岗位津贴）+20%考核工资（质量考核+产量考核+生产费用考核+其它安全等考核）]
工资计公式为：学历工资+工龄工资+职称工资+[岗位工资÷22×80%×出勤日（或定额）+岗位工资÷22×30%×出勤日（或定额）×考核工资比例]+延时工资+其它。
2.2 办公人员岗位工资构成：[70%保底工资（基本绩效工资+岗位保密费）+30%考核工资（业绩考核+岗位补贴+安全考核等）
工资计算公式为：学历工资+工龄工资+职称工资+[岗位工资÷22×70%×出勤日+岗位工资÷22×30%×出勤日×考核工资比例]+其它。
2.3、每月根据主管领导的考核结果核算绩效工资。其中保底工资与出勤挂钩，满勤全得，缺勤一天相应扣日工资。
考核工资与当月工作业绩考核挂钩。业绩结果分为a、b、c、d、e级5个级别，分别为：
平时每月的考核得分作为年终奖金评定的依据之一。
2.4、绩效工资标准：
2.4.1、行政人员岗位工资标准：
确定各行政管理岗位的月度绩效工资。特殊情况经总经理审批后，另行发放。
公司办公人员岗位工资明细。
2.4.2、车间员工岗位工资标准。
确定车间主任月度岗位工资，班组长得相应车间主任工资的80%，普通员工得班组长工资的80%。其中灌装班、装卸班均按定额计件工资，具体定额由生产部制定，详见生产部定额文件。特殊情况经总经理审批后，另行执行。
车间岗位工资明细。
2.5、加班工资：
8小时以外加班按1.5倍结算，加班工资结算按本市最低工资标准计算。加班工资凭出勤证明和《加班申请审批表》核算。
2.6、其他工作的工资标准：
担任兼职党支部支委和工会、妇代会和共青团支部等工作的每月加岗位工资50元。
中班费和夜班费按5.0元/班计算。
2.7、试用期工资：实习期员工按本市最低工资标准结算，员工试用期按1150-1500元/月，高中（中专）1500元/月，大专1600元/月，本科1700元/月。
特殊情况经总经理审批后执行。
2.8、转正工资根据本规定第二部分第2条标准，结合岗位技能水平、员工工作表现，考虑学历和岗位重要性，由部门主管提出考核意见，经总经理批准后评定正式工资。
3、工资结算说明。
3.1、享受年薪制的员工，出勤需满22天才能享受合同规定的月发放数额，否则按实际出勤天数核算工资。
3.2、实际出勤工资。按照其月工资除以22天，得出日工资，再按照实际出勤天数计算当月应得工资。
4、奖金。4.1、年终奖：
年终奖应根据考核平均分、年度综合评价分、实际出勤率核算奖金。各公司部门经理以上人员的年终奖的发放，要以经公司审批后的公司绩效考核结果作为年终考评的最终依据。年终奖应根据公司的实际人数、采取未位竞争，实际人数×3%进行淘汰。
4.2、考核平均分设为a、b、c、d、e五个级别为：
4.3、出勤奖：以公司平均出勤日为标准，超过出勤日的奖1—3个月的岗位月薪工资。每月缺勤超过3天，扣除当月奖金。全年请假累计满15天，取消年终奖金。
4.4、以下情况公司将不会支付出勤奖和年终奖金：
4.4.1、触犯国家法律和公司规定，而被公司终止合同的；
4.4.2、年底前员工辞职的；
4.4.3、工作未满一年的，不享受年终奖（因工作表现突出，总经理特批的除外）。
4.5、合同约定年薪金额员工的不再享受出勤奖，年终奖金根据工作业绩考核适当发放。
4.6、年终先进单项奖规定金额：季度惠源之星奖金300元，年度惠源之星奖金1000元。
小蜜蜂奖金2800元，孺子牛奖金2500元，指挥棒奖金1500元，金点子奖金1000元，领头雁奖金1000元，特别贡献奖1000-10000元，金钥匙奖1000元，方向盘奖1000元，最亮的眼睛奖1000元，最佳行政职员奖1000元。
5、调薪：公司根据当时的经营效益和员工的工作表现对员工实施调薪，调薪分为加薪和降薪。
5.1、调薪时间：每年3月份为年度调薪时间；每年8月份为年中调薪时间。
员工薪酬管理规定
北京 股份 企业管理规范汇编。2009 03修订2009 03 26 实施。北京 股份 发布。北京 公司企业管理规范汇编。1 总则 1.1 目的。为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善薪酬管理，提高公司在人才市场的竞争力，促进优秀人才的稳定和发展，促使公司持续 快速 稳定发展，遵照国家有关劳动...
员工薪酬管理规定
北京 股份 企业管理规范汇编。2009 03修订2009 03 26 实施。北京 股份 发布。北京 公司企业管理规范汇编。1 总则 1.1 目的。为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善薪酬管理，提高公司在人才市场的竞争力，促进优秀人才的稳定和发展，促使公司持续 快速 稳定发展，遵照国家有关劳动...
某公司员工薪酬管理规定
1 范围。本规定明确了公司薪酬管理原则 岗位薪酬等级标准 薪酬因素评价准则和岗位定薪 薪酬调整及员工薪酬核算与发放的管理要求。本规定适用于公司除董事会 员工薪酬管理规定。1 范围。本规定明确了公司薪酬管理原则 岗位薪酬等级标准 薪酬因素评价准则和岗位定薪 薪酬调整及员工薪酬核算与发放的管理要求。本规...